Winst delen met je medewerkers?

Heeft jouw onderneming een succesvol jaar achter de rug? Wil je graag de winst delen met je medewerkers? Dat kan via de winstpremie. In 2019 hebben 8 op 1000 bedrijven tot nu toe al een winstpremie uitgekeerd, waarbij het gemiddeld over 1585 euro per medewerker gaat. Maar wat zijn nu precies de voorwaarden om een winstpremie uit te keren? En waarom zouden ondernemingen voor deze bonusoptie kiezen? Acerta licht de winstpremie toe. 

Wat is de winstpremie?

Via de winstpremie, die sinds 2018 bestaat, kunnen werkgevers, die het financieel goed doen én die onderworpen zijn aan de vennootschapsbelasting, hun werknemers een premie toekennen op basis van de gemaakte winst. 

Hoe de winstpremie toekennen?

De winstpremie moet collectief toegekend worden aan alle medewerkers binnen de onderneming. Er is geen ruimte voor individualisering, maar je kan wel kiezen tussen de identieke winstpremie en de gecategoriseerde winstpremie.

Identieke winstpremie

Wanneer je kiest voor een identieke winstpremie dan keer je eenzelfde winstpremie uit aan alle medewerkers. Dat kan over een vast bedrag gaan of over een percentage van het loon. Je beslist hierover in een aandeelhoudersvergadering.

Gecategoriseerde winstpremie

Als je voor een gecategoriseerde winstpremie kiest, dan kan je per categorie werknemers verschillende bedragen toekennen. Dat gebeurt in overleg met de vakbond of, wanneer er geen vakbond actief is in je onderneming, volgens een vaste procedure. 

Wat zijn de voordelen van de winstpremie?

Aangezien de winstpremie niet als loon wordt beschouwd, is die niet onderworpen aan RSZ-bijdrage. De werknemer is wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd van 13,07%. De winstpremie is evenmin onderworpen aan bedrijfsvoorheffing als een beroepsinkomen, maar er is een bijzondere (bevrijdende) heffing van 7% op het ogenblik van toekenning. Dit alles zorgt ervoor dat de winstpremie een gunstige bruto-netto verhouding kent:

Hoewel de winstpremie een interessante manier van verloning is, blijkt dat nog niet veel bedrijven er gebruik van maken. Het zijn ook voornamelijk kleine ondernemingen met minder dan 20 werknemers die voor de winstpremie kiezen. Een mogelijke reden van het bescheiden succes is dat de procedure om de winstpremie te differentiëren tussen medewerkers zwaar is. Bovendien is de winstpremie aan het financiële resultaat van een onderneming gekoppeld, terwijl dat niet altijd de enige indicator van succes is. Maar het is natuurlijk wel een manier van verlonen die kan helpen om je medewerkers gemotiveerd te houden.

Aantrekkelijk verlonen en belonen? Leer hoe je goed presterende medewerkers op een voordelige manier (extra) kan belonen. Volg de opleiding ‘Loonoptimalisatie van A tot Z’ van Acerta.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.