De waarheid van de sollicitant

Van een leugentje om bestwil tot een regelrechte vervalsing van loopbaan en levensloop. Sollicitanten nemen nogal eens een loopje met de waarheid. Waarom doen ze dat? En zijn ze daarom ook ongeschikte kandidaten?

Er was eens een werkzoekende… Neen, dit is geen sprookje, zijn naam is bekend bij de redactie. In zijn sollicitatiebrieven somde hij zijn gebreken en tekortkomingen op. Verschillende bedrijven nodigden hem uit voor een gesprek omdat de recruiters gecharmeerd waren door zijn eerlijkheid. Maar meestal gaat het andersom. Jobkandidaten nemen nogal eens een loopje met de waarheid.

Uit een onderzoek van Robert Half in Duitsland blijft dat drie op vier leidinggevenden ooit een kandidaat op leugens hebben betrapt. In meer dan de helft van de gevallen ging het over vakkundige competenties en beroepservaring, maar ook leiderschapskwaliteiten en talenkennis bleken vaak niet te kloppen. Twee maanden aan het strand van Phuket liggen, werd een ‘buitenlandse werkopdracht’, een jaar werkloosheid werd ‘het op gang helpen van de start-up’ en een vakantiejob van een student werd een ‘ervaring als teamleider’.

Iedereen liegt

Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn? 

"Liegen is verleidelijk voor een sollicitant, maar de wet is niet mild bij bedrog", waarschuwt advocaat Filip Tilleman.

Meer lezen

“Men kan er vanuit gaan dat in elk sollicitatiegesprek gelogen wordt”, zegt Patrick Jung, personeelsdirecteur van een Hamburgs IT-bedrijf in de Süddeutsche Zeitung. Hij onderscheidt verschillende soorten leugens. Dat gaat van het onschuldig verzwijgen van vreemde hobby’s, beweren dat je lid bent van een voetbalclub terwijl je al jaren niet meer op een speelveld hebt gestaan, tactische uitspraken als ‘Ik wou hier al altijd werken’ en het ontkennen van prille zwangerschappen tot ronduit bedrog als prat gaan op eigenlijk nooit afgewerkte studies en zelfs het voorleggen van vervalste diploma’s.

Tja, in veel jobadvertenties heeft men het over teamwork, zelf initiatief nemen, communicatief zijn en stressbestendigheid. Logisch dat de kandidaten hun loopbaan en levensloop aanpassen aan het gevraagde profiel. Bij Patrick Jung gaat de alarmbel af als de kandidaat zenuwachtig wordt bij sommige aangesneden thema’s. Soms is het nog veel duidelijker dat de waarheid geweld wordt aangedaan. “Maar ik rond het gesprek altijd professioneel af. Ik zal een sollicitant nooit confronteren met z’n leugens.”

Juridisch staartje

Arbeidsrechtjurist Patrick Rosenow uit München waarschuwt in de Süddeutsche Zeitung dat iemand die op basis van bedrog werd aangeworven ontslagen kan worden als de waarheid aan het licht komt.

In België zijn ooit processen gevoerd over PvdA-militanten die als arbeiders in fabrieken gingen werken en bij hun indiensttreding hun universitair diploma geheim hadden gehouden. “Een leugen kan je misschien wel over de drempel helpen”, zegt Jung, “uiteindelijk val je toch door de mand tijdens de proefperiode.”

Liegende kandidaat = slechte kandidaat?

Specialisten vragen zich in de Duitse krant af of de liegende sollicitanten wel de slechtste kandidaten zijn. Ze zijn ongetwijfeld heel creatief en daarom net zeer geschikt voor bepaalde banen. En wie zichzelf goed kan aanprijzen, is een verkooptalent.

Publicatiedatum: 04/07/2018 - 19:32
Auteur: André Grosemans

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten