Zijn innovaties altijd verbeteringen?

HR in de zorg 2018De wereld dweept met innovaties. Innovaties worden vaak gelijkgesteld aan verbeteringen. Maar is dat wel zo? Een gesprek met professor filosofie Ignaas Devisch over innovaties in de zorgsector.

Ignaas DevischIgnaas Devisch is professor in filosofie, medische filosofie en ethiek. Hij werkt als filosoof aan de Universiteit Gent en de Arteveldehogeschool en is geboeid door het thema. Hij bestudeerde de innovaties in de zorgsector en heeft zijn bedenkingen: staan innovaties altijd garant voor verbeteringen?  

Ignaas Devisch: "Ik wil met die titel de mensen aan het denken zetten over het begrip 'innoveren'. Ik stel me immers vaak de vraag of innovaties eigenlijk altijd verbeteringen zijn, en of er altijd voldoende wordt nagedacht vóór er wordt geïnnoveerd. Nog al te vaak gaat men er van uit dat wat innovatief is, beter is. Terwijl we beter kijken naar de concrete noden die de zorg de volgende jaren zal hebben, en daar vervolgens innovatie op afstemt. Pas dan gaan we innovatie écht efficiënt en doelgericht kunnen inzetten. Eerder dan zomaar innoveren om te innoveren.”

Wat verstaat u onder 'innovatie'?

Ignaas Devisch: "Bij innovatie in de zorg wordt nog al te vaak gedacht aan technologie: mobile health, eHealth, ... Daarmee moét en zál de zorg veranderd worden. Ik zou veeleer naar de zorgmodellen zelf kijken. Hoe kunnen we de wijzen waarop zorg wordt verleend verbeteren?”

“Het belang van de patiënt, de bewoner, ... verdient een veel centralere plaats. Daarnaast moeten we ons de vraag stellen of de mensen die vandaag in de zorg werken niet worden overbelast met allerlei taken die hen eigenlijk van hun kerntaken afhouden. Ik denk daarbij aan het vele registratiewerk. Dat moet uiteraard gebeuren, maar moet technologie er niet voor zorgen dat er net méér tijd vrijkomt voor de zorg? Men kan zich de vraag stellen of technologie wel goed wordt ingezet wanneer uiteindelijk blijkt dat er niet meer maar minder tijd overblijft om effectief te zorgen."

Nieuwsgierig geworden?

Op donderdag 7 juni 2018 spreekt prof. Ignaas Devisch op de 9de editie van HR in de Zorg, een organisatie van vzw Vorm.

Tijdens zijn keynote 'Innoveren in de zorg. Geen kwestie van gezond verstand' zal hij onder meer inzoomen op het begrip 'innoveren', en wat wij daaronder verstaan.

Hoe ziet u hierin de rol van de zorgverlener zelf?

Ignaas Devisch: "Ik denk dat we nog veel nadrukkelijker moeten luisteren naar die hele grote groep van mensen die dag in, dag uit het beste van zichzelf geven voor andere mensen. Dat we hun klachten veel meer au sérieux moeten gaan nemen."

"Wie kiest voor een loopbaan in de zorg is doorgaans erg geëngageerd. Dat moet ook wel, want rijk ga je er niet van worden. Maar het kan toch niet de bedoeling zijn dat al die mensen zich de hele tijd moeten frustreren over het feit dat ze te weinig tijd kunnen steken in net datgene waarvoor ze kozen: het zorgen."

Hoe kan dat in de praktijk?

Ignaas Devisch: "Door naar hen te luisteren. Niet door het zoveelste model top-down te gaan ontwikkelen. Dat wordt op de werkvloer vaak toch niet gedragen. Zorgverleners hebben doorgaans het beste zicht op waar de grootste mogelijkheden liggen om op de werkvloer een échte verschuiving tot stand te brengen. Op de beste manieren om de volgende jaren zorg te verlenen. Waarom zouden we hen dan niet aan het woord laten?" 

Tekst: Probis/vzw Vorm  -  Foto: Michiel Hendryckx

Publicatiedatum: 16/04/2018 - 07:44

HRM

15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work28/02/18 - 09:30 Federgon lanceert platform rond well-being24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.15/01/18 - 15:41 Wat je zegt, kan je je job kosten

Arbeidsmarkt & -beleid

12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%28/03/18 - 06:26 2 op 3 jonge werklozen willen verhuizen voor job22/03/18 - 07:03 Match en rematch en rematch…20/03/18 - 06:34 Mannen zien vrouwen niet aan de haard15/03/18 - 06:56 Alle medewerkers voetballers? Zet duurtijd op elke functie15/03/18 - 06:14 Op zoek naar barbapapa’s12/03/18 - 12:36 Ruim 15.000 werkzoekenden kunnen niet met pc overweg

Leiderschap

05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?

Juridisch

19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…

Blog

26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!25/10/17 - 08:57 Liefde op het eerste gezicht hoeft niet18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet

Jobhop

19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes22/03/18 - 08:14 Jobhop: Lieven Meganck22/03/18 - 08:08 Jobhop: Annick Janssen22/03/18 - 07:45 jobhop: Valerie Thoen22/03/18 - 07:19 Jobhop: Stijn Nauwelaerts22/03/18 - 06:02 Jobhop: Sofie Lauwers14/03/18 - 17:26 Jobhop: Stéphane Bero14/03/18 - 17:26 Jobhop: Rudy Goossens

Events

11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang