6 tips om meer introverten aan te werven

Sollicitatiegesprekken zijn dikwijls, meestal onbewust, gericht op extraverte mensen. Onze klassieke manier van aanwerven past hen beter. Maar is het geen zonde dat je hierdoor heel wat geschikte kandidaten misloopt?

David Bowie, J.K. Rowling, Kofi Annan, Angela Merkel, Barack Obama, Mark Zuckerberg, Bill Gates, … allemaal succesvolle én introverte mensen. Hoe jammer zou het geweest zijn als we hen over het hoofd hadden gezien? In studies is immers al vaker de waarde van introverten in een organisatie aangetoond.

Toch is precies dat wat er wel eens gebeurt bij sollicitatiegesprekken. Op de Talent Blog van LinkedIn vinden we zes tips terug om dit effect te vermijden (of alleszins gedeeltelijk).

  1. Laat die onverwachte, vreemde vragen voor wat ze zijn (in welk dier wil je graag reïncarneren) en schets meer de context van je vraag. Té open vragen stellen schrikt introverte kandidaten af. Ze willen graag meer informatie om zo een meer effectief antwoord te kunnen geven.
  2. Stuur je vragen vooraf door naar de kandidaat. Je geeft hierdoor gelijke kansen aan introverten die graag eerst nadenken alvorens een vraag te beantwoorden. Andere voordelen om je vragen op voorhand bekend te maken zijn dat je je meer zal focussen op voorbije prestaties en minder op presentatievaardigheden, de objectiviteit zal vergroten, de juiste vragen worden gesteld,…
  3. Wees geduldig en moedig kandidaten aan om hun tijd te nemen om te antwoorden. Introverten willen liever eerst even nadenken over hun antwoord. Luister ook aandachtig naar de inhoud van het antwoord in plaats van je te focussen op het enthousiasme of de decibels waarmee het antwoord werd geformuleerd. Erger je niet aan (soms oncomfortabele) stiltes in het gesprek. Ze zijn immers geen uiting van onzekerheid of onwetendheid. Apprecieer de weloverdachte antwoorden.
  4. Kies zoveel mogelijk voor 1-op-1-interviews in plaats van onmiddellijk een tafel vol bijeen te roepen.
  5. Gebruik ook tools om een kandidaat te testen, laat je beslissing niet enkel gebaseerd zijn op gesprekken. Assessment test kunnen inzicht geven in hoe goed een kandidaat past in de functie.
  6. Gebruik referenties en gebruik ze weloverdacht. Omdat introverten niet snel zichzelf zullen bewieroken, is het slim om bij anderen te polsen naar hun sterktes, mooie prestaties etc. Zet referenties in om iemand sterkten te ontdekken, niet enkel om hun verhalen te checken.
Publicatiedatum: 29/11/2018 - 06:53
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

19/02/21 - 15:19 Optimisten functioneren beter10/12/20 - 07:43 Kwart bedienden krijgt bonus in 202010/12/20 - 07:26 Carglass: 'De beste werkplek waar je ooit zult werken'10/12/20 - 06:04 Ziek op vrijdag? Veel kans dat het opgehoopte frustratie is26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/05/21 - 07:44 Corona of niet, bedrijven blijven duurzaam werken12/05/21 - 07:41 Nederlanders krijgen slechts om de 5 jaar vrijaf op Bevrijdingsdag26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok

Leiderschap

12/05/21 - 07:58 Breuken in psychologisch contract triggeren burn-out12/05/21 - 07:42 België scoort in lijst landen met ‘meest bekeken werknemers’26/02/21 - 12:30 Philippe Weiler (Lidl) verkozen tot CSR Professional of the Year 202019/02/21 - 15:17 Managers lonken naar de buitendeur16/02/21 - 15:59 Finalist CSR Professional of the Year Philippe Weiler16/02/21 - 15:55 Finalist CSR Professional of the Year Winok Oplinus16/02/21 - 15:44 Finalist CSR Professional of the Year Marleen Evenepoel15/02/21 - 10:38 Duurzaam ondernemen, waarom (niet)?10/12/20 - 06:54 Hoge variabele beloning top is zegen en vloek voor winst26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

12/04/21 - 14:09 HRPro nationaal congres: Learn - Grow - Win14/03/21 - 18:41 Leiderschap vanuit paardenkracht gedemonstreerd14/03/21 - 18:26 On- & Reboarding: how to's12/01/21 - 11:04 Vooringenomenheid, een sluipend gif26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala

Dossiers

21/02/21 - 16:26 CSR is een trend, geen hype09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld