Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

HR-GALA - Samen in de file, ja gezellig…’, zong Frank Dingenen ooit. Het lijkt vaak het tegenovergestelde als je het geklaag hoort. We gaan er gemakshalve vanuit dat iedereen die ‘tijdverspilling’ even erg haat. Maar is dat wel zo? Het HR-team van AMS peilde voor het eerst naar de beleving van pendelen tussen thuis en werk.

Wat vind jij ervan? Gebruik je de file om weg te dromen of de treinreis om rustig een boek te lezen of je mailbox uit te kuisen? Of erger je telkens dood aan die ‘verloren tijd’?

HOE beleven werknemers het woon-werkverkeer?

Het HR-team van Antwerp Management School is volop bezig met een grootschalige bevraging bij werknemers hoe zij de afstand tussen thuis en werk afleggen en hoe zij dit beleven. “Mobiliteit wordt tot nu toe sterk benaderd als probleem gegeven de steeds langer wordende files, met oog voor de impact van oplossingen als mobiliteitsbudget en ‘cash for car’. Veel minder aandacht gaat er naar HOE werknemers dit woon-werk verkeer beleven en hoe zij omgaan met mogelijke ‘hobbels op de weg’ die deze afstand lang, lastig, of moeilijk te overbruggen maken”, zeggen onderzoeksters prof. Ans De Vos en prof. Peggy De Prins.

“We mogen de mogelijke impact van deze beleving niet onderschatten. De beleving van woon-werkverkeer is inherent een erg persoonlijk gegeven – geen twee werknemers hebben exact dezelfde situatie als je alles samen neemt (werkplaats en –tijd, woonplaats, gezinssituatie, fysieke mogelijkheden, hobby’s). Woon-werkverkeer vormt als het ware de ‘brug’ tussen werk en thuis en de invloed van thuis speelt hier evenzeer mee als die van werk.

In hun bevraging brengen ze deze beleving voor het eerst in kaart. Ze zochten antwoorden op vragen als:

  • Hoe beleven werknemers de afstand naar en van het werk? Voor wie is dit een moment van ontspanning, voor wie is het een bron van stress?
  • Wat verklaart deze verschillen in subjectieve beleving?
  • Hoe bewust en proactief gaan mensen om met hun mobiliteit? Wat zijn voorbeelden van ‘slimme strategieën’ om met woon-werkverkeer om te gaan, ook al is de objectieve reistijd soms erg lang?
  • Wat is de invloed van organisatiecultuur en teamcultuur op dit vlak?
  • Hoe bepalend is een flexibel beleid op vlak van werkplek en werktijden en wat is nodig bij werknemers om dit beleid ook effectief te laten zijn?

Nieuwsgierig?

Professoren Peggy De Prins en Ans De Vos presenteren op 18 oktober, tijdens het voorprogramma van het HR Gala, in primeur de voornaamste resultaten en gaan met het publiek in interactie om op basis van de resultaten lessen te trekken voor het HR-beleid. “De files gaan we hier wellicht niet mee reduceren, maar de mogelijk negatieve invloed van mobiliteit op productiviteit en engagement mogelijks wél”, aldus de onderzoeksters.

Na een interactieve presentatie van de resultaten krijgen de deelnemers de gelegenheid om samen, onder begeleiding van het HR-team van Antwerp Management School, de resultaten toe te passen op hun organisatie, ervaringen uit te wisselen en te leren van goede praktijken: hoe kan u gegeven uw bedrijfscontext, ervoor zorgen dat medewerkers aangemoedigd en ondersteund worden om bewust om te gaan met hun mobiliteit en om in dialoog tot oplossingen komen die een win-win voor werknemer én organisatie inhouden?

=> Een programma dat niet enkel verrijkend kan zijn voor uw HR-beleid op dit vlak, maar misschien ook wel voor uw eigen mobiliteitsbeleving!

Publicatiedatum: 26/09/2018 - 17:29

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten