DOSSIER LANGER WERKEN - In de huidige trend naar individualisering blijft flexibele verloning aan belang winnen. Maar hoever gaat flexibiliteit? Wat kunnen medewerkers verwachten en wat is de win voor ondernemingen?
DOSSIER LANGER WERKEN - Met de huidige wetgeving blijft de implementatie van een cafetariaplan heel complex.
Geen paniek, werkgevers: werknemers zijn niet meer afwezig omdat de Rode Duivels mee spelen.
De helft van de bedrijven associeert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO/CSR) nog steeds met louter liefdadigheid. Toch leveren CSR-investeringen meer op. Ook HR plukt er de vruchten van, bijvoorbeeld tijdens de steeds moeilijkere zoektocht naar medewerkers.
Er hangt nog steeds een taboe rond een stapje terug zetten in de organisatie. Een functieverlaging blijft in vele gevallen onbespreekbaar, ondanks de vele voordelen voor werkgever én werknemer. Dat haalt Tanja Verheyen uit haar net behaald doctoraat rond het thema.
DOSSIER RECRUITMENT ANALYTICS- Hoeveel geïnteresseerden solliciteren uiteindelijk op een vacature? Welke kanalen werken het best en waarom verzuimen we zo vaak om kandidaten feedback te geven? HRlinkIT deed onderzoek.
DOSSIER RECRUITMENT ANALYTICS - Data zijn de brandstof voor e-commerce. Jan Teerlinck (Selligent) toont de enorme impact van big data en analytics op klantenwerving en –binding, kosten en verkoop via de case van Zalando. Kunnen we die aanpak vertalen naar het rekruteringsproces?
DOSSIER RECRUITMENT ANALYTICS - Gedaan met louter cijfers verzamelen rond prestaties uit het verleden. De focus van HR-analytics ligt op de toekomst: inzicht krijgen in wat er kan gebeuren en hoe men ervoor kan zorgen dat het gebeurt. Processen optimaliseren in plaats van louter informeren dus!
Hoe staat het anno 2018 met het lerend vermogen van zorg- en welzijnsorganisaties? Over hoeveel 'leer-kracht' beschikken zorg- en welzijnsprofessionals vandaag de dag? Zal dat volstaan in het zorglandschap van morgen én overmorgen?
Kan je als werkgever je medewerkers gelukkig houden ondanks de werkdruk die zorgberoepen met zich meebrengen? Volgens het regionaal ziekenhuis Heilig Hart Leuven wel. De tevredenheid is er alleszins groot.
Hoe staat het anno 2018 met het lerend vermogen van zorg- en welzijnsorganisaties? Over hoeveel 'leer-kracht' beschikken zorg- en welzijnsprofessionals vandaag de dag? Zal dat volstaan in het zorglandschap van morgen én overmorgen?
