3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

In 2018 heeft meer dan driekwart (76,6 procent) van de werkende Belgen in voltijdse loondienst geen opslag gevraagd aan zijn werkgever, en 62,2 procent is dat dit jaar ook niet van plan. Opvallend is ook het verschil tussen mannen en vrouwen. 

Wat zijn de belangrijkste redenen om geen loonopslag te vragen?Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat Belgen geen durvers zijn als het op salaris aankomt. We durven er ook niet over communiceren met onze werkgever. Belangrijkste redenen om geen opslag te vragen zijn de mening dat de werkzaamheden gelijk gebleven zijn (31,4 procent), dat ze blij zijn met hun huidige salaris (27,4 procent), en het feit dat de collega’s ook geen opslag hebben gekregen (21,7 procent).

Nog geen kwart van de respondenten polste vorig jaar bij zijn werkgever of een loonsverhoging tot de mogelijkheden behoorde. Van degenen die er om vroegen, slaagde overigens amper een op tien in zijn opzet. Die loonsverhoging was dan ook nog eens miniem: in 40 procent van de gevallen ging het over 1 tot 3 procent opslag.

Dat we niet geneigd zijn om opslag te vragen, betekent overigens niet dat we tevreden zijn over ons huidig loon. Amper een kwart van alle ondervraagde werknemers (27,4 procent) is in zijn nopjes met wat op het loonbriefje staat, en meer dan de helft van hen (52,4 procent) zou overwegen om van job te veranderen als ze elders meer kunnen verdienen.

Verlof boven loon

Uit het onderzoek blijkt ook dat Belgen de voorkeur geven aan extra verlof (39,6 procent) en flexibelere uren (29,5 procent) als alternatieven voor een hoger loon. Naarmate we ouder worden, wordt een hoger loon wél alsmaar belangrijker. Zo vindt respectievelijk 41,5 en 45,6 procent van de vijftig- en zestigplussers in het onderzoek loon de belangrijkste voorwaarde om bij hun huidige werkgever te blijven, terwijl slechts een kwart van de werknemers onder de dertig die mening deelt (25,6 procent).Loonsverhoging of meer secundaire arbeidsvoorwaarden?

Wat als je het loon niet nodig zou hebben?

Indeed peilde ook naar wat de Belg zou doen mocht hij financieel niet afhankelijk zijn van het maandelijkse salaris. In dat geval zou 34,8 procent zijn huidige job toch blijven uitoefenen, zou 30,6 procent ander werk zoeken en 20,9 procent helemaal stoppen met werken.

Ook hier is er een duidelijk verschil tussen man en vrouw, en tussen jongeren en ouderen: 34,3 procent van de vrouwen zou ander werk zoeken, terwijl dat bij de mannen slechts 26,9 procent is. Hoe ouder we worden, hoe liever we onze loopbaan willen afronden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Zo zou 41,2 procent van de vijftigers en 46,5 procent van de zestigers niets veranderen. Bij jongeren onder de dertig jaar is dat minder dan een op drie (27,2 procent).

Publicatiedatum: 24/04/2019 - 06:54

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten