E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 2020

StemmenVanaf 2020 mag je bij de sociale verkiezingen stemmen vanop de werkvloer. Dankzij het systeem van e‑voting hoeven medewerkers zelfs hun bureau niet te verlaten. Het stemmen verloopt via een computer die in verbinding staat met het beveiligde bedrijfsnetwerk.

Er is wel goedkeuring van de ondernemingsraad, het CPBW of - indien deze overlegorganen nog niet bestaan - de vakbondsafvaardiging nodig.

Waarom elektronisch stemmen?

E-voting biedt wel wat voordelen ten opzichte van de traditionele stembusgang. Zo hoeven bedrijven geen stembussen meer te plaatsen in de vestigingen waar er stembureaus zijn. Ook de bewaking en de verzegeling ervan is eenvoudiger geworden, want de stembussen moeten niet meer vervoerd en geplaatst worden. Bovendien worden elektronische stembureaus bewaakt vanop één centrale locatie. Op die centrale locatie wordt alles gemonitord, en dus niet meer bij de afzonderlijke stembussen.

Er zijn ook zaken die niet veranderen, bijvoorbeeld de verplichte aanwezigheid van 6 verschillende personen: de voorzitter, de secretaris en de bijzitters. Hun rollen veranderen wel.

Elektronische stembussen

Traditionele stembussen

Elektronische stembussen vereisen geen installatie want ze zijn volledig gedematerialiseerd.

Fysieke stembussen moeten geïnstalleerd en gecontroleerd worden

Eenzelfde stembus wordt gedeeld tussen de vestigingen/stembureaus

Er zijn afzonderlijke stembussen voor:

  • ieder stembureau;
  • ieder orgaan;
  • iedere categorie van werknemers.

Geen transport en verzegeling nodig, wel een elektronische verzegeling

Voor transport en telling is er manuele verzegeling van de stembussen

Geen logistieke handelingen vereist, telling gebeurt automatisch

De stembussen worden manueel verplaatst en er is een manuele telling

Op één centraal punt is er controle door één groep mensen

Verschillende groepen mensen controleren in ieder stembureau

-

Tijd besparen en meer stemmen vergaren

Wanneer we de traditionele ‘papieren’ stembusgang vergelijken met het systeem van e-voting, dan is het duidelijk dat er heel wat tijd bespaard wordt. De stemmen hoeven niet meer geteld en herteld worden, de stembussen moeten niet geïnstalleerd worden. De organisatie is veel eenvoudiger en de administratieve afhandeling verloopt een stuk vlotter. Bovendien is het een snellere, veiligere en efficiëntere manier van tellen. Het resultaat is dan 100% geldige stemmen en het einde van discussies over de betrouwbaarheid.

Elektronisch stemmen heeft de procedure toegankelijker en flexibeler heeft gemaakt. Ook wanneer je medewerkers op verschillende locaties werken, kan e-voting onnodig werkverlet beperken. Bovendien zullen je stemgerechtigde medewerkers meer geneigd zijn om te stemmen. En wanneer de gebruiker iets verkeerd invult geeft de computer een foutmelding. Kortom, e-voting zorgt voor minder kosten, meer tijd en meer stemmers!

Succesvolle sociale verkiezingen in 2020? Acerta gidst je erdoor. Met de ondersteuning van partner Elegio, die digitale stemoplossingen op maat biedt, maken we van jouw verkiezingen een voltreffer.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 02/05/2019 - 06:13
Auteur: Partnercontent

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype