Wat als … je werkgever je leven redt?

Het klinkt spectaculair, en dat was het ook bij de Belgische vestiging van de firma Yara. Maar is dat wel de taak van de werkgever?

Pop-upschrijvers: Els Slembrouck, consultant corporate vitality en Evelien Buseyne, teamleader preventieadviseur psychosociale aspecten bij Attentia.

Stel je voor: je gaat nietsvermoedend naar de medische check-up die je werkgever om de 3 jaar organiseert en niet veel later onderga je een levensreddende operatie. Klinkt vergezocht? Het overkwam de 62-jarige Luc, medewerker van de firma Yara, producent van gewasvoeding en meststoffen.

Bij de inspanningsproef op de fiets werden ernstige afwijkingen vastgesteld en Luc werd onmiddellijk doorverwezen naar de huisarts en de specialist. Bleek dat het een wonder was dat hij nog geen hartaanval had gekregen. Maar … is het wel de taak van de werkgever om de gezondheid van zijn medewerkers in de gaten te houden? Is dat niet de persoonlijke verantwoordelijkheid van elke medewerker? Het antwoord is genuanceerd.

De vergeten indirecte kosten

Zeggen dat het de verantwoordelijkheid is van de werkgever om gezondheidsproblemen bij zijn personeel op te sporen, kan je niet doen. Er zijn enkele categorieën van werknemers waarvoor een periodiek preventief medisch onderzoek wettelijk verplicht is. Medische check-ups daarentegen zijn niet verplicht, maar wel een mooie investering in de duurzaamheid van de tewerkstelling van de medewerkers.

5 concrete tips voor HR-managers

  1. Je verzuim- en re-integratiebeleid moet passen binnen je ruimer beleid

Weet waar je als werkgever voor staat en ga na welke acties je al onderneemt als organisatie. En daarna pas kan je nagaan waar je met je verzuim- en re-integratiebeleid naartoe wil.

  1. Werk niet op een eilandje, maar zorg voor een gedragen beleid

Stel een werkgroep samen met de nodige stakeholders en betrek hen in de uitwerking van je verzuim en re-integratiebeleid om tot een gedragen beleid te komen.

  1. Maak een duidelijk protocol op, met eenduidige afspraken en duidelijke procedures
  2. Communiceer goed wat je beleid is, naar alle niveaus in je organisatie
  3. Leid leidinggevenden op in het voeren van gesprekken met medewerkers in het kader van jouw verzuim- en re-integratiebeleid

Want werkgevers realiseren zich soms te weinig dat afwezige medewerkers niet alleen directe, maar ook indirecte kosten, zoals verhoogde werkdruk, interims en HR-kosten, met zich meebrengen. En die indirecte kosten lopen op tot 150 à 250% van de directe kosten.

Even rekenen: een bedrijf met 150 werknemers die gemiddeld 2.400 euro bruto verdienen en een verzuim van 3,7% (wat onder het Belgische gemiddelde van 5% ligt). Dan is de directe kost van die afwezigen 246.000 euro per jaar en de indirecte tussen de 369.000 en de 615.000 euro. Dat toont aan dat het als werkgever loont om met de gezondheid van je personeel bezig te zijn.

Verzuim is beïnvloedbaar

Werkgevers kunnen een serieuze impact hebben op het aantal zieken en afwezigen in hun bedrijf. Want het verschil tussen je niet lekker voelen, een pijnstiller nemen en toch gaan werken of je niet lekker voelen, een pijnstiller nemen en thuis blijven, kan een relatie hebben tot verschillende aspecten aanwezig in een werkorganisatie.

Niet minder dan 60% van het gekende verzuim is namelijk beïnvloedbaar, onder andere door degelijk beleid, duidelijk gecommuniceerde protocollen, een positieve werksfeer en goed opgeleide leidinggevenden. Want wat blijkt bijvoorbeeld: als medewerkers zich ziek moeten melden door te bellen met hun directe leidinggevende of iemand van HR, in plaats van een snelle sms naar een collega, beslissen ze minder snel om thuis te blijven.

Eerst ziekte bepalen, dan medicijn

Er zijn al heel wat bedrijven die hun best doen om een positieve en gezonde werkomgeving te creëren. Maar als het op specifieke acties aankomt, komen velen met een medicijn (de actie), terwijl niet concreet bekend is wat de ziekte (de oorzaak) is. Het is belangrijk dat bedrijven eerst een analyse maken van eventuele aanleidingen van het verzuim of van het disfunctioneren en daarna pas aan een actieplan beginnen.

Al te veel bedrijven gaan voor de quick wins, zoals fruit op de werkvloer of ‘s middags samen lopen. Op zich niets mis met deze acties, maar wanneer die niet gekoppeld zijn aan een bredere strategie, is de impact vaak van korte duur. Een goed welzijnsplan met daarin de juiste acties zal bestaande problemen bij de wortel aanpakken en een antwoord bieden op de noden van de organisatie.

Het gaan voor ongebundelde losse acties zorgt natuurlijk heel wat enthousiasme op korte termijn, maar vindt op lange termijn niet altijd de juiste weerklank. En toch hebben dit soort acties een kostprijs. Net daarom dus: een goede impactanalyse en bijhorende strategie zal ervoor zorgen dat deze centen goed worden besteed, met een mooie winst aan vitaliteit en engagement.

En ja, elke volwassene is verantwoordelijk voor zijn/haar eigen gezondheid, dat spreekt voor zich. Maar het is altijd mooi meegenomen als de werkgever daar een handje bij helpt, door bijvoorbeeld self-tests voor beeldschermwerkers aan te bieden, medische check-ups te organiseren of een groter corporate vitality-beleid uit te tekenen.

Publicatiedatum: 19/09/2017 - 06:46

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Arbeidsmarkt & -beleid

10/01/19 - 07:14 No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

21/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken