Kritiek op coworking

2 dames in coworkingcenterEr zijn meer en meer thuiswerkers en freelancers. Naar het schijnt, zoeken ze elkaar op in coworkingcenters. Althans, dat zou je kunnen afleiden uit de immobiliënmarkt in die sector. Want die groeit enorm. Maar is het wel zo leuk op een flexibele werkplek?

Zullen we maar meteen in het Engels beginnen? Coworking is booming business. Terwijl de huurmarkt van klassieke kantoren het moeilijk heeft, groeit de handel in flexibele werkruimtes met 25 procent op jaarbasis. “Voor coworking is dat zelfs met 50 procent”, vertelde Isabel Vandeur van makelaar CBRE in De Tijd.

Thuiswerkers zijn vaak eenzaam en zoeken sociaal contact.

Vorig jaar werd 35.000 vierkante meter in de markt gezet. Dit jaar stevent men af op 100.000 vierkante meter. De Tijd rekende uit dat dit het equivalent is van vijf keer de Arteveldetoren van de KBC net buiten Gent. Er zijn nu al 225 business- en coworkingcenters.

Voor sommige werkgevers maakt het niet meer uit waar het personeel aan de laptop zit en het aantal freelancers neemt almaar toe. Er moeten er nu zo’n 200.000 in België zijn. Veel van die thuiswerkers voelen zich eenzaam en zijn op zoek naar sociaal contact. Voor hen zouden die flexibele werkplekken interessant zijn. Zouden, benadrukken we. Want het is er blijkbaar niet altijd een pretje.

Druk op de knop

In vijf jaar is het aantal gedeelde kantoren in Parijs vertienvoudigd.

Wereldwijd de grootste speler op dit toneel is WeWork. Die onderneming opent binnenkort het grootste coworkingcenter van Europa in Parijs, waar ze nu al een gebouw van acht verdiepingen hebben. Liefst 120 werknemers zorgen ervoor dat de huurders op hun wenken worden bediend. Met een druk op de knop komt iemand de hoogte van het werkblad aanpassen aan je lichaamsbouw.

In dit WeWork-paleis werken heus niet alleen zelfstandigen en beginners. Zelfs grote bedrijven brengen er personeel onder. Logisch, want hier heb je een werkplek voor zo’n 350 euro per maand terwijl je in de Franse hoofdstad geen fatsoenlijk kantoor onder de 1.500 euro vindt. In vijf jaar is het aantal gedeelde kantoren in Parijs vertienvoudigd.

"Uiteindelijk betalen we om ons de problemen van een kantoor op de hals te halen zonder dat we enige zekerheid van betrekking hebben."

Een start-upper

Op de hals

Laat ons nu aannemen dat er tevreden gebruikers zijn, maar het Franse magazine Society vond niet weinig ontgoochelde coworkers. Freelancer Melissa stapte na drie maanden op omdat ze zich in zo’n omgeving niet kon concentreren. “Heel de dag stond er iemand aan mijn bureau. Een nieuwe die zich kwam voorstellen of iemand die een inlichting vroeg.”

De start-uppers hadden het meeste moeite met het omgevingslawaai. Zij kwamen echt om hard door te werken en ondervonden hinder. “Zit er daar iemand heel luid te telefoneren.” Isabelle, nog een getuige in Society, moest 200 pagina’s vertalen en wou de eenzaamheid van thuiswerken doorbreken. Maar ze kwam terecht in een wereldje van nerds en macho’s. Een getuige vat het mooi samen: “Uiteindelijk betalen we om ons de problemen van een kantoor op de hals te halen zonder dat we enige zekerheid van betrekking hebben.”

HIermee eens of is dit er zwaar over? :-)

Publicatiedatum: 11/09/2018 - 07:12
Auteur: André Grosemans

HRM

20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie06/09/18 - 06:17 Loopbaanbeleid in bedrijven? Stand van zaken06/09/18 - 06:17 Een leven lang je loopbaan plannen05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!

Arbeidsmarkt & -beleid

20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk12/09/18 - 13:55 13% jongeren werkt of studeert niet23/08/18 - 07:20 Vacaturemarkt blijft groeien23/08/18 - 06:30 We zijn gezond genoeg om langer te werken06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk

Leiderschap

05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”

Juridisch

20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

20/09/18 - 07:39 Jobhop: Marco Inglese19/09/18 - 20:00 Jobhop: Joke Renneboog19/09/18 - 20:00 Jobhop: Michelle Van Looy19/09/18 - 20:00 Jobhop: Kadidja De Witte12/09/18 - 18:59 Jobhop: Wim Strickx12/09/18 - 18:00 Jobhop: Joris Vandersteene12/09/18 - 16:48 Jobhop: Eric Van Camp11/09/18 - 14:32 Jobhop: Ann Doucet09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden

Events

07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen