Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Cafetariaplannen zijn de jongste jaren aan een steile opmars bezig. Almaar meer bedrijven bieden hun medewerkers de mogelijkheid hun loon flexibel in te vullen met een bedrijfswagen, bedrijfsfiets, smartphone, pensioensparen, extra vakantie, enzoverder. En dat ligt in lijn met de verwachtingen van de werknemers. Want uit een bevraging van Acerta blijkt dat maar liefst 70% van de Belgische werknemers zelf zijn loonpakket wil samenstellen.

Dame achter computerMeer inspraak, meer motivatie

De tijd dat werknemers tevreden waren met een ‘gewoon’ maandloon is al lang voorbij. Dus moet je als werkgever creatief uit de hoek komen om hun individuele noden in te lossen. Via een cafetariaplan kiezen werknemers zelf hun beloning. De ene hecht veel belang aan mobiliteit, de andere wil graag meer vakantie. Aangezien een flexibel loonbeleid rekening houdt met hun persoonlijke wensen, krijgen je medewerkers de mogelijkheid hun privé- en werkleven beter op mekaar af te stemmen. Resultaat: gelukkigere werknemers op de werkvloer.

Met een geschikt cafetariaplan verhoog je het engagement, de motivatie en de trouw van je personeel. Bovendien is het een uitstekend wapen om je te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Talent aantrekken én behouden wordt zo een stuk eenvoudiger.

Hogere waarde aan dezelfde loonkosten

Nog meer goed nieuws voor de werkgeverszijde: cafetariaplannen zijn 100% budgetneutraal. Door bepaalde loonelementen of reeds bestaande voordelen in te ruilen voor voordelen waarop minder sociale bijdragen betaald worden, profiteert de werknemer van het verschil. Dat terwijl de loonkosten voor de werkgever onveranderd blijft.

Hoewel een cafetariaplan voor beide partijen heel wat voordelen biedt, zijn je medewerkers niet verplicht hieraan deel te nemen. Een lager brutoloon met meer extralegale voordelen, kan immers een invloed hebben op hun pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Door transparant te communiceren help je je personeel in het maken van een doordachte keuze.

Welke loonelementen komen in aanmerking?

Meer te weten komen over flexibel verlonen?

Kom op 11 juni naar onze gratis cafetariaplan infosessie.

Flexibel verlonen geeft bedrijven de mogelijkheid om, zonder de loonkosten de hoogte in te drijven, meer waarde te geven aan hun medewerkers. We maken een onderscheid tussen twee types voordelen:

  • Cashvoordelen, waardoor je het nettoloon ziet stijgen;
  • Voordelen waardoor je het nettoloon ziet dalen, maar waarvoor je bv. een fiets of wagen in de plaats krijgt.

Wil je aan de slag met flexibel verlonen? Dan doe je dat bij voorkeur stapsgewijs. Ook om te voorkomen dat je je medewerkers zou overvallen. Check eerst welke componenten geflexibiliseerd kunnen worden en kies dan enkele voordelen die aansluiten bij de waarden van je onderneming. Wil je je groene pet in de verf zetten? Kies dan bijvoorbeeld een bedrijfsfiets als mogelijke optie. Je helpt er ook de mobiliteitsproblematiek een handje mee.

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 06/06/2019 - 06:49

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype