Is thuiswerken een beloning of straf?

Vrouw werkt in zetelEen op drie werknemers in België mag thuiswerken. Zijn zij nu gelukkigere medewerkers? Of is het eerder een straf? 

Volgens een bevraging van SD Worx bij 2500 Belgische werknemers mag dus 30% thuiswerken. Hiermee doet België het beter dan Frankrijk (23%) en Oostenrijk (25%) en zitten we op dezelfde lijn als het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Enkel Nederland doet het beter met vier op tien. “Bedrijven die werk maken van thuiswerk hebben een hefboom in handen”, is de conclusie van SD Worx.

6 TIPS OM DE THUISWERKPLEK SUCCESVOL TE IMPLEMENTEREN

Maar zit elke werknemer hier wel op te wachten? Volgens hetzelfde onderzoek hoeft het niet voor 12%. Ze houden simpelweg er niet van om thuis te werken of wonen toch erg dicht bij het werk. Bij 31% is het praktisch niet mogelijk (bv. bandwerkers). Bijna zes op tien is tevreden met de kans om een dagje kantoor over te slaan. Vooral de pendeltijd die wegvalt is een belangrijke motivator. Hoe langer men onderweg is, hoe meer blij men is met een optie als telewerken.

Case: Agentschap Wegen en Verkeer

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt sinds 2016 werk van een eigen visie en beleid rond thuiswerken en plaatsonafhankelijk werken. “We stimuleren maximaal het plaatsonafhankelijk werken, voor zoveel mogelijk functies”, zegt Geert De Rycke, afdelingshoofd van het Agentschap Wegen en Verkeer. “Het is geen verplichting. Onze medewerkers mogen tot maximaal 8 of 12 dagen per maand thuiswerken, afhankelijk van de aard van de taak en rekening houdend met het belang van de klant en de goede werking van de dienst.”

Versnelde digitalisering

Het traject draagt bij tot de verdere digitalisering van onze processen. “Papier maakt plaats voor digitaal: zo ondertekenen we bijvoorbeeld betalingsopdrachten vanop afstand, wat een tijdswinst en meer efficiëntie oplevert. Plaatsonafhankelijk werken of thuiswerken heeft overduidelijke organisatorische voordelen, naast de winst op bureauoppervlakte.”

“Voor de individuele werknemer zijn er duidelijke voordelen. Dat gaat van meer autonomie en minder tijdsdruk ervaren, tot een betere afstemming met privé zaken en evenwicht in de worklife balans, tot ongestoord en efficiënter kunnen werken en fileleed mijden. Procentueel zien we het grootste gebruik van telewerk in de afdelingen in Brussel, waar over het algemeen de reistijd het hoogst is. Ook de maatschappelijke bijdrage is duidelijk: minder verplaatsingen zorgen voor minder files.”

Tot spijt van wie het benijdt, is telewerk niet in alle organisaties toegelaten. Een op vijf in deze bedrijven vindt dit jammer, een op tien heeft geen interesse en zeven op tien zien het in hun job praktisch niet haalbaar. De vraag is of die praktische belemmeringen echt onoverkomelijk zijn of niet.

Waarom wil men (niet) thuiswerken?

Toch werk niet iedereen graag in zijn eentje in zijn living of keuken. “Je moet voor jezelf nagaan in welke werksituatie je je prettig voelt”, zegt een professor psychologie. (Lees ook: Heimwee naar kantoor) “Belangrijke kenmerk om al dan niet fan te zijn van thuiswerken is de behoefte aan autonomie”, zegt prof. Nico Van Yperen van de Rijksuniversiteit van Groningen. “Net zoals de behoefte aan structuur en persoonlijk contact.

Wat brengt het op?

Rekruteringsspecialist Hays voerde een jaar geleden flexibel werken in. Ondertussen steeg de productiviteit met liefst 20%, volgens Hays toe te wijzen aan dit flexwerken.   Bron: SD Worx

InfoMeer info over de Nationale Thuiswerkdag: www.thuiswerkenwerkt.be

Publicatiedatum: 20/09/2018 - 06:37
Auteur: WisKeys-redactie

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen