Kijken in het brein van de sollicitant

Als men je tijdens een sollicitatieproef of een promotiegesprek een computerspelletje laat spelen, bestaat de kans dat men je breinprofiel maakt. Hoe gaat dat in zijn werk en wat levert dat op?

Ze kan in de meest rumoerige kantoorruimte onverstoorbaar doorwerken, maar ze is van nature behoorlijk ongeduldig. Journaliste Christel Don van NRC.nl vindt het verrassend, maar niet onverwacht, wat Eric Castien allemaal van haar wist, ook al hebben ze elkaar nog nooit ontmoet. Hij baseerde zich op de online breintest die zij een dag eerder had gedaan.

Die werd ontwikkeld door BrainFirst, waarvan Castien mede-eigenaar is. Volgens hem hebben veel bedrijven door dat een cv niet meer voldoende is om talent te ontdekken en ondertussen leveren mismatches teleurstellingen op bij werkgevers en werknemers. Daar heeft hij naar eigen zeggen de oplossing voor gevonden. “Iedere baan stelt andere eisen aan het brein. Bij de ene job is het belangrijk dat je geen fouten maakt onder tijdsdruk, bij de andere dat je langdurig gefocust kunt blijven.”

Blauwe bloemetjes

Naar eigen zeggen vertrekt men van neurowetenschappelijke tests die in de gezondheidssector worden gehanteerd om te onderzoeken of patiënten minder dan het gemiddelde op bepaalde breinfuncties scoren. Hier worden de tests gebruikt om de bovengemiddelden te onderscheiden. Tijdens de selectieperiode maakt men een zogenoemd ‘breinprofiel’ van sollicitanten terwijl ze 45 minuten online spelletjes spelen. Dat is om het leuk te houden. Er verschijnen blauwe bloemetjes in een raster en je moet daarna aangeven waar ze te zien waren. Of je moet op figuurtjes schieten voor ze de grond raken. Zo zouden 53 aspecten van je brein in kaart worden gebracht.

Volgens Castien levert dat veel informatie op: “Hoe snel je bent afgeleid, hoe groot je werkgeheugen is en hoe je omgaat met tegenslagen.” Wat in die test wordt verzameld, vergelijkt het bedrijf vervolgens met de best presterende mensen uit de sector waarin je solliciteert. “Op basis van die data kunnen we een indicatie geven over wie kansrijk is en zinvol om in te investeren.”

Beste breinprofiel

In het artikel op NRC.nl worden Deloitte en McKinsey met name genoemd als gebruikers van dit systeem. Bij ABN Amro loopt een pilot. Per veertig jobs komen er zo’n duizend sollicitaties binnen bij die bank. “Behoorlijk tijdrovend om daar een goede selectie in te maken”, zegt recruiter Stephanie van Heusden. Zij heeft met BrainFirst een ‘beste breinprofiel’ uitgetekend en de testresultaten worden daartegen afgezet.

“Uiteindelijk nodigden wij sollicitanten uit die we op basis van hun cv niet per se zouden kiezen”, zegt ze nu. Bijvoorbeeld iemand die wijsbegeerte had gestudeerd, niet direct iemand waar men aan denkt voor een functie in de bank. Haar bedenking is wel of deze mensen op termijn ook de goede match zijn, maar ze is vooralsnog enthousiast over deze aanpak.

Bron: NRC.nl

Publicatiedatum: 29/03/2018 - 07:23
Auteur: André Grosemans

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken