Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten

Gemiddeld hebben vrouwen een lager loon en minder doorgroeikansen. Maar wist je dat vrouwen ook zwaarder gestraft worden voor de fouten die ze maken? De verschillen zijn niet min, zo blijkt uit onderzoeken.

Abhishek Parajuli (universiteit van Oxford), sprokkelde voor het World Economic Forum studies bij elkaar die de gevolgen van fouten van werknemers bestudeerden.

Marc Egan (Harvard Business School) en collega’s zochten naar de gevolgen van fouten bij financieel adviseurs (When Harry Fired Sally: The Double Standard in Punishing Misconduct). Daaruit blijkt dat vrouwen liefst 20% meer kans maken om ontslagen te worden na een fout in vergelijking met hun mannelijke collega’s. Ze hebben ook 30% minder kans om nog een andere job te vinden in de sector. Hetzelfde geldt voor etnische minderhedengroepen. Voor alle duidelijkheid: de kloof in straf staat los van verschillen in functie, organisatie, financiële producten waarmee men werkt, productiviteit, wanprestatie of recidivisme. Volgens de onderzoekers lijkt het erop dat managers meer geneigd zijn om misstappen te vergeven aan mensen van hetzelfde geslacht of dezelfde etnische achtergrond.

Van hoog tot laag

Ook aan de top loopt het vaak mis. Vrouwelijke CEO’s betalen hun fouten met een hogere prijs dan hun mannelijke collega’s: ze hebben 45% meer kans op ontslag (You’re Fired! Gender Disparities in CEO Dismissal)!

Alle sectoren doen mee

En de sector lijkt al evenmin uit te maken. Een econoom van Harvard bestudeerde de medische wereld, meer specifiek die van de arts-specialisten (Interpreting Signals in the Labor Market: Evidence form Medical Referrals). Ook hier gelijklopende resultaten. Verliest een vrouwelijke chirurg een patiënt op de operatietafel, dan lopen de verwijzingen van artsen naar deze specialist terug met 34%. Een mannelijke chirurg die een patiënt verliest draagt daar op langere termijn geen gevolgen van. Het gaat zelfs verder: maakt een vrouw een fout, dan dragen al haar vrouwelijke collega’s in dezelfde specialiteit daar de gevolgen van. Bij mannen blijft de schade beperkt tot het betreffende individu. En ook omgekeerd zijn mannen in het voordeel: als artsen tevreden zijn over het resultaat van een operatie, dan zullen ze bij een mannelijke chirurg meer patiënten naar hem verwijzen.

Schandalig!

Naast fouten zijn er ook de kleinere en grotere schandalen waar mensen al eens van durven smullen. Meestal zijn de gevolgen niet min voor de getroffenen. Ook hier weer krijgen vrouwen het harder te verduren voor hun misstap. Pools onderzoek bij politiekers (Corruption and Sexual Scandal: The Importance of Politician Gender) bevestigt dat vrouwelijke politici strenger beoordeeld worden voor een schandaal, eender of het om corruptie of een seksschandaal gaat. Er wordt dan niet enkel een oordeel uitgesproken over hun moraliteit maar ook over hun deskundigheid in de job. Bij mannen werd hun deskundigheid niet in twijfel getrokken door schandalen. Amerikaans onderzoek kwam tot gelijklopende resultaten (Sex and Corruption: How Sexism Shapes Voter’s Responses to Scandal).

Bron: The punishment gap: how workplace mistakes hurt women and minorities most, World Economic Forum. Auteur: Abhishek Parajuli.

Publicatiedatum: 04/07/2019 - 06:28

HRM

14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk16/04/20 - 07:25 Arbeidstekort of arbeidsoverschot? Werknemers delen brengt opnieuw evenwicht07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?

Arbeidsmarkt & -beleid

30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

14/05/20 - 06:38 Jobhop: Katrien Costermans14/05/20 - 06:33 Jobhop: Katrin Naert14/05/20 - 06:31 Jobhop: Katrien Schrever30/04/20 - 07:33 Jobhop: Katrien Naert30/04/20 - 07:30 Jobhop: Geert Staelens30/04/20 - 06:29 Jobhop: Iris Masselin16/04/20 - 11:40 Jobhop: Tim De Winne16/04/20 - 11:39 Jobhop: Charlotte Nollet16/04/20 - 06:38 Jobhop: Laurens Coppens12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?