Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?

HR-GALA - Samen in de file, ja gezellig…’, zong Frank Dingenen ooit. Het lijkt vaak het tegenovergestelde als je het geklaag hoort. We gaan er gemakshalve vanuit dat iedereen die ‘tijdverspilling’ even erg haat. Maar is dat wel zo? Het HR-team van AMS peilde voor het eerst naar de beleving van pendelen tussen thuis en werk.

Wat vind jij ervan? Gebruik je de file om weg te dromen of de treinreis om rustig een boek te lezen of je mailbox uit te kuisen? Of erger je telkens dood aan die ‘verloren tijd’?

HOE beleven werknemers het woon-werkverkeer?

Het HR-team van Antwerp Management School is volop bezig met een grootschalige bevraging bij werknemers hoe zij de afstand tussen thuis en werk afleggen en hoe zij dit beleven. “Mobiliteit wordt tot nu toe sterk benaderd als probleem gegeven de steeds langer wordende files, met oog voor de impact van oplossingen als mobiliteitsbudget en ‘cash for car’. Veel minder aandacht gaat er naar HOE werknemers dit woon-werk verkeer beleven en hoe zij omgaan met mogelijke ‘hobbels op de weg’ die deze afstand lang, lastig, of moeilijk te overbruggen maken”, zeggen onderzoeksters prof. Ans De Vos en prof. Peggy De Prins.

“We mogen de mogelijke impact van deze beleving niet onderschatten. De beleving van woon-werkverkeer is inherent een erg persoonlijk gegeven – geen twee werknemers hebben exact dezelfde situatie als je alles samen neemt (werkplaats en –tijd, woonplaats, gezinssituatie, fysieke mogelijkheden, hobby’s). Woon-werkverkeer vormt als het ware de ‘brug’ tussen werk en thuis en de invloed van thuis speelt hier evenzeer mee als die van werk.

In hun bevraging brengen ze deze beleving voor het eerst in kaart. Ze zochten antwoorden op vragen als:

  • Hoe beleven werknemers de afstand naar en van het werk? Voor wie is dit een moment van ontspanning, voor wie is het een bron van stress?
  • Wat verklaart deze verschillen in subjectieve beleving?
  • Hoe bewust en proactief gaan mensen om met hun mobiliteit? Wat zijn voorbeelden van ‘slimme strategieën’ om met woon-werkverkeer om te gaan, ook al is de objectieve reistijd soms erg lang?
  • Wat is de invloed van organisatiecultuur en teamcultuur op dit vlak?
  • Hoe bepalend is een flexibel beleid op vlak van werkplek en werktijden en wat is nodig bij werknemers om dit beleid ook effectief te laten zijn?

Nieuwsgierig?

Professoren Peggy De Prins en Ans De Vos presenteren op 18 oktober, tijdens het voorprogramma van het HR Gala, in primeur de voornaamste resultaten en gaan met het publiek in interactie om op basis van de resultaten lessen te trekken voor het HR-beleid. “De files gaan we hier wellicht niet mee reduceren, maar de mogelijk negatieve invloed van mobiliteit op productiviteit en engagement mogelijks wél”, aldus de onderzoeksters.

Na een interactieve presentatie van de resultaten krijgen de deelnemers de gelegenheid om samen, onder begeleiding van het HR-team van Antwerp Management School, de resultaten toe te passen op hun organisatie, ervaringen uit te wisselen en te leren van goede praktijken: hoe kan u gegeven uw bedrijfscontext, ervoor zorgen dat medewerkers aangemoedigd en ondersteund worden om bewust om te gaan met hun mobiliteit en om in dialoog tot oplossingen komen die een win-win voor werknemer én organisatie inhouden?

=> Een programma dat niet enkel verrijkend kan zijn voor uw HR-beleid op dit vlak, maar misschien ook wel voor uw eigen mobiliteitsbeleving!

Publicatiedatum: 26/09/2018 - 17:29

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken