Is thuiswerken een beloning of straf?

Vrouw werkt in zetelEen op drie werknemers in België mag thuiswerken. Zijn zij nu gelukkigere medewerkers? Of is het eerder een straf? 

Volgens een bevraging van SD Worx bij 2500 Belgische werknemers mag dus 30% thuiswerken. Hiermee doet België het beter dan Frankrijk (23%) en Oostenrijk (25%) en zitten we op dezelfde lijn als het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Enkel Nederland doet het beter met vier op tien. “Bedrijven die werk maken van thuiswerk hebben een hefboom in handen”, is de conclusie van SD Worx.

6 TIPS OM DE THUISWERKPLEK SUCCESVOL TE IMPLEMENTEREN

Maar zit elke werknemer hier wel op te wachten? Volgens hetzelfde onderzoek hoeft het niet voor 12%. Ze houden simpelweg er niet van om thuis te werken of wonen toch erg dicht bij het werk. Bij 31% is het praktisch niet mogelijk (bv. bandwerkers). Bijna zes op tien is tevreden met de kans om een dagje kantoor over te slaan. Vooral de pendeltijd die wegvalt is een belangrijke motivator. Hoe langer men onderweg is, hoe meer blij men is met een optie als telewerken.

Case: Agentschap Wegen en Verkeer

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt sinds 2016 werk van een eigen visie en beleid rond thuiswerken en plaatsonafhankelijk werken. “We stimuleren maximaal het plaatsonafhankelijk werken, voor zoveel mogelijk functies”, zegt Geert De Rycke, afdelingshoofd van het Agentschap Wegen en Verkeer. “Het is geen verplichting. Onze medewerkers mogen tot maximaal 8 of 12 dagen per maand thuiswerken, afhankelijk van de aard van de taak en rekening houdend met het belang van de klant en de goede werking van de dienst.”

Versnelde digitalisering

Het traject draagt bij tot de verdere digitalisering van onze processen. “Papier maakt plaats voor digitaal: zo ondertekenen we bijvoorbeeld betalingsopdrachten vanop afstand, wat een tijdswinst en meer efficiëntie oplevert. Plaatsonafhankelijk werken of thuiswerken heeft overduidelijke organisatorische voordelen, naast de winst op bureauoppervlakte.”

“Voor de individuele werknemer zijn er duidelijke voordelen. Dat gaat van meer autonomie en minder tijdsdruk ervaren, tot een betere afstemming met privé zaken en evenwicht in de worklife balans, tot ongestoord en efficiënter kunnen werken en fileleed mijden. Procentueel zien we het grootste gebruik van telewerk in de afdelingen in Brussel, waar over het algemeen de reistijd het hoogst is. Ook de maatschappelijke bijdrage is duidelijk: minder verplaatsingen zorgen voor minder files.”

Tot spijt van wie het benijdt, is telewerk niet in alle organisaties toegelaten. Een op vijf in deze bedrijven vindt dit jammer, een op tien heeft geen interesse en zeven op tien zien het in hun job praktisch niet haalbaar. De vraag is of die praktische belemmeringen echt onoverkomelijk zijn of niet.

Waarom wil men (niet) thuiswerken?

Toch werk niet iedereen graag in zijn eentje in zijn living of keuken. “Je moet voor jezelf nagaan in welke werksituatie je je prettig voelt”, zegt een professor psychologie. (Lees ook: Heimwee naar kantoor) “Belangrijke kenmerk om al dan niet fan te zijn van thuiswerken is de behoefte aan autonomie”, zegt prof. Nico Van Yperen van de Rijksuniversiteit van Groningen. “Net zoals de behoefte aan structuur en persoonlijk contact.

Wat brengt het op?

Rekruteringsspecialist Hays voerde een jaar geleden flexibel werken in. Ondertussen steeg de productiviteit met liefst 20%, volgens Hays toe te wijzen aan dit flexwerken.   Bron: SD Worx

InfoMeer info over de Nationale Thuiswerkdag: www.thuiswerkenwerkt.be

Publicatiedatum: 20/09/2018 - 06:37
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten