Mogen we nog ongelukkig zijn?

‘Werkgeluk’, het woord wordt steeds vaker in de mond genomen. Want gelukkige medewerkers presteren beter, u weet het wel. Hoe is het gesteld met uw medewerkers en hoe ver moeten we gaan in dit streven naar geluk?

Gemiddeld geeft de Belgische werknemer zijn geluk een matige score van 6,5 op 10. En dat is minder dan enkele jaren geleden toen we nog samen een 7,2 haalden, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team. Een derde van de werknemers is vandaag gelukkig op het werk en scoort zijn werkgeluk minstens een 8 op 10. Een kwart geeft zichzelf minder dan een 6.

Nederlandstalige werknemers tonen zich significant gelukkiger met en op hun werk dan hun Franstalige collega’s (resp. 6,7 en 6,3/10). Daarnaast scoren werknemers onder de 35 hun werkgeluk duidelijk hoger dan werknemers tussen 35 en 50 jaar (6,8 vs. 6,3/10). Wie gelukkig is in zijn job is productiever, zet zich graag extra in (79% vs. 40%) en voelt zich gezonder (86% vs. 49%), vinden hun job vaker boeiend (81% vs. 25%) en zijn meer tevreden over hun loon (62% vs. 39%).Ze geven hun collega’s en de teamspirit gemiddeld een significant hogere tevredenheidsscore. Het vormen gegronde redenen om werkgeluk de nodige aandacht te geven.

Hoe streven we naar geluk?

Werkgevers van gelukkige werknemers zetten meer in op het welzijn van hun medewerkers. Zo zeggen 4 op de 10 gelukkige werknemers dat hun bedrijf de voorbije jaren meer aandacht besteedde aan fitheid en gezonde voeding, door onder meer sportinitiatieven te organiseren (29%), ergonomische werkomgevingen te voorzien (26%) en minder gesuikerde snacks en drank aan te bieden (20%). Bij de minder gelukkige werknemers zegt maar een kwart dat zijn werkgever hier oog voor had.

Wie gelukkig is op het werk, is ook meer tevreden over zijn work-life balance (7,7 vs. 5,4/10) en werkt vaker voor een bedrijf dat initiatieven neemt om job en gezin optimaal op elkaar af te stemmen (39% vs. 6%). Hun werkgever investeerde de voorbije jaren sterker in loopbaanbegeleiding (26% vs. 18%). Gelukkige werknemers schatten ze hun kansen op promotie hoger in (6,3 vs. 3,3/10) en zijn vaker tevreden over het opleidingsaanbod van hun bedrijf (61% vs. 24%).

Schaarste knaagt aan geluk
De krappe arbeidsmarkt blijkt echter ook invloed uit te oefenen. Werknemers die zich minder gelukkig voelen op het werk blijken vaker in een bedrijf te werken dat er niet in slaagt om vacatures in te vullen. Zij zien ook vaker getalenteerde collega’s een andere horizon opzoeken

Zijn we juist bezig?

Nu werkgeluk steeds meer ingebed wordt in organisaties, maar dit geluk toch lijkt te dalen de jongste jaren, kan je je afvragen of bedrijven juist bezig zijn. Slechts 43% van de Belgische werknemers is blij met zijn werkgever, lijkt uit een rondvraag van HIP-Consult. 38% van de respondenten voelt zich kwaad, verontwaardigd of moedeloos met betrekking tot het werk en 12% geeft aan verdrietig of angstig te zijn. Vaak streven werkgever en werknemer wel hetzelfde na - werkgeluk! -, maar als je het de werknemer vraagt, dan duwt de werkgever maar al te vaak op de verkeerde knoppen. Werknemers zien liever meer aandacht voor extra werkkrachten of een goed werkende infrastructuur in plaats van een fitnesszaal. Ook leidinggevenden voldoen vaak niet aan de verwachtingen van hun medewerkers rond vertrouwen, motivatie, erkenning, coaching, ondersteuning en zorgen voor een goede werksfeer.

100% geluk

De slechte cijfers geven de indruk dat het erg gesteld is op de Belgische arbeidsmarkt. Toch kunnen we niet ontkennen dat werkgeluk niet alleen de taak is van bedrijven, maar dat elk individu daarin zijn verantwoordelijkheid heeft. Werk is nu eenmaal niet altijd fun. Werk als speeltuin? Vergeet dan niet dat het ook in de speeltuin er hard aan toe kan gaan: vallen en opstaan, wet van de sterkste, frustratie, geduld kweken, teamwerk, afspraken maken en af en toe eens flink in het zand bijten. 100% geluk? Kan niet maar hoeft ook niet!

Publicatiedatum: 26/09/2019 - 06:30
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0