Ziekteverzuim onder de loep

Het ziekteverzuim in België stijgt zienderogen. Sinds 2016 is het ziekteverzuim met een duur tussen 1 maand en 1 jaar gestegen met 9,5%. Dat is geen goed nieuws. Ziek zijn is allesbehalve aangenaam en de afwezigheid van je medewerker heeft ook gevolgen voor jouw bedrijf: verlies aan productie, reorganisatie van het werk, nood aan een tijdelijke vervanger, enz. Hoe kun je het ziekteverzuim aanpakken? Waarom is re-integratie zo belangrijk? We nemen het onder de loep.

Ziekteverzuim: beter voorkomen dan genezen

Werk je in een grote onderneming? Dan heeft ziekteverzuim waarschijnlijk een grote impact op jouw bedrijf. Want hoe groter een onderneming, hoe meer ziekteverzuim er is. In de grootste bedrijven is de impact zelfs makkelijk dubbel zo groot als in de kleinere. Dat kan liggen aan de ‘afstand’ tussen werkgever en werknemer, die bij een kleinere onderneming korter is. Je kan die afstand verkleinen door goed te communiceren met je medewerker, want werknemers hechten veel belang aan constructieve dialoog en open communicatie.

Motivatie en betrokkenheid zijn ook belangrijke elementen wanneer het op ziekteverzuim aankomt. Als je goed inspeelt op de match tussen medewerker, functie en omgeving verklein je de kans op ziekteverzuim. Een motiverende bedrijfscultuur is daarbij een cruciale factor. Als werkgever kun je inzetten op talentontplooiing, welbevinden, privé-werkbalans… Zo verhoog je de ‘goesting’ en de betrokkenheid van jouw medewerkers.

Wacht niet te lang om in actie te schieten

Wie het over ziekteverzuim heeft, heeft het ook over re-integratie. Wist je dat na drie maanden afwezigheid, de kans dat een werknemer zijn activiteiten hervat met 50% daalt? Het is dus belangrijk dat je vanaf de eerste maand afwezigheid al een re-integratieproject opstart, en niet pas na 4 maanden zoals de huidige re-integratiewet voorziet.

Re-integratie begint trouwens al bij het eerste contact tussen de werkgever en de afwezige werknemer. Door op tijd het re-integratieproject op te starten, toon je aan dat je als werkgever betrokken bent bij jouw medewerker. Je zendt een positief signaal naar je medewerker en je vergroot ook de kans op een geslaagde terugkeer. Kortom, een win-winsituatie.

Ben je op zoek naar meer inspiratie om je medewerker weer aan het werk te krijgen?

Schrijf je in voor ons jaarlijks leerevent.

Terug van weggeweest: denk aan een re-integratiecoach

Gaat jouw medewerker na zijn afwezigheid wegens ziekte weer aan de slag? Let dan goed op voor uitvalrisico’s en stuur tijdig bij wanneer je dat nodig acht. Coaching is daarbij een belangrijke succesfactor. Een re-integratiecoach – intern of extern – ondersteunt zowel de medewerker als de werkgever. Hij gaat op zoek naar de oorzaken, maakt deze bespreekbaar en zoekt samen met de werkgever en werknemer naar een goede oplossing.

Publicatiedatum: 16/05/2019 - 08:31
Auteur: Partnercontent

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten