The future of HR: employee engagement is key

The future is already here

Onze wereld is volop in verandering. De effecten van de globalisering, digitalisering, demografie hebben een grote impact op de economie en de bedrijven.  Alle klassieke paradigma’s over werk, werkrelaties, leiderschap, motivatie,… staan onder druk.  Disruptie loert om de hoek. Organisaties moeten de klant centraal zetten, snel innoveren en wendbaar zijn. 

Dit alles heeft een enorme impact op de hr-functie.  Hr-afdelingen zien hun rol verschuiven van:

  • een administratieve rol naar een strategische rol;
  • het aanbieden van hr-services naar het creëren van een totale medewerkerervaring.
Meer info en inschrijven

Uw hr-uitdagingen:

  • Future proof en geëngageerde medewerkers aanleveren.
  • De agility verhogen zodat uw organisatie kan veranderen op het moment dat ze moet verandering.
  • een kader creëren voor innovatie.
  • ervoor zorgen dat uw hr-diensten voldoen aan de verwachtingen van uw interne klant.

Tijdens dit congres krijgt u antwoorden op vragen zoals:

  • Wat is de impact van de technologische, demografische en economische evoluties op de rol van HR?
  • Hoe kan HR zich voorbereiden op de toekomst?
  • Welke veranderingen zijn nodig en hoe doe je dat nu concreet?
  • Hoe verkrijg je geëngageerde medewerkers?
  • Welke rol moet HR spelen bij digitalising?

Programma

 09:00 - 10:00: Digitalisering, een maatschappelijke transformatie die leidt tot hr-vraagstukken (Saskia Van Uffelen, CEO, Ericksson)

 10:00 - 10:50: The agile organisatie (Reiner Van den Steen, KBC)

 10:50 - 11:10: Pauze

 11:10 - 12:00: "In Leadership we Trust": aan vertrouwen werken in een VUCA-wereld (David Ducheyne, Securex)

 12:00 - 12:50: Hoe robotics and artificial intelligence de hr-functie zullen veranderen (Spreker nog te bepalen)

 12:50 - 14:10: Lunch

 14:10 - 15:00:

  • Agile Hr als antwoord op een VUCA wereld: HR as stewards of Culture and Engagement. (Karlien Eeman, Peopleimpact)
  • Een inspirerende werkplek (Hans Abbeloos, Ideas at work)
  • Social Collaboration (Els Overbergh, Microsoft en Isabel De Clercq, Kluwer Opleidingen)

 15:00 - 15:50

  • Future of hr in de praktijk: de Yools Case (Alexander Vuylsteke, Yools)
  • Durf te groeien - Talent management in een snel veranderende wereld (Els de Geyter, the Human Reef)
  • Case Progreso

 15:50 - 16:20: Pauze

 16:20 - 17:10

  • Sessie nog te bepalen (Spreker nog te bepalen)
  • Nieuwe manier om met talent en evalueren om te gaan? Accenture doet het! (Sofie Cabaceiro Luiz, Accenture)
  • De dataficatie van hr (Bernie Caessens, Resolved)

 17:10 - 18:00

  • Ons Future Proof brein… nodig in de VUCA wereld! (Isabelle Hoebrechts, 361°)
  • Nieuwe economie; nieuw sociaal statuut? (Stefan Nerinckx, Fieldfischer)
  • Hr tech: the game changer (Jochen Bessemans, Hr Tech Valley)
Publicatiedatum: 11/09/2017 - 12:59

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen