De waarheid van de sollicitant

Van een leugentje om bestwil tot een regelrechte vervalsing van loopbaan en levensloop. Sollicitanten nemen nogal eens een loopje met de waarheid. Waarom doen ze dat? En zijn ze daarom ook ongeschikte kandidaten?

Er was eens een werkzoekende… Neen, dit is geen sprookje, zijn naam is bekend bij de redactie. In zijn sollicitatiebrieven somde hij zijn gebreken en tekortkomingen op. Verschillende bedrijven nodigden hem uit voor een gesprek omdat de recruiters gecharmeerd waren door zijn eerlijkheid. Maar meestal gaat het andersom. Jobkandidaten nemen nogal eens een loopje met de waarheid.

Uit een onderzoek van Robert Half in Duitsland blijft dat drie op vier leidinggevenden ooit een kandidaat op leugens hebben betrapt. In meer dan de helft van de gevallen ging het over vakkundige competenties en beroepservaring, maar ook leiderschapskwaliteiten en talenkennis bleken vaak niet te kloppen. Twee maanden aan het strand van Phuket liggen, werd een ‘buitenlandse werkopdracht’, een jaar werkloosheid werd ‘het op gang helpen van de start-up’ en een vakantiejob van een student werd een ‘ervaring als teamleider’.

Iedereen liegt

Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn? 

"Liegen is verleidelijk voor een sollicitant, maar de wet is niet mild bij bedrog", waarschuwt advocaat Filip Tilleman.

Meer lezen

“Men kan er vanuit gaan dat in elk sollicitatiegesprek gelogen wordt”, zegt Patrick Jung, personeelsdirecteur van een Hamburgs IT-bedrijf in de Süddeutsche Zeitung. Hij onderscheidt verschillende soorten leugens. Dat gaat van het onschuldig verzwijgen van vreemde hobby’s, beweren dat je lid bent van een voetbalclub terwijl je al jaren niet meer op een speelveld hebt gestaan, tactische uitspraken als ‘Ik wou hier al altijd werken’ en het ontkennen van prille zwangerschappen tot ronduit bedrog als prat gaan op eigenlijk nooit afgewerkte studies en zelfs het voorleggen van vervalste diploma’s.

Tja, in veel jobadvertenties heeft men het over teamwork, zelf initiatief nemen, communicatief zijn en stressbestendigheid. Logisch dat de kandidaten hun loopbaan en levensloop aanpassen aan het gevraagde profiel. Bij Patrick Jung gaat de alarmbel af als de kandidaat zenuwachtig wordt bij sommige aangesneden thema’s. Soms is het nog veel duidelijker dat de waarheid geweld wordt aangedaan. “Maar ik rond het gesprek altijd professioneel af. Ik zal een sollicitant nooit confronteren met z’n leugens.”

Juridisch staartje

Arbeidsrechtjurist Patrick Rosenow uit München waarschuwt in de Süddeutsche Zeitung dat iemand die op basis van bedrog werd aangeworven ontslagen kan worden als de waarheid aan het licht komt.

In België zijn ooit processen gevoerd over PvdA-militanten die als arbeiders in fabrieken gingen werken en bij hun indiensttreding hun universitair diploma geheim hadden gehouden. “Een leugen kan je misschien wel over de drempel helpen”, zegt Jung, “uiteindelijk val je toch door de mand tijdens de proefperiode.”

Liegende kandidaat = slechte kandidaat?

Specialisten vragen zich in de Duitse krant af of de liegende sollicitanten wel de slechtste kandidaten zijn. Ze zijn ongetwijfeld heel creatief en daarom net zeer geschikt voor bepaalde banen. En wie zichzelf goed kan aanprijzen, is een verkooptalent.

Publicatiedatum: 04/07/2018 - 19:32
Auteur: André Grosemans

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype