Kritiek op coworking

2 dames in coworkingcenterEr zijn meer en meer thuiswerkers en freelancers. Naar het schijnt, zoeken ze elkaar op in coworkingcenters. Althans, dat zou je kunnen afleiden uit de immobiliënmarkt in die sector. Want die groeit enorm. Maar is het wel zo leuk op een flexibele werkplek?

Zullen we maar meteen in het Engels beginnen? Coworking is booming business. Terwijl de huurmarkt van klassieke kantoren het moeilijk heeft, groeit de handel in flexibele werkruimtes met 25 procent op jaarbasis. “Voor coworking is dat zelfs met 50 procent”, vertelde Isabel Vandeur van makelaar CBRE in De Tijd.

Thuiswerkers zijn vaak eenzaam en zoeken sociaal contact.

Vorig jaar werd 35.000 vierkante meter in de markt gezet. Dit jaar stevent men af op 100.000 vierkante meter. De Tijd rekende uit dat dit het equivalent is van vijf keer de Arteveldetoren van de KBC net buiten Gent. Er zijn nu al 225 business- en coworkingcenters.

Voor sommige werkgevers maakt het niet meer uit waar het personeel aan de laptop zit en het aantal freelancers neemt almaar toe. Er moeten er nu zo’n 200.000 in België zijn. Veel van die thuiswerkers voelen zich eenzaam en zijn op zoek naar sociaal contact. Voor hen zouden die flexibele werkplekken interessant zijn. Zouden, benadrukken we. Want het is er blijkbaar niet altijd een pretje.

Druk op de knop

In vijf jaar is het aantal gedeelde kantoren in Parijs vertienvoudigd.

Wereldwijd de grootste speler op dit toneel is WeWork. Die onderneming opent binnenkort het grootste coworkingcenter van Europa in Parijs, waar ze nu al een gebouw van acht verdiepingen hebben. Liefst 120 werknemers zorgen ervoor dat de huurders op hun wenken worden bediend. Met een druk op de knop komt iemand de hoogte van het werkblad aanpassen aan je lichaamsbouw.

In dit WeWork-paleis werken heus niet alleen zelfstandigen en beginners. Zelfs grote bedrijven brengen er personeel onder. Logisch, want hier heb je een werkplek voor zo’n 350 euro per maand terwijl je in de Franse hoofdstad geen fatsoenlijk kantoor onder de 1.500 euro vindt. In vijf jaar is het aantal gedeelde kantoren in Parijs vertienvoudigd.

"Uiteindelijk betalen we om ons de problemen van een kantoor op de hals te halen zonder dat we enige zekerheid van betrekking hebben."

Een start-upper

Op de hals

Laat ons nu aannemen dat er tevreden gebruikers zijn, maar het Franse magazine Society vond niet weinig ontgoochelde coworkers. Freelancer Melissa stapte na drie maanden op omdat ze zich in zo’n omgeving niet kon concentreren. “Heel de dag stond er iemand aan mijn bureau. Een nieuwe die zich kwam voorstellen of iemand die een inlichting vroeg.”

De start-uppers hadden het meeste moeite met het omgevingslawaai. Zij kwamen echt om hard door te werken en ondervonden hinder. “Zit er daar iemand heel luid te telefoneren.” Isabelle, nog een getuige in Society, moest 200 pagina’s vertalen en wou de eenzaamheid van thuiswerken doorbreken. Maar ze kwam terecht in een wereldje van nerds en macho’s. Een getuige vat het mooi samen: “Uiteindelijk betalen we om ons de problemen van een kantoor op de hals te halen zonder dat we enige zekerheid van betrekking hebben.”

HIermee eens of is dit er zwaar over? :-)

Publicatiedatum: 11/09/2018 - 07:12
Auteur: André Grosemans

HRM

24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durft geen opslag vragen28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 2020

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten