1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer

Hoewel we met z’n allen meer vast en voltijds werken, gebeurt het nog wel eens dat een arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Het initiatief om de samenwerking stop te zetten kan zowel van werkgevers- als van werknemerszijde komen. Wie de breuk ook initieerde: dit hoeft niet het definitieve einde van de werkrelatie te betekenen. In sommige gevallen komen ze ‘teruggekrabbeld’ – en zetten ze opnieuw hun handtekening onder een arbeidsovereenkomst.

Het fenomeen van de ‘boomerangers’

Wist je dat 5,2% van de arbeidscontracten die vorig jaar door Belgische werknemers in de profitsector ondertekend werden, afgesloten werd tussen ex-medewerkers en een vroegere werkgever? Over een boomerangeffect gesproken. Wanneer een ex-medewerker de draad weer oppikt bij een voormalige werkgever, noemen we dit dan ook een ‘boomerangrekrutering’ of ‘heraanwerving’.

2 op de 3 boomerangers keren binnen de 2 jaar terug en ondertekenen opnieuw een arbeidsovereenkomst. Bijna driekwart keert terug nog voor er 5 jaar verstreken zijn. Meer dan de helft van de terugkeerders – bijna 60% –  is tussen de 25 en 45 jaar. 20,2% bevindt zich in de leeftijdscategorie 45-54 jaar en 14,5% is 55 jaar of ouder.

Positieve ‘offboarding’ als basis voor heraanwerving

Als winnaar de heersende ‘war for talent’ triomferen? Dan moet je creatief zijn. En daarbij zijn ex-medewerkers een te overwegen piste. Wat de werkgever-werknemerrelatie betreft, lag het overwicht vroeger bij de werkgever. De rollen zijn nu omgekeerd en de dagen dat je een vertrekkende werknemer voorgoed afschrijft behoren tot het verleden.

Het afscheid tussen bedrijf en werknemer is doorgaans van korte duur. Dat is zonde, want werk maken van een goede verstandhouding stuurt een positief signaal in de richting van de ex-werknemer én in die van de ‘achterblijvende’ collega’s. Bovendien zal een medewerker die je onderneming met een leuk gevoel verlaat zich ontpoppen tot een echte ambassadeur. En de kans dat hij of zij ervoor openstaat om ooit terug te keren naar je werkvloer, is groter.

Welcome (back) on board!

Dat terugkeren voelt dan wellicht zelfs een beetje als ‘thuiskomen’. Beide partijen weten nu beter. Wat alleen maar voordelig kan zijn voor de duurzaamheid van jullie relatie. Een goede ex-werkkracht die terugkeert geeft een boost aan de dynamiek in de onderneming. Eens terug aan het thuisfront kunnen ze vlot re-integreren en bevestigen ze aan potentiële achterblijvers dat het gras niet altijd groener is aan de overkant.

Vooral kleinere ondernemingen met minder dan 20 medewerkers blijken succesvol te zijn in het heraanwerven van ex-collega’s. Ook grote bedrijven met meer dan 500 medewerkers slagen hierin: in 2018 ging het in 6% van alle aanwervingen om ex-werknemers die opnieuw voor hun voormalige werkgever komen werken.

Ook succesvol een ex-medewerker aanwerven?

Acerta ondersteunt je!

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 13/06/2019 - 07:24
Auteur: Partnercontent

HRM

16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard05/08/20 - 06:46 Jobhop: Ann Van den Broeck05/08/20 - 06:43 Jobhop: Annelies Missotten02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching