De arbeidswet ontrafeld

Wat kan je doen tegen een werknemer die zakengeheimen doorvertelt of vertrouwelijke gegevens rondstrooit? Kan je je beroepen op een geheimhoudingsplicht? We vroegen het aan advocaat Filip Tilleman.

We denken vaak dat de werkgever een ontslag steeds duidelijk moet motiveren. “Niet correct”, zegt advocaat Filip Tilleman. “Er is géén wettelijke verplichting maar… er is wel een flinke ‘maar’ aan.”

Bij een onmiddellijk ontslag ben je als werkgever verplicht om de verbrekingsvergoeding direct uit te betalen. Hoewel ‘direct’ niet altijd zo onmiddellijk moet zijn, kan te laat betalen je veel geld kosten. Arbeidsrechtspecialist Filip Tilleman verduidelijkt.

Het is een straf verhaal. Een werkneemster komt plots niet meer opdagen, zonder rechtvaardiging. Na herhaaldelijke aangetekende brieven zonder reactie ontslaat de werkgever de vrouw, zonder verbrekingsvergoeding. Geen goede beslissing zo blijkt later.

Talenten en ervaringen wat opsmukken, zwijgen over de resem snelheidsboetes in je kast. Het is verleidelijk voor sollicitanten om de waarheid een handje te helpen in de hoop zo een job te krijgen. Toch opletten, want ook hier is de rechtspraak niet mild bij bedrog.

Een werknemer die met de eigen auto naar een klant rijdt of zijn privé-gsm gebruikt om buiten kantoor bereikbaar te zijn, dat zijn geen uitzonderlijke situaties meer. Handig? Advocaat Filip Tilleman wijst op twee verplichtingen voor de werkgever.

Een ingrijpende gebeurtenis in het privéleven maakt het voor een werknemer soms moeilijk om te komen werken. Dwingend verlof kan dan even een uitweg zijn. Maar wat is dat juist, vroegen we aan advocaat Filip Tilleman?

Een bedrijf dat integraal of gedeeltelijk wordt verkocht, dat leidt steevast tot nervositeit bij de werknemers. Is hun paniek terecht?

Wie ziek is, ligt niet meteen wakker van wetten. Nochtans blijft het arbeidsrecht onverbiddelijk, hoe hoog de koorts ook oploopt. Welke verplichtingen moet een zieke werknemer hoe dan ook zorgvuldig naleven?

Nu de messen geslepen worden voor een nieuwe nationale stakingsdag, rijst de vraag wat de persoonlijke gevolgen zijn voor de staker op arbeidsrechtelijk vlak. Wat heeft hij te verliezen?

De wetgever formuleert duidelijke motieven om via uitzendarbeid aan te werven. “In realiteit is uitzendarbeid echter zeer sterk geëvolueerd naar een uiterst efficiënt middel om te rekruteren”, merkt advocaat Filip Tilleman op. Hoe?