De zin van carrières in een platte wereld

Dat er een war for talent woedt, daar is iedereen het wel over eens. Waar veel bedrijven echter minder bij stil lijken te staan, is het feit dat die strijd in toenemende mate binnen de muren van de eigen organisatie plaatsvindt.

Pop-upschrijver: Paul Wolfe, Sr. Vice President HR bij Indeed

De werkgeversmarkt wordt steeds concurrentiëler, en het is daarom niet alleen moeilijk om talent aan te trekken, het behouden van personeel is minstens zo’n grote uitdaging. Voor elk uur dat u spendeert aan het aantrekken van nieuw talent, zou u twee uur moeten besteden aan het behouden van uw huidige werknemersbestand.

In de tijd dat hiërarchische bedrijfsstructuren nog de overhand hadden, was het niet zo moeilijk om werknemers te behouden. Medewerkers die u graag wilde behouden, gaf u gewoon een promotie. Maar vandaag hebben steeds meer bedrijven een platte organisatiestructuur. Het is voor werknemers dus moeilijker om voor zichzelf een duidelijk carrièrepad uit te stippelen binnen één en dezelfde organisatie. Voor werkgevers is het dus moeilijker om personeel te behouden.

Daarom moet het in evaluatiegesprekken met werknemers niet meer zozeer gaan om het beklimmen van de carrièreladder, maar over zogenaamde career maps die ook horizontale paden kunnen bevatten. Werkgevers moeten het meer hebben over het ontwikkelen van vaardigheden en het opdoen van brede werkervaring binnen de eigen organisatie, zonder daarbij de nadruk te leggen op functietitels.

Plan carrièregesprekken in

Zoals in elke relatie draait het ook in die tussen werknemer en werkgever allemaal om communicatie. Werkgevers zouden hun managers daarom moeten aanmoedigen om op regelmatige basis het gesprek aan te gaan met hun werknemers over carrièrepaden, en over de vaardigheden die nodig zijn om die paden te bewandelen. Het inplannen van carrièreontwikkelingsgesprekken moet in de drukke agenda’s van managers een belangrijke rol spelen. Bij zulke gesprekken kan aan werknemers gevraagd worden naar hun carrièredoelen, maar kan er door de manager ook advies gegeven worden over het opbouwen van een carrière.

Tips voor carrièremanagement

Een aantal tips om uw carrière zelf op het juiste spoor te zetten:

  • Zorg voor een transparante relatie met uw manager en vraag zijn of haar hulp bij het identificeren van vaardigheden die nodig zijn voor de focus op persoonlijke groei.
  • Kijk naar functies die aansluiten op uw huidige functie, en welke van die rollen u ambieert op de lange termijn. Dit helpt om gemotiveerd te blijven.
  • Wacht niet tot er een betere functietitel beschikbaar komt, maar verbreed in plaats daarvan uw ervaring.
  • Zijdelings switchen van functies helpt u om brede ervaring op te doen en kan voordelen opleveren voor uw verdere carrière. Een directeur met een brede set vaardigheden is voor veel organisaties van grotere waarde dan iemand die heel veel kennis heeft van slechts één specifiek onderwerp.
  • Denk na over het verhaal dat u met uw cv wilt vertellen. Kijk verder dan functietitels en -niveaus, en richt u op overdraagbare vaardigheden.
  • Wilt u meer verantwoordelijkheden binnen de organisatie? Ontwikkel u dan liever als generalist dan als specialist. Te lang in dezelfde functie uitoefenen, kan een tunnelvisie veroorzaken.

Waardering tonen

Het meten van carrièreontwikkeling is vandaag de dag niet makkelijk, en dat maakt het soms moeilijk om te zien dat er wel degelijk sprake is van progressie – of om gemotiveerd te blijven. Ervaring is vaak belangrijker dan een functietitel.

Maar bovenal is het belangrijk voor werknemers om waardering te krijgen en niet enkel als een nummer beschouwd te worden. Ook hebben ze graag dat er interesse in hun carrièreontwikkeling getoond wordt, en worden ze graag aangemoedigd om vragen te stellen. Door te investeren in carrièrepaden worden werknemers gestimuleerd en voelen ze zich vrij om zelf het initiatief te nemen om te praten over hun carrièredoelen. Het gevolg is niet alleen dat ze blijven, maar ook dat ze opbloeien en hun manager uiteindelijk stevig helpen de doelen van de organisatie te behalen.

Publicatiedatum: 21/03/2017 - 06:59

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Arbeidsmarkt & -beleid

12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!05/03/20 - 07:33 Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?

HRM

07/04/20 - 14:17 Digitaal sporten spijkert werkvaardigheden van jongeren bij02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?19/03/20 - 07:52 Meer weten over Corona?17/03/20 - 17:11 Corona-advies? Acerta helpt werkgever gratis op weg05/03/20 - 07:51 De helpende hand van communicerende platforms05/03/20 - 07:35 Coronavirus: wat kan én moet je doen als werkgever?05/03/20 - 07:21 Hoe belangrijk is een goede werksfeer?20/02/20 - 07:35 1 op 3 werknemers neemt zelf ontslag: investeer in talent

Leiderschap

12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Jobhop

12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere12/03/20 - 07:36 Jobhop: Sabine Aerts12/03/20 - 07:33 Jobhop: Sven Hubin20/02/20 - 10:12 Jobhop: Mieke Oliestelder20/02/20 - 10:08 Jobhop: Martijn Mampaey20/02/20 - 10:05 Jobhop: Nina D'haeseleer05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden

Events

05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?