Stel dat de CFO in je organisatie plots wegvalt, kan die plaats dan snel opgevuld worden? Met andere woorden: weet je welk talent je al in huis hébt, hoe je dit talent ten volle kan motiveren en inzetten en een solide toekomst uitbouwen?
Simpelweg omdat ze té dichtbij wonen of er te veel files zijn. Bijna vier op tien Belgen zijn bereid hun bedrijfswagen in te ruilen voor meer nettoloon, waarmee bijna de helft onmiddellijk een kleinere eigen wagen koopt.
Van een leugentje om bestwil tot een regelrechte vervalsing van loopbaan en levensloop. Sollicitanten nemen nogal eens een loopje met de waarheid. Waarom doen ze dat? En zijn ze daarom ook ongeschikte kandidaten?
DOSSIER LANGER WERKEN - Mensen blijven langer tevreden en productief als ze zich goed voelen in hun job. Voor organisaties is het van belang om in te zetten op vaardigheden, talenten en de ontwikkeling ervan. Een ‘Huis van het Werkvermogen’ kan alvast inspiratie bieden.
Vergeet Londen, Parijs of New York. De duurste steden voor expats liggen vooral in Azië.
Werknemers hebben een hekel aan een verouderde smartphone of weinig efficiënte tools. Het maakt hen gefrustreerd en geeft reden om naar een nieuwe job uit te kijken. Iets om je zorgen om te maken of een randfenomeen?
DOSSIER LANGER WERKEN - In de huidige trend naar individualisering blijft flexibele verloning aan belang winnen. Maar hoever gaat flexibiliteit? Wat kunnen medewerkers verwachten en wat is de win voor ondernemingen?
DOSSIER LANGER WERKEN - Met de huidige wetgeving blijft de implementatie van een cafetariaplan heel complex.
Geen paniek, werkgevers: werknemers zijn niet meer afwezig omdat de Rode Duivels mee spelen.
De helft van de bedrijven associeert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO/CSR) nog steeds met louter liefdadigheid. Toch leveren CSR-investeringen meer op. Ook HR plukt er de vruchten van, bijvoorbeeld tijdens de steeds moeilijkere zoektocht naar medewerkers.
