Finalist HR-Ambassadeur 2019 - Zeg transformatie, denk Vinçotte. Het bijna 150 jaar oude bedrijf ondergaat sinds twee-drie jaar een ware metamorfose in strategie, cultuur en organisatie. Zo’n snelle en ingrijpende transformatie in een technische en gereguleerde omgeving is geen sinecure.
Heeft jouw onderneming een succesvol jaar achter de rug? Wil je graag de winst delen met je medewerkers? Dat kan via de winstpremie.
Finalist HR-ambassadeur 2019 - “Bij Carglass® zijn we gedreven door 1 centraal doel: we willen ‘het verschil maken met échte zorg’”, zegt People Director Bart Lambrechts. En dat is meer dan een holle filosofie, maakt hij zich sterk. “Het is een actieve manier van denken en handelen.”
DOSSIER HUMAN CAPITAL - Stel dat we het rekruteringsproces zouden overlaten aan robots en algoritmes. Zou dat bedrijven verder helpen in hun zoektocht naar de juiste medewerkers? Of kunnen robots de menselijke geest nooit evenaren? En wat als dat geen fictie meer is, maar realiteit? Pertinente vragen van prof. Eva Derous (Universiteit Gent).
Bang dat jouw medewerker op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging bij een andere werkgever? Dat kan natuurlijk altijd gebeuren, hoewel onderzoek aantoont dat 1 op de 4 werknemers helemaal geen interesse heeft in een nieuwe job.
DOSSIER HUMAN CAPITAL Hoe kan je tijdens een ingrijpend HR-veranderingsproces alle stakeholders of belanghebbenden aan boord halen én houden? HR Director Geert Walschap deelt enkele interessante lessen die hij uit changeprojecten bij Umicore trok.
Leidinggevenden ervaren vaker werkstress, maar het zijn vooral niet-leidinggevenden die er moeilijker mee kunnen omgaan.
Zorgnetwerk Emmaüs is verkozen tot HR-ambassadeur 2019. Het volgt daarmee Mathieu Gijbels op dat vorig jaar met de award naar huis mocht.
HR-AMBASSADEUR 2019 ‘Goede zorg voor medewerkers leidt tot goede zorg.’ Daar draait het om bij zorgnetwerk Emmaüs. Basis is een breed gedragen visietekst die een gemeenschappelijk kader schept mét ruimte voor maatwerk, levenslang leren, co-verantwoordelijkheid en veerkracht. Knappe realisatie voor zo’n grote en diverse organisatie!
Uit Acerta-onderzoek blijkt dat werkgevers steeds minder traditioneel omgaan met arbeidstijd. Zo zetten ze in op een betere work-life-balans.
Heeft jouw onderneming een succesvol jaar achter de rug? Wil je graag de winst delen met je medewerkers? Dat kan via de winstpremie.
