E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 2020

StemmenVanaf 2020 mag je bij de sociale verkiezingen stemmen vanop de werkvloer. Dankzij het systeem van e‑voting hoeven medewerkers zelfs hun bureau niet te verlaten. Het stemmen verloopt via een computer die in verbinding staat met het beveiligde bedrijfsnetwerk.

Er is wel goedkeuring van de ondernemingsraad, het CPBW of - indien deze overlegorganen nog niet bestaan - de vakbondsafvaardiging nodig.

Waarom elektronisch stemmen?

E-voting biedt wel wat voordelen ten opzichte van de traditionele stembusgang. Zo hoeven bedrijven geen stembussen meer te plaatsen in de vestigingen waar er stembureaus zijn. Ook de bewaking en de verzegeling ervan is eenvoudiger geworden, want de stembussen moeten niet meer vervoerd en geplaatst worden. Bovendien worden elektronische stembureaus bewaakt vanop één centrale locatie. Op die centrale locatie wordt alles gemonitord, en dus niet meer bij de afzonderlijke stembussen.

Er zijn ook zaken die niet veranderen, bijvoorbeeld de verplichte aanwezigheid van 6 verschillende personen: de voorzitter, de secretaris en de bijzitters. Hun rollen veranderen wel.

Elektronische stembussen

Traditionele stembussen

Elektronische stembussen vereisen geen installatie want ze zijn volledig gedematerialiseerd.

Fysieke stembussen moeten geïnstalleerd en gecontroleerd worden

Eenzelfde stembus wordt gedeeld tussen de vestigingen/stembureaus

Er zijn afzonderlijke stembussen voor:

  • ieder stembureau;
  • ieder orgaan;
  • iedere categorie van werknemers.

Geen transport en verzegeling nodig, wel een elektronische verzegeling

Voor transport en telling is er manuele verzegeling van de stembussen

Geen logistieke handelingen vereist, telling gebeurt automatisch

De stembussen worden manueel verplaatst en er is een manuele telling

Op één centraal punt is er controle door één groep mensen

Verschillende groepen mensen controleren in ieder stembureau

-

Tijd besparen en meer stemmen vergaren

Wanneer we de traditionele ‘papieren’ stembusgang vergelijken met het systeem van e-voting, dan is het duidelijk dat er heel wat tijd bespaard wordt. De stemmen hoeven niet meer geteld en herteld worden, de stembussen moeten niet geïnstalleerd worden. De organisatie is veel eenvoudiger en de administratieve afhandeling verloopt een stuk vlotter. Bovendien is het een snellere, veiligere en efficiëntere manier van tellen. Het resultaat is dan 100% geldige stemmen en het einde van discussies over de betrouwbaarheid.

Elektronisch stemmen heeft de procedure toegankelijker en flexibeler heeft gemaakt. Ook wanneer je medewerkers op verschillende locaties werken, kan e-voting onnodig werkverlet beperken. Bovendien zullen je stemgerechtigde medewerkers meer geneigd zijn om te stemmen. En wanneer de gebruiker iets verkeerd invult geeft de computer een foutmelding. Kortom, e-voting zorgt voor minder kosten, meer tijd en meer stemmers!

Succesvolle sociale verkiezingen in 2020? Acerta gidst je erdoor. Met de ondersteuning van partner Elegio, die digitale stemoplossingen op maat biedt, maken we van jouw verkiezingen een voltreffer.

Publicatiedatum: 02/05/2019 - 06:13
Auteur: Partnercontent

HRM

05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende

Arbeidsmarkt & -beleid

12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck29/08/19 - 06:49 Jobhop: Annick Lauryssen29/08/19 - 06:11 Jobhop: Karen Vancoillie29/08/19 - 06:07 jobhop: Hugo Van Leuven

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging