We kunnen er niet onderuit. Op deze Valentijnsdag moeten we iets schrijven over mooie relaties op het werk, amoureuze escapades en helaas ook #metoo. Waar zijn Belgen voor te vinden?
Dat is de visie bij Atlas Copco, finalist van HR-ambassadeur 2018. Verandering, digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, competitiviteit,… het vormen kansen om de band met de business te versterken en de meerwaarde van HR te bevestigen. Hoe?
Wat als je het performance-managementsysteem optimaliseert maar medewerkers liever hun eigen, creatieve zin blijven doen? Bij onderzoekinstelling VITO zorgde nieuwe technologie voor de broodnodige eenheid, schwung én fans.
Wat dan wel? De wat provocerende ondertitel van ‘#ZigZagHR’, het nieuwste boek van Lesley Arens en Lisbeth Claus, roept vragen op. Weten de auteurs hierop zinvolle antwoorden te geven?
Je bent jong en je wilt… een stevige en gerichte opleiding, netwerken, visibiliteit en fun. Worldline schoot recht in de roos met een exclusief bootcamp, in co-creatie met Kluwer Opleidingen. Kers op de taart was de gegeerde beloning ‘CxO for 1 week’ voor het beste deelnemersduo. Wie durft de uitdaging aan?
Durf je bij functionerings-, beoordelings- of evaluatiegesprekken wel eens terug te vallen op een traditionele routine? Dat is best jammer, want een evaluatiegesprek hoeft helemaal geen verplicht nummertje te zijn.
Na jarenlange dikke liefde zien we nu steeds meer een gedeelde liefde ontstaan. Gedeeld met de liefde voor de fiets of het openbaar vervoer. Hoe populair is de bedrijfswagen nog?
Welke artikels op WisKeys werden het voorbije jaar het meest gelezen? Een top-8 (omdat het niet altijd 10 moet zijn).
Een nieuw jaar, dus tijd om weer even vooruit te blikken. Wat brengt ons het nieuwe jaar op HR-vlak? Enkele vaakgespotte trends.
Driekwart van de Belgen vindt de pensioenleeftijd te hoog. Ze willen graag aangepast werk om het langer te kunnen volhouden. Maar hiervoor een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon, dat is een stap te ver.
Durf je bij functionerings-, beoordelings- of evaluatiegesprekken wel eens terug te vallen op een traditionele routine? Dat is best jammer, want een evaluatiegesprek hoeft helemaal geen verplicht nummertje te zijn. 
