De waarheid van de sollicitant

Van een leugentje om bestwil tot een regelrechte vervalsing van loopbaan en levensloop. Sollicitanten nemen nogal eens een loopje met de waarheid. Waarom doen ze dat? En zijn ze daarom ook ongeschikte kandidaten?

Er was eens een werkzoekende… Neen, dit is geen sprookje, zijn naam is bekend bij de redactie. In zijn sollicitatiebrieven somde hij zijn gebreken en tekortkomingen op. Verschillende bedrijven nodigden hem uit voor een gesprek omdat de recruiters gecharmeerd waren door zijn eerlijkheid. Maar meestal gaat het andersom. Jobkandidaten nemen nogal eens een loopje met de waarheid.

Uit een onderzoek van Robert Half in Duitsland blijft dat drie op vier leidinggevenden ooit een kandidaat op leugens hebben betrapt. In meer dan de helft van de gevallen ging het over vakkundige competenties en beroepservaring, maar ook leiderschapskwaliteiten en talenkennis bleken vaak niet te kloppen. Twee maanden aan het strand van Phuket liggen, werd een ‘buitenlandse werkopdracht’, een jaar werkloosheid werd ‘het op gang helpen van de start-up’ en een vakantiejob van een student werd een ‘ervaring als teamleider’.

Iedereen liegt

Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn? 

"Liegen is verleidelijk voor een sollicitant, maar de wet is niet mild bij bedrog", waarschuwt advocaat Filip Tilleman.

Meer lezen

“Men kan er vanuit gaan dat in elk sollicitatiegesprek gelogen wordt”, zegt Patrick Jung, personeelsdirecteur van een Hamburgs IT-bedrijf in de Süddeutsche Zeitung. Hij onderscheidt verschillende soorten leugens. Dat gaat van het onschuldig verzwijgen van vreemde hobby’s, beweren dat je lid bent van een voetbalclub terwijl je al jaren niet meer op een speelveld hebt gestaan, tactische uitspraken als ‘Ik wou hier al altijd werken’ en het ontkennen van prille zwangerschappen tot ronduit bedrog als prat gaan op eigenlijk nooit afgewerkte studies en zelfs het voorleggen van vervalste diploma’s.

Tja, in veel jobadvertenties heeft men het over teamwork, zelf initiatief nemen, communicatief zijn en stressbestendigheid. Logisch dat de kandidaten hun loopbaan en levensloop aanpassen aan het gevraagde profiel. Bij Patrick Jung gaat de alarmbel af als de kandidaat zenuwachtig wordt bij sommige aangesneden thema’s. Soms is het nog veel duidelijker dat de waarheid geweld wordt aangedaan. “Maar ik rond het gesprek altijd professioneel af. Ik zal een sollicitant nooit confronteren met z’n leugens.”

Juridisch staartje

Arbeidsrechtjurist Patrick Rosenow uit München waarschuwt in de Süddeutsche Zeitung dat iemand die op basis van bedrog werd aangeworven ontslagen kan worden als de waarheid aan het licht komt.

In België zijn ooit processen gevoerd over PvdA-militanten die als arbeiders in fabrieken gingen werken en bij hun indiensttreding hun universitair diploma geheim hadden gehouden. “Een leugen kan je misschien wel over de drempel helpen”, zegt Jung, “uiteindelijk val je toch door de mand tijdens de proefperiode.”

Liegende kandidaat = slechte kandidaat?

Specialisten vragen zich in de Duitse krant af of de liegende sollicitanten wel de slechtste kandidaten zijn. Ze zijn ongetwijfeld heel creatief en daarom net zeer geschikt voor bepaalde banen. En wie zichzelf goed kan aanprijzen, is een verkooptalent.

Publicatiedatum: 04/07/2018 - 19:32
Auteur: André Grosemans

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten