We werken steeds langer

De pensioenleeftijd is een onderwerp dat veel discussie met zich meebrengt. De wettelijke pensioenleeftijd bedraagt 65 jaar, maar je mag eventueel vroeger of later met pensioen gaan.

Tegenwoordig gaan de meeste werknemers op 62 jaar met pensioen. Ze kiezen eerder voor een vervroegd pensioen, maken gebruik van het SWT (voormalig brugpensioen) of hebben voldoende loopbaanjaren achter de rug.

Afscheid nemen van de arbeidsmarkt

De gemiddelde reële pensioenleeftijd van werknemers in de private sector met een contract van onbepaalde duur is toegenomen, want we gaan momenteel op 62 jaar met pensioen. Als we de reële pensioenleeftijd vergelijken met 2010, dan zien we dat er een stijging is met 2,5%. Toen was de gemiddelde reële pensioenleeftijd 60,4 jaar.

Toch verliest de arbeidsmarkt op jaarbasis weinig medewerkers aan pensioen. In 2018 werd 3,65% van de contracten van onbepaalde duur beëindigd. Nog geen 0,2% had pensioen als reden van die contractbreuk. De meeste medewerkers zetten gewoon elders hun loopbaan verder.

Hoe zit het met SWT?

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, ook wel gekend als het vroegere brugpensioen, heeft vandaag een zeer beperkte impact. De basis van het SWT is als volgt: wanneer een medewerker met een voldoende lange loopbaan ontslagen wordt, dan ontvangt hij of zij een toeslag bovenop de vaste werkloosheidsuitkering. Maar door de strengere regels krijgen almaar minder medewerkers toegang tot dit stelsel. In 2018 ging slechts 0,05% van alle werknemers met SWT, wat een daling met 64,4% is tegenover 2010.

Wil je je medewerkers gezond, fit en productief houden?

Als werkgever kan je helpen. Zorg dat je talent op de juiste plaats zit dankzij rematching.

(Voorgoed) afwezig wegens medische redenen

Een voortijdig vertrek uit de arbeidsmarkt wordt beter vermeden. Theoretisch gezien zijn de SWT’ers niet verloren voor de arbeidsmarkt, want ze kunnen eigenlijk nog opnieuw aan het werk. De uitdaging vandaag ligt eerder in het feit dat medewerkers de arbeidsmarkt verlaten om medische redenen. 3,2% van contractbeëindigingen is omwille van medische redenen. In 2018 neemt het contract van werknemers een einde wegens overmacht aan een leeftijd van gemiddeld 44,6 jaar. Dat wil zeggen dat ze, na amper een halve carrière, al beroepsinactief worden.

Foto: Shutterstock

Publicatiedatum: 22/05/2019 - 16:45
Auteur: Partnercontent

HRM

12/12/19 - 06:51 Naar een cafetariaplan voor tijd12/12/19 - 06:50 Case Carglass: flexibiliteit motiveert05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 2019

Arbeidsmarkt & -beleid

12/12/19 - 06:57 Impact uitoefenen kan je ook zelf12/12/19 - 06:29 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

12/12/19 - 06:30 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

11/12/19 - 18:33 Jobhop: Hilde De Volder11/12/19 - 18:29 Jobhop: Philip Depondt11/12/19 - 16:07 Jobhop: Maajke Perpet05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics