Conferentie #HRPRO100

Hoe worden we samen 100? Ik wil/kan/mag/moet langer werken. De eerste conferentie van HRPro.be over langer werken. 

Op 30 november 2017.  De ideale gelegenheid om met een groep HR-professionals samen rond één thema samen te werken.

Waarom het thema Langer Werken?

Het korte letterwoord VUCA (volatiel, onzeker, complex en ambigu) draagt een wereld van verandering in zich: o.a. globalisering, digitalisering, flexibilisering van de arbeidsmarkt en nieuwe vormen van arbeid. Daar bovenop: we leven langer. Wie rond de eeuwwisseling geboren werd heeft 50% kans om 100 jaar te worden. We kunnen er gewoonweg niet meer naast kijken dat we langer moeten werken.

Langer werken is dus geen vraag meer, maar een feit. De vraag is wel: hoe doen we dat? Zowel overheid, organisaties als individuen – de drie partijen die bij deze problematiek betrokken zijn – dienen er rekening mee te houden dat de klassieke modellen van studeren, werken en pensioen niet langer houdbaar zijn. Belangrijk ook: iedereen dient hierin zijn verantwoordelijkheid op te nemen.

Een conferentie: denken en doen!

Tijdens dit eerste dagcongres van HRPro, op 30 november 2017, komen mogelijke oplossingen, best practices, succesvolle cases en innovatieve studies… aan bod.

Op gebied van strategie besteden we tijdens dit congres aandacht aan duurzaam ondernemen, een leeftijdsonbewust(!) beleid en vertrouwend leiderschap. Tegelijkertijd wordt ook de context onder de loep genomen. Wat met een future proof verloning? Hoe ziet het organisatie- en jobdesign van de toekomst eruit? Wat is de invloed van digitalisering? Op niveau van het individu denken we na over de levensloopbaan, levenslang leren en welzijn. Tijdens dit eerste werkjaar doen we dit vooral vanuit het perspectief van ‘langer werken’.

Samen sleutelen

Reflectie is één ding. Doen een ander. Samen met de expertise van de aanwezigen sleutelt HRPro.be voor, tijdens en na het congres aan ‘gemotiveerd langer werken’, een integraal onderdeel van duurzame tewerkstelling.

Hoe kan je medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden? Hoe geef je hen de gelegenheid en de goesting om levenslang te leren, ook op de werkplek?  Hoe maak je een arbeidsorganisatie die nieuwe ervaringen en contexten kan aanbieden? Hoe krijg je inzicht in het fysieke en mentale welzijn van de medewerkers? Hoe betrek je hen bij de bedrijfsstrategie?…

Meer info en inschrijven

De antwoorden op deze vragen moeten zowel bedrijfsleiders, HR’s als medewerkers wapenen voor de uitdagingen en veranderingen die zich zowel binnen als buiten de bedrijfsmuren voordoen. Zo bewegen medewerkers zich straks met meer zelfvertrouwen in een nieuwe arbeidsrealiteit en zo werken ze graag langer. En op die manier hebben werkgevers zowel vandaag als morgen een gemotiveerde medewerker in huis. Dit is win-win voor zowel werkgever als werknemer. Vroeg begonnen is oud gewonnen.

In een traject voor, tijdens en na het congres werken de verenigingen, hun leden en de aanwezigen aan deze uitdagingen voor de toekomst.

Het belooft een boeiende dag te worden!

PROGRAMMA

9 werven

Een groep HR-professionals definieerde 9 werven  die elke organisatie voor ogen kan nemen om het thema aan te pakken.

  1. Duurzaam Ondernemen
  2. Leeftijdsonbewust beleid
  3. Leadership
  4. Organisatie en Jobdesign
  5. Flexibele Verloning
  6. Digitalisering
  7. Levens(loop)baanplanning
  8. Levenslangleren
  9. Welzijn en Werken

Rond deze 9 werven is het congres opgebouwd.

Sprekers

  • Marianne Thyssen, Eurocommissaris.
  • Pieter Timmermans, CEO van VBO
  • Vic Van Kerrebroeck – LBC.
  • David Ducheyne, voorzitter van hrpro.be en CPO bij Securex.
  • Karl Van Hoey, executive coach.
  • Frank Vander Sijpe, Director HR Research Securex
  • Bauduin Auquier, AgileMakers
  • Lou Van Beirendonck, AMS
  • Fons Leroy, directeur-generaal VDAB
  • Hélène Henry, UCL
  • Ger Driesen, Learning Innovation Leader
  • Chris Engels & Olivier Debray, Claeys & Engels
  • Inge Janssens, Experience@Work / Proximus
  • Gerda Serbruyns, Vlaamse Overheid
  • Pascale Van Hoecke, Medina
  • Lien De Wildeman, Barco
  • Betty Maes, Acerta
  • Margaret Denis, Proximus

Meer sprekers worden later aangekondigd.

Publicatiedatum: 19/09/2017 - 14:53

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken