3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

In 2018 heeft meer dan driekwart (76,6 procent) van de werkende Belgen in voltijdse loondienst geen opslag gevraagd aan zijn werkgever, en 62,2 procent is dat dit jaar ook niet van plan. Opvallend is ook het verschil tussen mannen en vrouwen. 

Wat zijn de belangrijkste redenen om geen loonopslag te vragen?Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat Belgen geen durvers zijn als het op salaris aankomt. We durven er ook niet over communiceren met onze werkgever. Belangrijkste redenen om geen opslag te vragen zijn de mening dat de werkzaamheden gelijk gebleven zijn (31,4 procent), dat ze blij zijn met hun huidige salaris (27,4 procent), en het feit dat de collega’s ook geen opslag hebben gekregen (21,7 procent).

Nog geen kwart van de respondenten polste vorig jaar bij zijn werkgever of een loonsverhoging tot de mogelijkheden behoorde. Van degenen die er om vroegen, slaagde overigens amper een op tien in zijn opzet. Die loonsverhoging was dan ook nog eens miniem: in 40 procent van de gevallen ging het over 1 tot 3 procent opslag.

Dat we niet geneigd zijn om opslag te vragen, betekent overigens niet dat we tevreden zijn over ons huidig loon. Amper een kwart van alle ondervraagde werknemers (27,4 procent) is in zijn nopjes met wat op het loonbriefje staat, en meer dan de helft van hen (52,4 procent) zou overwegen om van job te veranderen als ze elders meer kunnen verdienen.

Verlof boven loon

Uit het onderzoek blijkt ook dat Belgen de voorkeur geven aan extra verlof (39,6 procent) en flexibelere uren (29,5 procent) als alternatieven voor een hoger loon. Naarmate we ouder worden, wordt een hoger loon wél alsmaar belangrijker. Zo vindt respectievelijk 41,5 en 45,6 procent van de vijftig- en zestigplussers in het onderzoek loon de belangrijkste voorwaarde om bij hun huidige werkgever te blijven, terwijl slechts een kwart van de werknemers onder de dertig die mening deelt (25,6 procent).Loonsverhoging of meer secundaire arbeidsvoorwaarden?

Wat als je het loon niet nodig zou hebben?

Indeed peilde ook naar wat de Belg zou doen mocht hij financieel niet afhankelijk zijn van het maandelijkse salaris. In dat geval zou 34,8 procent zijn huidige job toch blijven uitoefenen, zou 30,6 procent ander werk zoeken en 20,9 procent helemaal stoppen met werken.

Ook hier is er een duidelijk verschil tussen man en vrouw, en tussen jongeren en ouderen: 34,3 procent van de vrouwen zou ander werk zoeken, terwijl dat bij de mannen slechts 26,9 procent is. Hoe ouder we worden, hoe liever we onze loopbaan willen afronden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Zo zou 41,2 procent van de vijftigers en 46,5 procent van de zestigers niets veranderen. Bij jongeren onder de dertig jaar is dat minder dan een op drie (27,2 procent).

Publicatiedatum: 24/04/2019 - 06:54

HRM

05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende

Arbeidsmarkt & -beleid

12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?05/09/19 - 07:32 Wat we van kinderen kunnen leren over leren29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck29/08/19 - 06:49 Jobhop: Annick Lauryssen29/08/19 - 06:11 Jobhop: Karen Vancoillie29/08/19 - 06:07 jobhop: Hugo Van Leuven

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging