6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren

Uit onderzoek van Acerta blijkt dat werkgevers een dynamiek zien op het vlak van de inzetbaarheid (‘employability’) van hun medewerkers: de helft verwacht dat medewerkers binnen de vijf jaar intern van job zullen veranderen, meer dan 60% zet ze al voor verschillende soorten werk in en de helft bevestigt dat zijn medewerkers doorstroommogelijkheden hebben naar andere functies.

Investeren in de inzetbaarheid van je medewerkers is nodig om flexibel te blijven. Bovendien ontwikkelen medewerkers zo extra competenties of kunnen ze na verloop van tijd evolueren naar een meer passende rol in de organisatie. Als werkgever kan je een aantal ondersteunende maatregelen nemen om de multi-intzetbaarheid van je medewerkers aan te moedigen:

  1. Autonomie en verantwoordelijkheid promoten

Geef je werknemers ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Wederzijds vertrouwen en inspraak zijn hierbij de sleutelwoorden. Ga wel regelmatig met je medewerkers in gesprek over hun functioneren.

  1. Vacatures intern bekend maken

Maak vacatures eerst intern bekend voor je ze naar de buitenwereld stuurt. Wie weet is een medewerker die je liever niet ziet vertrekken wel op zoek naar een nieuwe uitdaging?

  1. Competenties en/of potentieel van je medewerkers bespreken

Breng de kwaliteiten van je medewerkers in kaart. Pols naar hun ambities en verwachtingen. Inspraak zorgt voor gemotiveerde en geëngageerde medewerkers.

  1. Flexibel werk aanbieden

Er is steeds meer vraag naar flexibiliteit om het evenwicht tussen werk en privé te kunnen behouden. Denk aan thuiswerk, deeltijds werken of .

  1. Extra opleiding en training geven om je medewerker extra competenties aan te leren

Investeren in opleidingen van je medewerkers heeft een directe impact op de prestaties van het bedrijf. Daarnaast verhoogt het natuurlijk de inzetbaarheid van je medewerkers: ze breiden hun kennis uit en zijn mee met evoluties in hun vakgebied. 45% van de werknemers ziet op het vlak van opleiding nog ruimte voor verbetering bij hun werkgever.

Zelf aan de slag om de inzetbaarheid van jouw medewerkers te verhogen?

Zo ga je te werk

  1. De functie verbreden

De inhoud van jobs evolueert. Zorg dat je medewerkers mee evolueren, door proactief in te zetten op taakverrijking.

Ook werknemers zelf hebben een aandeel in hun eigen inzetbaarheid: bijna 8 op 10 vinden dat het initiatief om de employability te verhogen zowel van de werkgever als van de werknemer moet komen. En het merendeel van de werkgevers ziet dat hun medewerkers zelf actief inzetten op hun eigen duurzame inzetbaarheid.

Ben je bang dat er werknemers vertrekken ondanks je inzet om de duurzame inzetbaarheid te verhogen? Leer de verwachtingen van je medewerkers kennen door er regelmatig met hen over in dialoog te gaan. Zo kan je hun functie beter afstemmen op hun verwachtingen en kan je ze langer (gemotiveerd) houden.

Foto: Shutterstock

Publicatiedatum: 22/08/2019 - 07:13
Auteur: Partnercontent

HRM

13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

Leiderschap

08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?

Juridisch

07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0