DOSSIER (RE)MATCHING - Opleiding, heel veel opleiding, specialiseren, in duo’s werken, sociale media, gluren bij de buren met collectief ontslag… Familiehulp zet vele middelen, soms erg creatief, in om medewerkers te vinden én langer aan boord te houden. Het is matchen en rematchen met een verrassende invulling.
DOSSIER (RE)MATCHING - De werkgever die erin slaagt om talent ‘op te delven’ en te ‘ontginnen’, zal succesvol zijn. Dat is althans het pleidooi van Chris Wuytens (Acerta Consult). Tijd voor actie, HR!
DOSSIER (RE)MATCHING - De juiste kandidaat voor een job zoeken, dat is evident. Maar checken of iemand met zijn job blijft matchen, dat vergeten we vaak. Wat houdt ons tegen om volop in te zetten op rematching, vraagt Tom Vlieghe van Acerta Consult?
Wat hebben David Bowie, Kofi Annan, Barack Obama en Bill Gates gemeen? Het zijn allemaal introverte mensen én succesvol. Hoe jammer zou het geweest zijn als we hen over het hoofd hadden gezien tijdens sollicitatiegesprekken? Enkel omdat we (onbewust) mikken op extraverten...
De eerste zes maanden van dit jaar kregen 4 op 5 werknemers geen of nauwelijks loonsverhoging. In tijden van arbeidskrapte zou je anders verwachten: dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te 'lijmen'. Neen dus, zo werkt het niet (meer). Er bestaan andere manieren om werknemers te motiveren en te be/verlonen.
Virtual reality in de opleiding? Studenten verpleegkunde aan de Karel de Grote Hogeschool oefenen ziekenhuisprocedures virtueel in alvorens op stage te vertrekken. Studenten in Multimedia Technology ontwikkelden de vr-toepassing.
Elk jaar opslag? Werkgevers zijn er niet altijd even gelukkig mee. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven waarover werknemers enthousiast zijn én die de loonkosten in bedwang houden. Laat u inspireren door de wondere werking van de warrants.
Onderzoek - Twee op drie hadden het voorbije jaar fysieke klachten. Voor 7% mondden deze klachten uiteindelijk uit in afwezigheid. En hoe zit het met de concentratie en de stress? Nauwelijks beter…
Finalist HR-ambassadeur 2018 - Alles om de klant nog beter te bedienen. En waar begint de uitwerking van dit streefdoel beter dan bij de medewerkers zelf? Bel&Bo laat daarom winkelverantwoordelijken en verkoopsters groeien naar ‘hartelijk commercieel gedrag’.
Het gebeurt vaak onbewust, dat mannen een streepje voor hebben in een rekruteringproces. Zeker voor jobs waarin het aantal mannen overheerst. Vreemd genoeg klopt het omgekeerde niet: vrouwen worden niet bevoordeeld in vrouwgerichte jobs. Hoe kunnen we die gendervooroordelen de kop indrukken?
De eerste zes maanden van dit jaar kregen 4 op 5 werknemers geen of nauwelijks loonsverhoging. In tijden van arbeidskrapte zou je anders verwachten: dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te 'lijmen'. Neen dus, zo werkt het niet (meer). Er bestaan andere manieren om werknemers te motiveren en te be/verlonen.
