Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

HR-GALA - Samen in de file, ja gezellig…’, zong Frank Dingenen ooit. Het lijkt vaak het tegenovergestelde als je het geklaag hoort. We gaan er gemakshalve vanuit dat iedereen die ‘tijdverspilling’ even erg haat. Maar is dat wel zo? Het HR-team van AMS peilde voor het eerst naar de beleving van pendelen tussen thuis en werk.

Wat vind jij ervan? Gebruik je de file om weg te dromen of de treinreis om rustig een boek te lezen of je mailbox uit te kuisen? Of erger je telkens dood aan die ‘verloren tijd’?

HOE beleven werknemers het woon-werkverkeer?

Het HR-team van Antwerp Management School is volop bezig met een grootschalige bevraging bij werknemers hoe zij de afstand tussen thuis en werk afleggen en hoe zij dit beleven. “Mobiliteit wordt tot nu toe sterk benaderd als probleem gegeven de steeds langer wordende files, met oog voor de impact van oplossingen als mobiliteitsbudget en ‘cash for car’. Veel minder aandacht gaat er naar HOE werknemers dit woon-werk verkeer beleven en hoe zij omgaan met mogelijke ‘hobbels op de weg’ die deze afstand lang, lastig, of moeilijk te overbruggen maken”, zeggen onderzoeksters prof. Ans De Vos en prof. Peggy De Prins.

“We mogen de mogelijke impact van deze beleving niet onderschatten. De beleving van woon-werkverkeer is inherent een erg persoonlijk gegeven – geen twee werknemers hebben exact dezelfde situatie als je alles samen neemt (werkplaats en –tijd, woonplaats, gezinssituatie, fysieke mogelijkheden, hobby’s). Woon-werkverkeer vormt als het ware de ‘brug’ tussen werk en thuis en de invloed van thuis speelt hier evenzeer mee als die van werk.

In hun bevraging brengen ze deze beleving voor het eerst in kaart. Ze zochten antwoorden op vragen als:

  • Hoe beleven werknemers de afstand naar en van het werk? Voor wie is dit een moment van ontspanning, voor wie is het een bron van stress?
  • Wat verklaart deze verschillen in subjectieve beleving?
  • Hoe bewust en proactief gaan mensen om met hun mobiliteit? Wat zijn voorbeelden van ‘slimme strategieën’ om met woon-werkverkeer om te gaan, ook al is de objectieve reistijd soms erg lang?
  • Wat is de invloed van organisatiecultuur en teamcultuur op dit vlak?
  • Hoe bepalend is een flexibel beleid op vlak van werkplek en werktijden en wat is nodig bij werknemers om dit beleid ook effectief te laten zijn?

Nieuwsgierig?

Professoren Peggy De Prins en Ans De Vos presenteren op 18 oktober, tijdens het voorprogramma van het HR Gala, in primeur de voornaamste resultaten en gaan met het publiek in interactie om op basis van de resultaten lessen te trekken voor het HR-beleid. “De files gaan we hier wellicht niet mee reduceren, maar de mogelijk negatieve invloed van mobiliteit op productiviteit en engagement mogelijks wél”, aldus de onderzoeksters.

Na een interactieve presentatie van de resultaten krijgen de deelnemers de gelegenheid om samen, onder begeleiding van het HR-team van Antwerp Management School, de resultaten toe te passen op hun organisatie, ervaringen uit te wisselen en te leren van goede praktijken: hoe kan u gegeven uw bedrijfscontext, ervoor zorgen dat medewerkers aangemoedigd en ondersteund worden om bewust om te gaan met hun mobiliteit en om in dialoog tot oplossingen komen die een win-win voor werknemer én organisatie inhouden?

=> Een programma dat niet enkel verrijkend kan zijn voor uw HR-beleid op dit vlak, maar misschien ook wel voor uw eigen mobiliteitsbeleving!

Publicatiedatum: 26/09/2018 - 17:29

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen