VERSLAG - De aandacht voor psychologische veiligheid, vertrouwen, biases en gewoontevorming was nog nooit zo groot bij leerprofessionals. Deze trend zag Sophie Willox duidelijk op het internationale ATD-congres.
Wie overweegt om een vluchteling of immigrant aan te werven, doet dit soms om het bedrijfsimago te boosten of de medewerkers meer cultureel bewust te maken. Prima. Maar heb je ook al stilgestaan bij de waaier aan talenten en inzichten die je binnenbrengt? Het is een mooie kans op deze krappe arbeidsmarkt. Hoe pak je het concreet aan?
De samenwerking stopzetten hoeft niet het definitieve einde van de werkrelatie te betekenen. In sommige gevallen komen ex-werknemers ‘teruggekrabbeld’ en zetten ze opnieuw hun handtekening onder een arbeidsovereenkomst.
Bijna de helft van de kantoormedewerkers klaagt over lichamelijke problemen door het werk. Werknemers die uitvallen door klachten aan de nek, rug, schouder of handen zijn gemiddeld 21,5 dagen arbeidsongeschikt en dat kost een werkgever al snel minstens 3.159 euro.
Almaar meer bedrijven bieden medewerkers de mogelijkheid hun loon flexibel in te vullen met een bedrijfswagen, -fiets, pensioensparen, extra vakantie ... En dat ligt in lijn met de verwachtingen van werknemers. Want volgens een bevraging van Acerta wil 70% zelf zijn loonpakket samenstellen.
De pensioenleeftijd is een onderwerp dat veel discussie met zich meebrengt. De wettelijke pensioenleeftijd bedraagt 65 jaar, maar je mag eventueel vroeger of later met pensioen gaan. Tegenwoordig gaan de meeste werknemers op 62 jaar met pensioen. Hoe?
Ruim de helft van de werkgevers in de privésector legt tijdens aanwervingsrondes te weinig nadruk op emotionele intelligentie. Nochtans zegt meer dan de helft van de managers EQ minstens even belangrijk te vinden dan IQ.
Sinds 2016 steeg het ziekteverzuim met een duur tussen 1 maand en 1 jaar met 9,5%. Dat is geen goed nieuws. Hoe kun je het ziekteverzuim aanpakken? En waarom is re-integratie zo belangrijk?
De studenten van het postgraduaat HRM (EHSAL Management School) zoeken bedrijven wiens concrete leervragen ze kunnen onderzoeken. Zo doen zij de nodige ervaring op. En u, u krijgt gratis consultancy van vijf postgraduats. Iets voor u?
Nu denk je misschien spontaan aan koppensnellers, bedoeïenen, de Masaï… De gelijkenissen tussen zo’n stam (tribe) en een organisatie zie je niet zo onmiddellijk. En toch zijn ze er, aldus bedrijfsantropoloog Danielle Braun en auteur van ‘De corporate tribe’ en ‘Building tribes’.
De samenwerking stopzetten hoeft niet het definitieve einde van de werkrelatie te betekenen. In sommige gevallen komen ex-werknemers ‘teruggekrabbeld’ en zetten ze opnieuw hun handtekening onder een arbeidsovereenkomst.
