Waarom de beste HR geen HR meer is

#ZigZagHR cover boekWat dan wel? De wat provocerende ondertitel van ‘#ZigZagHR’, het nieuwste boek van Lesley Arens en Lisbeth Claus, roept vragen op. Weten de auteurs hierop zinvolle antwoorden te geven?

Laten we u onmiddellijk geruststellen: het boek #ZigZagHR is geen pleidooi om het hele HR-gebeuren zomaar overboord te gooien. Wel een oproep om alles kritisch te bekijken. Zijn we met de huidige HR-aanpak klaar om de toekomst tegemoet te gaan?

“We moeten strategisch beslissen welke activiteiten we in de toekomst blijven doen omdat ze de kern vormen van HR, welke activiteiten we beter afschaffen omdat ze geen waarde meer bijbrengen, en welke nieuwe activiteiten we moeten introduceren omdat ze innovatief én belangrijk zijn”, schrijven de auteurs. Zigzaggen tussen oud en nieuw dus, tussen traditioneel en progressief. Ze willen met #ZigZagHR een nieuw HR-kader en een nieuwe HR-architectuur voorstellen die alle bedrijven kunnen inzetten.

4 ankers

Lesley Arens en Lisbeth Claus stoelen hun #ZigZagHR op vier ankers: Workforce, Stack, Carrières en Activiteiten.

  1. WORKFORCE: Naast de klassieke medewerkers maken freelancers, onderaannemers, en ander extern talent hun opwachting. Wat is de band en de impact van HR met en op die flexibele schil in de organisatie? Daarnaast verandert ook de aard van het HR-werk door automatisering, AI en machine learning. Gevolg is dat HR de aandacht moet richten op positieve ervaringen creëren van intern en extern talent in plaats van op traditionele transactionele HR-praktijken rond werving en loopbaanmanagement.
  1. STACK: HR-stack reikt veel verder dan de traditionele HR-competenties zoals we die vandaag kennen. De klassieke HR-kennis moet volgens de auteurs aangevuld worden met kennis uit sociale wetenschappen en uit design thinking (focus op employee experience i.p.v. op de efficiëntie van HR-diensten), agile management (pas instrumenten van agile engineering en projectmanagement aan HR aan), behavorial economics (geef werknemers suggesties opdat ze de beste beslissingen nemen voor zichzelf) en HR-analytics (gebruik gegevensanalyse om beter gefundeerde beslissingen te nemen en gedrag te voorspellen).
  1. CARRIERES: Progressieve #ZigZagHR-professionals zullen zeker ook komen van buiten HR met een achtergrond in de rechten, psychologie, sociologie, data-analyse of bedrijfsmanagement.
  1. ACTIVITEITEN: #ZigZagHR-activiteiten combineren de dagelijkse transactionele HR-activiteiten met het strategische werk voor de business.

We zullen dus moeten zigzaggen om te overleven en vooruit te geraken. Enkele voorbeelden van dilemma’s waartussen we laveren: informatie over lonen vertrouwelijk houden of kiezen voor transparantie? Zijn voordelen voldoende motiverend voor werknemers of heeft de fiscaliteit een negatieve impact op de waarde? Andere voordelen voor werknemers als voor freelancers? Strookt de employer brand met de werkelijke employee experience? Houden leiders rekening met de wensen en verwachtingen van hun medewerkers of zijn ze vooral bezig met de eigen processen? Etc. “Met de groeiende toepassing van artificiële intelligentie zullen de morele bedenkingen omtrent HR-activiteiten steeds meer op de voorgrond treden.”

De auteurs pleiten tot slot voor een ecosysteem dat beweegt en groeit, waarin nieuwe kennis en informatie wordt geabsorbeerd, daarop wordt gereageerd en transformeert. Belangrijk is de interactie met anderen en meerwaarde creëren voor het hele ecosysteem. Blijf niet in je cocon zitten, maar kom naar buiten!

Over de auteurs:

Lesley Arens startte haar loopbaan in learning & development en was o.a. bij VOV aan de slag. Nu werkt ze bij HR-Builders als HR Business Partner.

Lisbeth Claus is professor Management & Global HR aan Willamette University (Oregon, VS). Ze bouwde, vooral in de VS, een carrière uit: eerst als HR-manager, nadien in de academische wereld.

#ZigZagHR –Waarom de beste HR geen HR meer is

  • Auteurs: Lesley Arens en Lisbeth Claus
  • Uitgeverij: Pelckmans Pro, 2018
  • 230 pagina’s
  • Prijs: €29,99
  • ISBN: 978 94 6337 119 3
Publicatiedatum: 23/01/2019 - 17:59
Auteur: Katleen Weytjens

HRM

22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Arbeidsmarkt & -beleid

20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Juridisch

22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/08/19 - 09:15 Jobhop: Stefaan Arryn22/08/19 - 08:40 Jobhop: Nick Van Campenhout22/08/19 - 08:27 Jobhop: Sara De Hauw01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten