1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer

Hoewel we met z’n allen meer vast en voltijds werken, gebeurt het nog wel eens dat een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Het initiatief om de samenwerking stop te zetten kan zowel van werkgevers- als van werknemerszijde komen. Wie de breuk ook initieerde: dit hoeft niet het definitieve einde van de werkrelatie te betekenen. In sommige gevallen komen ze ‘teruggekrabbeld’ – en zetten ze opnieuw hun handtekening onder een arbeidsovereenkomst.

Het fenomeen van de ‘boomerangers’

Wist je dat 5,2% van de arbeidscontracten die vorig jaar door Belgische werknemers in de profitsector ondertekend werden, afgesloten werd tussen ex-medewerkers en een vroegere werkgever? Over een boomerangeffect gesproken. Wanneer een ex-medewerker de draad weer oppikt bij een voormalige werkgever, noemen we dit dan ook een ‘boomerangrekrutering’ of ‘heraanwerving’.

2 op de 3 boomerangers keren binnen de 2 jaar terug en ondertekenen opnieuw een arbeidsovereenkomst. Bijna driekwart keert terug nog voor er 5 jaar verstreken zijn. Meer dan de helft van de terugkeerders – bijna 60% –  is tussen de 25 en 45 jaar. 20,2% bevindt zich in de leeftijdscategorie 45-54 jaar en 14,5% is 55 jaar of ouder.

Positieve ‘offboarding’ als basis voor heraanwerving

Als winnaar de heersende ‘war for talent’ triomferen? Dan moet je creatief zijn. En daarbij zijn ex-medewerkers een te overwegen piste. Wat de werkgever-werknemerrelatie betreft, lag het overwicht vroeger bij de werkgever. De rollen zijn nu omgekeerd en de dagen dat je een vertrekkende werknemer voorgoed afschrijft behoren tot het verleden.

Het afscheid tussen bedrijf en werknemer is doorgaans van korte duur. Dat is zonde, want werk maken van een goede verstandhouding stuurt een positief signaal in de richting van de ex-werknemer én in die van de ‘achterblijvende’ collega’s. Bovendien zal een medewerker die je onderneming met een leuk gevoel verlaat zich ontpoppen tot een echte ambassadeur. En de kans dat hij of zij ervoor openstaat om ooit terug te keren naar je werkvloer, is groter.

Welcome (back) on board!

Dat terugkeren voelt dan wellicht zelfs een beetje als ‘thuiskomen’. Beide partijen weten nu beter. Wat alleen maar voordelig kan zijn voor de duurzaamheid van jullie relatie. Een goede ex-werkkracht die terugkeert geeft een boost aan de dynamiek in de onderneming. Eens terug aan het thuisfront kunnen ze vlot re-integreren en bevestigen ze aan potentiële achterblijvers dat het gras niet altijd groener is aan de overkant.

Vooral kleinere ondernemingen met minder dan 20 medewerkers blijken succesvol te zijn in het heraanwerven van ex-collega’s. Ook grote bedrijven met meer dan 500 medewerkers slagen hierin: in 2018 ging het in 6% van alle aanwervingen om ex-werknemers die opnieuw voor hun voormalige werkgever komen werken.

Ook succesvol een ex-medewerker aanwerven?

Acerta ondersteunt je!

Foto: Shutterstock

Publicatiedatum: 13/06/2019 - 07:24
Auteur: Partnercontent

HRM

13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

Leiderschap

08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?

Juridisch

07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0