6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat werkgevers een dynamiek zien op het vlak van de inzetbaarheid (‘employability’) van hun medewerkers: de helft verwacht dat medewerkers binnen de vijf jaar intern van job zullen veranderen, meer dan 60% zet ze al voor verschillende soorten werk in en de helft bevestigt dat zijn medewerkers doorstroommogelijkheden hebben naar andere functies.

Investeren in de inzetbaarheid van je medewerkers is nodig om flexibel te blijven. Bovendien ontwikkelen medewerkers zo extra competenties of kunnen ze na verloop van tijd evolueren naar een meer passende rol in de organisatie. Als werkgever kan je een aantal ondersteunende maatregelen nemen om de multi-intzetbaarheid van je medewerkers aan te moedigen:

  1. Autonomie en verantwoordelijkheid promoten

Geef je werknemers ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Wederzijds vertrouwen en inspraak zijn hierbij de sleutelwoorden. Ga wel regelmatig met je medewerkers in gesprek over hun functioneren.

  1. Vacatures intern bekend maken

Maak vacatures eerst intern bekend voor je ze naar de buitenwereld stuurt. Wie weet is een medewerker die je liever niet ziet vertrekken wel op zoek naar een nieuwe uitdaging?

  1. Competenties en/of potentieel van je medewerkers bespreken

Breng de kwaliteiten van je medewerkers in kaart. Pols naar hun ambities en verwachtingen. Inspraak zorgt voor gemotiveerde en geëngageerde medewerkers.

  1. Flexibel werk aanbieden

Er is steeds meer vraag naar flexibiliteit om het evenwicht tussen werk en privé te kunnen behouden. Denk aan thuiswerk, deeltijds werken of .

  1. Extra opleiding en training geven om je medewerker extra competenties aan te leren

Investeren in opleidingen van je medewerkers heeft een directe impact op de prestaties van het bedrijf. Daarnaast verhoogt het natuurlijk de inzetbaarheid van je medewerkers: ze breiden hun kennis uit en zijn mee met evoluties in hun vakgebied. 45% van de werknemers ziet op het vlak van opleiding nog ruimte voor verbetering bij hun werkgever.

Zelf aan de slag om de inzetbaarheid van jouw medewerkers te verhogen?

Zo ga je te werk

  1. De functie verbreden

De inhoud van jobs evolueert. Zorg dat je medewerkers mee evolueren, door proactief in te zetten op taakverrijking.

Ook werknemers zelf hebben een aandeel in hun eigen inzetbaarheid: bijna 8 op 10 vinden dat het initiatief om de employability te verhogen zowel van de werkgever als van de werknemer moet komen. En het merendeel van de werkgevers ziet dat hun medewerkers zelf actief inzetten op hun eigen duurzame inzetbaarheid.

Ben je bang dat er werknemers vertrekken ondanks je inzet om de duurzame inzetbaarheid te verhogen? Leer de verwachtingen van je medewerkers kennen door er regelmatig met hen over in dialoog te gaan. Zo kan je hun functie beter afstemmen op hun verwachtingen en kan je ze langer (gemotiveerd) houden.

Publicatiedatum: 22/08/2019 - 07:13
Auteur: Partnercontent

HRM

05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Arbeidsmarkt & -beleid

12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck29/08/19 - 06:49 Jobhop: Annick Lauryssen29/08/19 - 06:11 Jobhop: Karen Vancoillie29/08/19 - 06:07 jobhop: Hugo Van Leuven

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging