Een nieuwe job? Geen interesse!

Bang dat jouw medewerker op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging bij een andere werkgever? Dat kan natuurlijk altijd gebeuren, hoewel onderzoek aantoont dat 1 op de 4 werknemers helemaal geen interesse heeft in een nieuwe job.

Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je de loopbaan van je medewerkers niet langer interessant en relevant hoeft te houden. Medewerkers die uitdaging blijven vinden in hun job zijn immers gelukkiger. Een resultaat dat je kan bereiken door je medewerker, na verloop van tijd, een nieuwe rol aan te bieden binnen je onderneming.

Interesse in nieuwe job bereikt dieptepunt

Uit een onderzoek van Acerta, in samenwerking met Monster.be, blijkt dat amper 12% van de werknemers op zoek is naar een nieuwe job. In vergelijking met vorige jaren heeft de interesse in een nieuwe job trouwens zijn dieptepunt bereikt. Hetzelfde onderzoek toont ook aan dat bijna 1 op 2 werknemers kiest om bij zijn huidige werkgever te blijven, ofwel in de huidige rol, ofwel in een nieuwe rol.

Veranderende omgeving, veranderende medewerkers

Als je enkele jaren terug in de tijd kijkt, dan merk je waarschijnlijk dat jouw onderneming en zijn omgeving al wat veranderd zijn. Hetzelfde geldt voor jouw medewerkers: interesses, vaardigheden en talenten evolueren ook met de jaren. Toch veranderen medewerkers weinig van functie of van takenpakket bij hun huidige werkgever. Slechts 48% geeft aan al van functie of takenpakket te zijn veranderd. De kans is groot dat hij of zij daar zelf om heeft moeten vragen. Bovendien is de wijziging van het takenpakket vooral het gevolg van een logische doorgroei. Als je er rekening mee houdt dat de leercurve in een job na de eerste twee jaar terug begint te vallen, dan is het duidelijk dat veranderen van rol belangrijk is om jouw medewerkers (gemotiveerd) te houden.

Uitdaging is cruciaal

Ruim de helft van de werknemers heeft nog nooit een ander takenpakket gekregen bij hun huidige werkgever. Nochtans willen jouw medewerkers uitdaging (blijven) vinden in hun job. En dat is op zich weer een uitdaging voor de werkgever. Rematching is een goede oplossing voor dit probleem. Dat wil zeggen dat je je medewerker een nieuwe rol aanbiedt in functie van zijn of haar talenten en de bedrijfsnoden. Bovendien is rematching een echte win-winsituatie: jouw organisatie ziet talent makkelijker doorstromen en realiseert een betere retentie, én jouw medewerker zal minder snel uitgekeken zijn op de job.

Zet in op talentontwikkeling

Op zoek gaan naar nieuw talent is niet evident in tijden van arbeidskrapte. Je gaat soms beter op zoek naar talent in je eigen onderneming. Ontdek er alles over in onze whitepaper.

Lees de whitepaper

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 13/11/2019 - 20:28
Auteur: Partnercontent

HRM

02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Arbeidsmarkt & -beleid

02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen

Jobhop

02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching