Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality

Virtual reality in de opleiding? Studenten verpleegkunde aan de Karel de Grote Hogeschool oefenen ziekenhuisprocedures virtueel in alvorens op stage te vertrekken. Studenten in Multimedia Technology ontwikkelden de vr-toepassing.

In het skillslab (ziekenhuis nagebouwd op de campus) zetten de studenten verpleegkunde hun vr-brillen op en komen zo in een virtueel ziekenhuis terecht waar ze volgens vastgelegde procedures de juiste medicatie moeten toedienen aan de juiste patiënten. Studenten en docenten in Multimedia Technology, een andere KdG-opleiding, ontwikkelden deze vr-toepassing ‘ImmersiMed’. Het is een mooie samenwerking.

Docenten kiezen scenario
 
De docenten kiezen zelf het scenario en stellen in wat de studenten te zien krijgen. Zo kunnen ze kiezen tussen 4 patiënttypes (een kind, een zwangere vrouw, een oudere vrouw en een volwassen man) en heel wat medicijnen en toedieningswijzen.
 
“Voor al die patiënten en medicijnen zijn er telkens procedures of protocollen vastgelegd die de studenten moeten volgen. Dankzij deze vr-toepassing kunnen ze die op een veilige manier inoefenen”, vertelt maker en bedenker Ivan De Boi. “Zo moeten ze bijvoorbeeld de regels voor handhygiëne correct toepassen, identificatie checken, in- en uitloggen. Nadien krijgen ze een rapport met een evaluatie, waar dan opstaat welke procedures ze wel of niet goed gevolgd hebben.”
 
De studenten reageren alvast enorm enthousiast: “Dit is echt een meerwaarde voor we op stage vertrekken. Door deze vr-training staan we nog sterker in onze schoenen.”
 
Verdere ontwikkeling
 
De vr-toepassing wordt vanaf nu gebruikt in de opleiding verpleegkunde, maar ondertussen blijven studenten en docenten in de opleiding Multimedia Technology de toepassing verder ontwikkelen en op punt stellen.
 
Ivan De Boi: “We willen meer en betere interactie mogelijk maken met de patiënten in de vr-toepassing, bijvoorbeeld een kind dat begint te wenen en getroost moet worden of iemand die allergisch reageert op een medicijn. Bovendien willen we een chatbot introduceren waardoor de patiënten automatisch antwoorden op de vragen van de verpleegkunde-studenten in de vr-wereld.”
 
Nog op het programma voor ImmersiMed: “We werken nog aan extra patiënten. Een student van ons ontwikkelt bijvoorbeeld een heel magere patiënt, zodat studenten rekening moeten houden met dit lage gewicht bij het toedienen van de medicatie. Een app zou ook interessant zijn, omdat die studenten toelaat om met een kartonnen vr-brilletje thuis hun skills in te oefenen.” 
 
“Deze toepassing zorgt voor beter onderwijs verpleegkunde, omdat het de kloof dicht tussen stage en klaslokaal en de studenten toelaat zich nog beter voor te bereiden voor ze op de werkvloer terechtkomen. Ook voor de studenten Multimedia Technology is het een verrijking om aan deze levensechte case mee te kunnen werken”, aldus de ontwikkelaar.

Nieuwsgierig? Bekijk hier het demo-filmpje.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Learning & Development'.
Publicatiedatum: 22/11/2018 - 06:37

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken