De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt

Een nieuwe aanwerving is vaak de kers op de taart van een proces dat veel tijd, energie en geld heeft gekost. Na het uitschrijven van de vacature, het selectieproces én de verhoogde druk op het team, haalt iedereen opgelucht adem wanneer een nieuwe collega vol goede moed het team vervoegt. Het laatste waar je op dat moment aan denkt, is dat die medewerker wel eens op erg korte termijn kan vertrekken. En toch is dat vaak precies wat er gebeurt. Hoe kan je hier als werkgever een stokje voor steken?

Bewijs je snel én positief        
Een nieuwe medewerker die te snel weer afscheid neemt. Het is een scenario dat alle partijen liefst vermijden. Toch zwaait 1 op 3 werknemers zijn werkgever binnen het jaar alweer uit. En in 60% van de gevallen is het de werknemer zelf die het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vervroegd te beëindigen.

Medewerkers zijn vandaag erg ongeduldig. En ze kunnen het zich permitteren ook. Je nieuwste aanwinst zal dus ongetwijfeld snel zijn balans opmaken. Spreekt deze niet in jouw voordeel? Dan zal hij niet aarzelen om zijn conclusies te trekken en afscheid te nemen. Je tijd om jezelf positief te bewijzen als werkgever is vandaag beperkt.

Start snel met preboarding     
Met ongeduldige medewerkers laat je er dus maar beter geen gras over groeien. Gelukkig heb je als werkgever wel wat impact op de factoren die iemand tot blijven of vertrekken doen beslissen. En die factoren kunnen al heel vroeg beginnen spelen. Zo begin je best meteen, tegelijk met de rekrutering, aan onboarding.

Hoe zorg je voor een succesvolle onboarding?

Schrijf je in voor ons gratis webinar op 16 mei en kom te weten hoe je succesvol aan onboarding kan doen

Ken je dat enthousiasme net wanneer een nieuwe medewerker zijn contract tekent? Dat is het gevoel dat je zo lang mogelijk levend wil houden. Maak werk van regelmatig contact, nog voor de eigenlijke startdatum van je nieuwe medewerker. Waarom geen kaartje sturen uit naam van het hele team, een leuke welkomstmand schenken of enkele toffe bedrijfsgadgets voorzien? Zo hou je niet enkel het enthousiasme levend, maar maak je meteen een echte ambassadeur van je nieuwe medewerker.

Ga verder met onboarding      
1 op 3 werknemers verlaat vroeger dan verwacht, binnen het jaar, zijn werkgever. Dat is een stijging ten opzichte van een jaar eerder, toen verbrak 1 op 4 vervroegd zijn arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Je werk zit er dus niet op eens de juiste persoon op de juiste stoel zit. Hou dus zeker de eerste maanden de vinger aan de pols. Zorg er samen met je nieuwe medewerker voor dat alles volgens plan verloopt en dat geen enkele vraag onbeantwoord blijft.

Wacht niet passief af maar anticipeer op mogelijke ‘dealbreakers’ door permanente evaluatie en constante dialoog. Ben je werkgever in een kleine onderneming dan klinkt investeren in een onboardingstrategie misschien overbodig. Maar niets is minder waar. Onze cijfers tonen aan dat kleine ondernemingen zelfs eerder dan grote te maken krijgen met vervroegde opzeggingen door medewerkers.

Foto: Shutterstock

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 25/04/2019 - 06:51
Auteur: Partnercontent

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype