Is thuiswerken een beloning of straf?

Vrouw werkt in zetelEen op drie werknemers in België mag thuiswerken. Zijn zij nu gelukkigere medewerkers? Of is het eerder een straf? 

Volgens een bevraging van SD Worx bij 2500 Belgische werknemers mag dus 30% thuiswerken. Hiermee doet België het beter dan Frankrijk (23%) en Oostenrijk (25%) en zitten we op dezelfde lijn als het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Enkel Nederland doet het beter met vier op tien. “Bedrijven die werk maken van thuiswerk hebben een hefboom in handen”, is de conclusie van SD Worx.

6 TIPS OM DE THUISWERKPLEK SUCCESVOL TE IMPLEMENTEREN

Maar zit elke werknemer hier wel op te wachten? Volgens hetzelfde onderzoek hoeft het niet voor 12%. Ze houden simpelweg er niet van om thuis te werken of wonen toch erg dicht bij het werk. Bij 31% is het praktisch niet mogelijk (bv. bandwerkers). Bijna zes op tien is tevreden met de kans om een dagje kantoor over te slaan. Vooral de pendeltijd die wegvalt is een belangrijke motivator. Hoe langer men onderweg is, hoe meer blij men is met een optie als telewerken.

Case: Agentschap Wegen en Verkeer

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt sinds 2016 werk van een eigen visie en beleid rond thuiswerken en plaatsonafhankelijk werken. “We stimuleren maximaal het plaatsonafhankelijk werken, voor zoveel mogelijk functies”, zegt Geert De Rycke, afdelingshoofd van het Agentschap Wegen en Verkeer. “Het is geen verplichting. Onze medewerkers mogen tot maximaal 8 of 12 dagen per maand thuiswerken, afhankelijk van de aard van de taak en rekening houdend met het belang van de klant en de goede werking van de dienst.”

Versnelde digitalisering

Het traject draagt bij tot de verdere digitalisering van onze processen. “Papier maakt plaats voor digitaal: zo ondertekenen we bijvoorbeeld betalingsopdrachten vanop afstand, wat een tijdswinst en meer efficiëntie oplevert. Plaatsonafhankelijk werken of thuiswerken heeft overduidelijke organisatorische voordelen, naast de winst op bureauoppervlakte.”

“Voor de individuele werknemer zijn er duidelijke voordelen. Dat gaat van meer autonomie en minder tijdsdruk ervaren, tot een betere afstemming met privé zaken en evenwicht in de worklife balans, tot ongestoord en efficiënter kunnen werken en fileleed mijden. Procentueel zien we het grootste gebruik van telewerk in de afdelingen in Brussel, waar over het algemeen de reistijd het hoogst is. Ook de maatschappelijke bijdrage is duidelijk: minder verplaatsingen zorgen voor minder files.”

Tot spijt van wie het benijdt, is telewerk niet in alle organisaties toegelaten. Een op vijf in deze bedrijven vindt dit jammer, een op tien heeft geen interesse en zeven op tien zien het in hun job praktisch niet haalbaar. De vraag is of die praktische belemmeringen echt onoverkomelijk zijn of niet.

Waarom wil men (niet) thuiswerken?

Toch werk niet iedereen graag in zijn eentje in zijn living of keuken. “Je moet voor jezelf nagaan in welke werksituatie je je prettig voelt”, zegt een professor psychologie. (Lees ook: Heimwee naar kantoor) “Belangrijke kenmerk om al dan niet fan te zijn van thuiswerken is de behoefte aan autonomie”, zegt prof. Nico Van Yperen van de Rijksuniversiteit van Groningen. “Net zoals de behoefte aan structuur en persoonlijk contact.

Wat brengt het op?

Rekruteringsspecialist Hays voerde een jaar geleden flexibel werken in. Ondertussen steeg de productiviteit met liefst 20%, volgens Hays toe te wijzen aan dit flexwerken.   Bron: SD Worx

InfoMeer info over de Nationale Thuiswerkdag: www.thuiswerkenwerkt.be

Publicatiedatum: 20/09/2018 - 06:37
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken