Hoe zet je een online leerplatform op?

BOEK - Welke stappen moet je hiervoor zetten en waar zitten de valkuilen? Deze Experttips wijzen je de weg op een concrete, overzichtelijke manier. Een handige leidraad voor ondernemers die vooruit willen, maar evenzeer nuttig voor opleidingsverantwoordelijken binnen een organisatie.

6 stappen, 50 tips, een 200 pagina’s. Hiermee leidt auteur Sandra De Milliano je naar een online leerplatform. Ze vertrekt hiervoor van de IMPACT-methode: Identification, Marketing, Preparation, Action, Continuity, Tweaking of de stappen die je allemaal moet doorlopen. Dat is dan ook onmiddellijk haar gouden tip: sla geen enkele stap over en neem je tijd, anders kost het je op de langere termijn tijd en geld.

  1. Identification: wat wil je precies en waarom?
  2. Marketing: het gaat om de deelnemers aan je leertrajecten. Betrek hen dus ook om hun problemen en uitdagingen te kennen.
  3. Preparation: hoe bereid je de video’s voor?
  4. Action: welke stijl wil je hanteren, wat zijn de voor- en nadelen?
  5. Continuity: blijf deelnemers activeren en motiveren om met het geleerde aan de slag te gaan.
  6. Tweaking: evalueer, stuur bij en optimaliseer.

Elke stap verheldert Sandra De Milliano met concrete tips. Het zijn misschien geen wereldschokkende tips. Een deel kan je ook wel zelf verzinnen, maar had je er overal aan gedacht? De kracht ligt in de opbouw ervan. Elke stap naar het leerplatform wordt via de tips in kleine, behapbare stapjes opgedeeld die je logischerwijze in de juiste richting duwen. Concrete voorbeelden illustreren waarover het gaat. Handig is dat elke tip wordt afgesloten met een kadertje ‘Aan de slag’, om je nog extra aan te zetten om verder te gaan. Lees elke tip, denk erover na en pas toe. Weinig kans dat je achteraf je op het hoofd slaat omdat je iets bent vergeten.

Ontvang jij al de WisKeys-nieuwsbrief

Dit boek lees je door de vlotte schrijfstijl snel uit, maar zal weken- of maandenlang op je bureau blijven liggen. En tip voor tip neem je het ongetwijfeld weer bij de hand.

Hoewel dit boek zich richt tot ondernemers die met een online leerplatform meer omzet en een passief inkomen willen genereren, hebben ook het HR- en het L&D-departement in organisaties hier baat bij. Het gaat dan niet zozeer om meer inkomen, wél om de eigen medewerkers zo (kosten)efficiënt op te leiden. Het is niet nieuw dat online opleidingen een mooie aanvulling kunnen zijn op de meer klassieke opleidingen. Bijvoorbeeld een nieuwe medewerker die niet meer hoeft te wachten tot er meerdere nieuwelingen zijn om een onthaalcursus van het bedrijf te volgen en zo sneller zijn weg vindt in de organisatie, de afdelingen, de gewoonten en waarden. Voor zo’n onthaalcursus kan je perfect de eigen medewerkers inschakelen en video’s maken van hun bijdrage. Of als meer uitleg nodig is bij de lancering van nieuwe producten, diensten, HR-tools,…

Dit boek helpt je alleszins op weg. De weg is uitgestippeld, aan jou om de weg te bewandelen en in te kleuren.

Experttips voor een winstgevend online leerplatform
  • Auteur: Sandra De Milliano
  • Uitgeverij: Expertboek
  • Publicatiejaar: 2019
  • Pagina’s: 211
  • Prijs: €20,00
  • ISBN 978 94 92926 58 6
Publicatiedatum: 03/10/2019 - 07:15
Auteur: Katleen Weytjens

HRM

02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Arbeidsmarkt & -beleid

02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen

Jobhop

02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching