Kijken in het brein van de sollicitant

Als men je tijdens een sollicitatieproef of een promotiegesprek een computerspelletje laat spelen, bestaat de kans dat men je breinprofiel maakt. Hoe gaat dat in zijn werk en wat levert dat op?

Ze kan in de meest rumoerige kantoorruimte onverstoorbaar doorwerken, maar ze is van nature behoorlijk ongeduldig. Journaliste Christel Don van NRC.nl vindt het verrassend, maar niet onverwacht, wat Eric Castien allemaal van haar wist, ook al hebben ze elkaar nog nooit ontmoet. Hij baseerde zich op de online breintest die zij een dag eerder had gedaan.

Die werd ontwikkeld door BrainFirst, waarvan Castien mede-eigenaar is. Volgens hem hebben veel bedrijven door dat een cv niet meer voldoende is om talent te ontdekken en ondertussen leveren mismatches teleurstellingen op bij werkgevers en werknemers. Daar heeft hij naar eigen zeggen de oplossing voor gevonden. “Iedere baan stelt andere eisen aan het brein. Bij de ene job is het belangrijk dat je geen fouten maakt onder tijdsdruk, bij de andere dat je langdurig gefocust kunt blijven.”

Blauwe bloemetjes

Naar eigen zeggen vertrekt men van neurowetenschappelijke tests die in de gezondheidssector worden gehanteerd om te onderzoeken of patiënten minder dan het gemiddelde op bepaalde breinfuncties scoren. Hier worden de tests gebruikt om de bovengemiddelden te onderscheiden. Tijdens de selectieperiode maakt men een zogenoemd ‘breinprofiel’ van sollicitanten terwijl ze 45 minuten online spelletjes spelen. Dat is om het leuk te houden. Er verschijnen blauwe bloemetjes in een raster en je moet daarna aangeven waar ze te zien waren. Of je moet op figuurtjes schieten voor ze de grond raken. Zo zouden 53 aspecten van je brein in kaart worden gebracht.

Volgens Castien levert dat veel informatie op: “Hoe snel je bent afgeleid, hoe groot je werkgeheugen is en hoe je omgaat met tegenslagen.” Wat in die test wordt verzameld, vergelijkt het bedrijf vervolgens met de best presterende mensen uit de sector waarin je solliciteert. “Op basis van die data kunnen we een indicatie geven over wie kansrijk is en zinvol om in te investeren.”

Beste breinprofiel

In het artikel op NRC.nl worden Deloitte en McKinsey met name genoemd als gebruikers van dit systeem. Bij ABN Amro loopt een pilot. Per veertig jobs komen er zo’n duizend sollicitaties binnen bij die bank. “Behoorlijk tijdrovend om daar een goede selectie in te maken”, zegt recruiter Stephanie van Heusden. Zij heeft met BrainFirst een ‘beste breinprofiel’ uitgetekend en de testresultaten worden daartegen afgezet.

“Uiteindelijk nodigden wij sollicitanten uit die we op basis van hun cv niet per se zouden kiezen”, zegt ze nu. Bijvoorbeeld iemand die wijsbegeerte had gestudeerd, niet direct iemand waar men aan denkt voor een functie in de bank. Haar bedenking is wel of deze mensen op termijn ook de goede match zijn, maar ze is vooralsnog enthousiast over deze aanpak.

Bron: NRC.nl

Publicatiedatum: 29/03/2018 - 07:23
Auteur: André Grosemans

HRM

14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?24/09/20 - 06:45 Kind in quarantaine. Wat nu?17/09/20 - 06:40 Vijf tips om van thuiswerken een blijver te maken02/09/20 - 22:06 Eerste vrachtwagen voor opleiding mensen met beperking02/09/20 - 21:27 Op zoek naar evenwicht in de arbeidsmarkt20/08/20 - 07:04 Praktische gids rond telewerken16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden

Arbeidsmarkt & -beleid

14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen

Leiderschap

01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden

Juridisch

20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching