DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte

De krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende digitalisering zetten bedrijven voor een flinke uitdaging. Hoe kunnen ze talent aantrekken en behouden? Het vraagt een flinke portie creativiteit, zoveel is duidelijk.

Verzamelde data en analyses geven meer inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Waarop moeten we inzetten?

Talent is het sleutelwoord

DOSSIER TALENT - Of zoals Chris Wuytens het verwoordt op het Acerta Panel Event: “Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte. Er is nog heel wat talent klaar om te ontginnen.” Een inspirerend debat met Heidi Stieglitz (Melexis), Valerie Thoen (Kinepolis) en Bart Buysse (Fevia).

Wees vooral nieuwsgierig!

DOSSIER TALENT “Want wat is er menselijker en belangrijker dan te willen weten?”, vraagt VUB-rector Caroline Pauwels. “Nieuwsgierigheid is een talent dat je moet aanwakkeren, zodat levenslang leren een attitude wordt, niet iets dat je moet doen.”

Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte

DOSSIER TALENT “Er valt nog heel wat talent te ontginnen.” Dat is de opvallende en hoopvolle boodschap van Chris Wuytens, managing director van Acerta Consult op het Acerta Panel Event. “Begin eraan in je onderneming, maar kijk ook regelmatig over het muurtje.”

Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid

DOSSIER TALENT “Kunnen we niet over de sectormuren heen werken om mensen op te leiden en aan te werven?” pleit Bart Buysse, CEO van Fevia. “Sommige sectoren hebben immers medewerkers in overtal, andere schreeuwen om meer personeel.” Realistisch of is het water nog te diep?

Challenge for talent

DOSSIER TALENT “Voor ons geen war for talent, maar een challenge for talent.” Heidi Stieglitz, VP HR bij Melexis, is duidelijk: “We willen dat kandidaten met overtuiging voor onze organisatie kiezen. Daarom dat branding zo belangrijk is. Hier werken mensen die houden van vrijheid en ownership in hun job.”

‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'

DOSSIER TALENT “Kinepolis is een ‘love brand’ en marktleider in België, dat helpt om mensen aan te trekken. Toch moeten we actief werken aan onze uitstraling als werkgever en medewerkers voldoende kansen geven om zich te ontwikkelen”, zegt Valerie Thoen, International Human Capital Director.

Dossier Matching & rematching

Wordt het geen tijd dat we niet enkel zoeken naar de juiste match bij aanwerving, maar ook nadien aftoetsen of mensen nog op hun plaats zitten? De behoeften van zowel werknemers als werkgevers en de context veranderen immers. Medewerkers koppelen aan rollen in plaats van starre functies, dat is de toekomst!

De hartslag van arbeidsmarkt 4.0

Als we spreken van een industrie 4.0 kan een arbeidsmarkt 4.0 niet uitblijven. Ook de arbeidsmarkt ondergaat stevige veranderingen omwille van de digitalisering en connectiviteit. Voor welke uitdagingen staan we en hoe pakken we ze aan?

Wees vooral nieuwsgierig!

DOSSIER TALENT “Want wat is er menselijker en belangrijker dan te willen weten?”, vraagt VUB-rector Caroline Pauwels. “Nieuwsgierigheid is een talent dat je moet aanwakkeren, zodat levenslang leren een attitude wordt, niet iets dat je moet doen.”

Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid

DOSSIER TALENT “Kunnen we niet over de sectormuren heen werken om mensen op te leiden en aan te werven?” pleit Bart Buysse, CEO van Fevia. “Sommige sectoren hebben immers medewerkers in overtal, andere schreeuwen om meer personeel.” Realistisch of is het water nog te diep?

‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'

DOSSIER TALENT “Kinepolis is een ‘love brand’ en marktleider in België, dat helpt om mensen aan te trekken. Toch moeten we actief werken aan onze uitstraling als werkgever en medewerkers voldoende kansen geven om zich te ontwikkelen”, zegt Valerie Thoen, International Human Capital Director.

De hartslag van arbeidsmarkt 4.0

Als we spreken van een industrie 4.0 kan een arbeidsmarkt 4.0 niet uitblijven. Ook de arbeidsmarkt ondergaat stevige veranderingen omwille van de digitalisering en connectiviteit. Voor welke uitdagingen staan we en hoe pakken we ze aan?

Publicatiedatum: 20/03/2019 - 22:15

Dossiers

07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld 21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype 12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk 06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching 06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics 14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0 06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging 15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten 14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar 04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden 21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte 21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid 13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars 20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durft geen opslag vragen 28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord 28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent 21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out 14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet 04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie 04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018 21/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work 31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in 13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet 28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten 21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics 07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt 31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd 24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers 16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn 20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen 06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar 20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People 20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren 02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit 26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens 11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre 11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec 04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding 03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx 03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel 03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet 27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere 27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis 27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day 16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 2019 20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day 05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019 21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte 08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018 24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee 07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT 11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 2020

Be Brave. Be informed. Be WisKeys! Weekly Newsletter

Waar naartoe?

1405HR innov & tech Day 2305HRPro.be Digital Day

En verder

Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?Succes hebben én gelukkig zijn Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Partneren of adverteren?
Klik hier voor meer info

Sitemap - Adverteer - ©2015-2019 | WisKeys | Gebruiksvoorwaarden - Privacy- en cookiebeleid

Created by PopCom

PopCom