The Future of Organising

Hoe maken we van onze organisaties toekomstklare en betere plekken voor mensen zodat mens, organisatie en maatschappij kunnen floreren? Kom luisteren, ervaren, mee bewegen, mee denken en voelen,… We bieden je inzicht, nodigen je uit tot het delen van ervaringen, dagen je uit de toekomst mee vorm te geven en beloven je een namiddag vol warme gesprekken en energiegevende belevenissen.

28 september 2017 - Gent

“Wij geloven dat wanneer we de beweging van de wereld omarmen, we het volledige toekomstige potentieel van organisaties kunnen ontsluiten.” (mastersofmovement.org) Beweging wordt daarom de rode draad doorheen deze namiddag. Peter Rombouts zal de dans leiden, figuurlijk, en vast ook letterlijk. (www.mastersofmovement.org)
 
VUCA hier, VUCA daar, VUCA overal… maar wat is dat nu eigenlijk, die VUCA-tijd waarin we zogezegd zouden leven (Volatility, Uncertainty, Complexity & Ambiguity)? En welke gevolgen heeft dat voor organisaties die willen floreren? En voor het leiderschap in die organisaties? Jos Rovers, één van de oprichters van ‘Het Eerste Huis’ in Nederland, weet er alles over (of toch veel ;-) ) en komt dat met ons delen (www.heteerstehuis.nl). Lees alvast het interview met deze organisatiedeskundige.
 
Verder nodigen we een aantal ervaringsdeskundigen uit: zij zijn in hun organisaties al op diverse manieren aan de slag gegaan met deze inzichten. En ze zijn blij deze krachtige ervaringen te mogen delen met ons allemaal. We selecteerden verrassende getuigenissen, echt waar!
 
Tot slot willen we jou als deelnemer die dag ook meenemen in de beleving: door een co-creatieve interventie willen we je uitnodigen om mee te denken, te voelen… kortom te ervaren.
 
Waar en wanneer?
 
Vanaf 12u kan je ons op 28 september ont-moeten in de Zebrastraat in Gent (www.zebrastraat.be). Wij zorgen ervoor dat je niet met een lege maag het programma instapt. Van 13u tot 18u nemen we je mee voor een onderdompeling in onze wereld. En nadien sluiten we op gepaste wijze af met een cocktailuurtje. Zo kunnen we nog even napraten over onze indrukken van de dag.
  
Laat je verder inspireren op onze Facebook-pagina: www.facebook.be/thefutureoforganising

Inschrijven?  



Organisatoren?

The Future of Organising is een collectief van een aantal mensen dat vanuit een sterk geloof in de kracht van organisaties en mensen wil inspireren, begeleiden en coachen in organisatiecontexten. Wat ons drijft is de verbinding tussen mens en organisatie te helpen versterken, en zo bij te dragen aan het creëren van meerwaarde voor de mensen die in organisaties werken en voor de maatschappij waarin we leven. Doordat mensen en organisaties veerkrachtiger worden, wordt onze maatschappij ook weerbaarder, duurzamer en  ‘anti-fragieler’.

The Future of Organising groepeert Katrien Rommens, Tom Goubert, Els Roelandt, Marc De Baets, Patrick Meirlaen, Karen Van Garsse, Evelyne Schöller, Frank Manesse en Els Aelbrecht.

Publicatiedatum: 10/05/2017 - 21:08

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen