Conferentie #HRPRO100

Hoe worden we samen 100? Ik wil/kan/mag/moet langer werken. De eerste conferentie van HRPro.be over langer werken. 

Op 30 november 2017.  De ideale gelegenheid om met een groep HR-professionals samen rond één thema samen te werken.

Waarom het thema Langer Werken?

Het korte letterwoord VUCA (volatiel, onzeker, complex en ambigu) draagt een wereld van verandering in zich: o.a. globalisering, digitalisering, flexibilisering van de arbeidsmarkt en nieuwe vormen van arbeid. Daar bovenop: we leven langer. Wie rond de eeuwwisseling geboren werd heeft 50% kans om 100 jaar te worden. We kunnen er gewoonweg niet meer naast kijken dat we langer moeten werken.

Langer werken is dus geen vraag meer, maar een feit. De vraag is wel: hoe doen we dat? Zowel overheid, organisaties als individuen – de drie partijen die bij deze problematiek betrokken zijn – dienen er rekening mee te houden dat de klassieke modellen van studeren, werken en pensioen niet langer houdbaar zijn. Belangrijk ook: iedereen dient hierin zijn verantwoordelijkheid op te nemen.

Een conferentie: denken en doen!

Tijdens dit eerste dagcongres van HRPro, op 30 november 2017, komen mogelijke oplossingen, best practices, succesvolle cases en innovatieve studies… aan bod.

Op gebied van strategie besteden we tijdens dit congres aandacht aan duurzaam ondernemen, een leeftijdsonbewust(!) beleid en vertrouwend leiderschap. Tegelijkertijd wordt ook de context onder de loep genomen. Wat met een future proof verloning? Hoe ziet het organisatie- en jobdesign van de toekomst eruit? Wat is de invloed van digitalisering? Op niveau van het individu denken we na over de levensloopbaan, levenslang leren en welzijn. Tijdens dit eerste werkjaar doen we dit vooral vanuit het perspectief van ‘langer werken’.

Samen sleutelen

Reflectie is één ding. Doen een ander. Samen met de expertise van de aanwezigen sleutelt HRPro.be voor, tijdens en na het congres aan ‘gemotiveerd langer werken’, een integraal onderdeel van duurzame tewerkstelling.

Hoe kan je medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden? Hoe geef je hen de gelegenheid en de goesting om levenslang te leren, ook op de werkplek?  Hoe maak je een arbeidsorganisatie die nieuwe ervaringen en contexten kan aanbieden? Hoe krijg je inzicht in het fysieke en mentale welzijn van de medewerkers? Hoe betrek je hen bij de bedrijfsstrategie?…

Meer info en inschrijven

De antwoorden op deze vragen moeten zowel bedrijfsleiders, HR’s als medewerkers wapenen voor de uitdagingen en veranderingen die zich zowel binnen als buiten de bedrijfsmuren voordoen. Zo bewegen medewerkers zich straks met meer zelfvertrouwen in een nieuwe arbeidsrealiteit en zo werken ze graag langer. En op die manier hebben werkgevers zowel vandaag als morgen een gemotiveerde medewerker in huis. Dit is win-win voor zowel werkgever als werknemer. Vroeg begonnen is oud gewonnen.

In een traject voor, tijdens en na het congres werken de verenigingen, hun leden en de aanwezigen aan deze uitdagingen voor de toekomst.

Het belooft een boeiende dag te worden!

PROGRAMMA

9 werven

Een groep HR-professionals definieerde 9 werven  die elke organisatie voor ogen kan nemen om het thema aan te pakken.

  1. Duurzaam Ondernemen
  2. Leeftijdsonbewust beleid
  3. Leadership
  4. Organisatie en Jobdesign
  5. Flexibele Verloning
  6. Digitalisering
  7. Levens(loop)baanplanning
  8. Levenslangleren
  9. Welzijn en Werken

Rond deze 9 werven is het congres opgebouwd.

Sprekers

  • Marianne Thyssen, Eurocommissaris.
  • Pieter Timmermans, CEO van VBO
  • Vic Van Kerrebroeck – LBC.
  • David Ducheyne, voorzitter van hrpro.be en CPO bij Securex.
  • Karl Van Hoey, executive coach.
  • Frank Vander Sijpe, Director HR Research Securex
  • Bauduin Auquier, AgileMakers
  • Lou Van Beirendonck, AMS
  • Fons Leroy, directeur-generaal VDAB
  • Hélène Henry, UCL
  • Ger Driesen, Learning Innovation Leader
  • Chris Engels & Olivier Debray, Claeys & Engels
  • Inge Janssens, Experience@Work / Proximus
  • Gerda Serbruyns, Vlaamse Overheid
  • Pascale Van Hoecke, Medina
  • Lien De Wildeman, Barco
  • Betty Maes, Acerta
  • Margaret Denis, Proximus

Meer sprekers worden later aangekondigd.

Publicatiedatum: 19/09/2017 - 14:53

Events

07/06/18 - 16:18 HR-Gala 201811/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers11/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/18 - 06:42 Internationale werknemers werken ook25/07/18 - 18:59 Regering vindt half miljard euro in jobs25/07/18 - 15:14 Vlaamse ondersteuningspremie nu ook na ernstige ziekte18/07/18 - 13:02 1 op 6 op zoek naar ander werk11/07/18 - 10:12 De dienstenchequesector, een succesverhaal?11/07/18 - 10:08 Federgon dringt aan op verder optimaliseren dienstenchequesysteem11/07/18 - 09:18 Individuele beroepsopleiding IBO wordt kosteloos04/07/18 - 19:17 Vlaamse werkloosheid daalt al bijna drie jaar25/06/18 - 19:12 Studenten willen nog meer werken21/06/18 - 06:29 Zoeken naar de '&' in oplossingen

HRM

05/07/18 - 06:24 Weet jij welk talent je in huis hebt?04/07/18 - 20:53 12% rijdt nooit met bedrijfswagen naar het werk04/07/18 - 19:32 De waarheid van de sollicitant28/06/18 - 06:05 Welzijn: bouwen aan duurzame inzetbaarheid27/06/18 - 19:29 Aziatische steden zijn duurste voor expats27/06/18 - 18:16 Rotmobieltje!21/06/18 - 06:21 Flexibel loon voor sterker werk21/06/18 - 06:21 Hoe sterk of zwak is het cafetariaplan?07/06/18 - 09:42 WK-gekte: Belgen blijven nuchter06/06/18 - 21:58 Zet jij CSR in om talent aan te trekken?

Leiderschap

08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij26/04/18 - 07:44 “Wat weet jij van water? Je bent een vis”25/04/18 - 16:31 Belg heeft veel autonomie, weinig inspraak23/04/18 - 15:51 Je bent succesvol, waarom werk je dan nog zo hard?

Juridisch

09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?14/06/18 - 06:48 Moet je een ontslag altijd motiveren?31/05/18 - 06:23 Moet de zieke werknemer zijn bedrijfswagen inleveren?17/05/18 - 07:18 Wanneer betaal je de verbrekingsvergoeding?03/05/18 - 06:45 Ooit vakantiegeld fout uitbetaald? Lees even dit…19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

09/08/18 - 07:01 Jobhop: Vanessa Didden09/08/18 - 07:00 Jobhop: Wouter Van Linden09/08/18 - 06:58 Jobhop: Tom Rommens26/07/18 - 06:48 Jobhop: Monica De Jonghe25/07/18 - 19:19 Jobhop: Hanne De Wit25/07/18 - 19:05 Jobhop: Laurie Frenkel21/06/18 - 08:02 Jobhop: Diederik Van Noten21/06/18 - 07:52 Jobhop: Kristof Van den Elsen20/06/18 - 18:27 Jobhop: Fons Leroy20/06/18 - 18:24 Jobhop: Karel Van Eetvelt

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen