Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Driekwart van de Belgen vindt de pensioenleeftijd te hoog. Ze willen graag aangepast werk om het langer te kunnen volhouden. Maar hiervoor een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon, dat is een brug te ver.

Goed nieuws: in bijna de helft van de bedrijven zijn vandaag meer 50-plussers aan de slag dan enkele jaren geleden. Toch blijft werken tot 65 jaar of langer voor veel landgenoten een harde noot om te kraken: driekwart van de werkende Belgen vindt die pensioenleeftijd te hoog. Langer werken vereist volgens ruim de helft van de werknemers aangepast werk dat interessant maar niet te belastend is. Een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon zien werknemers vandaag echter niet zitten, ondanks de nieuwe compensatie die de overheid daarvoor voorziet met de 'zachte landingsbaan'. Dat blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.

Begin dit jaar lanceerde Minister De Block de 'zachte landingsbaan' om werknemers langer en gelukkiger aan het werk te houden. Dankzij deze maatregel kunnen werkgevers werknemers die door een stap terug te zetten loonverlies lijden hiervoor compenseren. Welke maatregelen willen werkende Belgen dan zien om langere loopbanen mogelijk te maken:

  • Voor 89% moet de job ook naar het einde van de carrière blijven uitdagen en prikkelen.  
  • 8 op 10 vinden een gunstiger werkritme met minder overuren en meer vakantie of lichtere taken goed, maar dan wel zonder loon in te boeten.
  • De helft van de werknemers wil dat hun bedrijf meer investeert in opleidingen.
  • Slechts 4 op 10 werknemers is bereid om een lichtere functie met een lager salaris op te nemen om zo langer aan het werk te kunnen blijven. 88% wil in dat geval geen loon inleveren.

Om hun werknemers langer in goede omstandigheden te laten werken geloven werkgevers sterk in:

  • een uitdagende jobinhoud (91%),
  • minder belastende taken (86%) en
  • aangepaste werkuren (75%).
  • 7 op 10 vinden het goed om oudere werknemers in te zetten voor projecten die veel ervaring vereisen of als mentor van een starter.

Maar dat vertaalt zich nog niet overal in de praktijk. Zo zorgt amper een kwart dat jobs ook voor oudere werknemers uitdagend blijven. Evenveel werkgevers voorzien voor een aangepast takenpakket. 1 op 5 geeft werknemers extra opleidingen en een aangepast werkritme. Slechts 1 op 10 werkgevers zegt actief een generatieproof personeelsbeleid te voeren.

Maatregelen blijven nodig

Om mensen te motiveren om langer te werken zijn extra inspanningen nodig, zo wijst de bevraging uit. Slechts een kwart van de bevraagde werknemers wil namelijk tot zijn 65ste verjaardag doorwerken. 6% wil ook nog tot na zijn 65 aan de slag blijven. 7 op 10 werknemers vinden ook dat werken tot 67 jaar onhaalbaar is. Gemiddeld willen Belgische werknemers op 59,8 jaar op pensioen gaan. Nederlandstalige werknemers, 50-plussers en werknemers die gelukkig zijn staan positiever tegenover een langere loopbaan. Hun ideale pensioenleeftijd ligt namelijk telkens significant hoger dan hun Franstalige, jongere of minder gelukkige collega’s.

Publicatiedatum: 19/12/2018 - 20:02

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten