De zin van carrières in een platte wereld

Dat er een war for talent woedt, daar is iedereen het wel over eens. Waar veel bedrijven echter minder bij stil lijken te staan, is het feit dat die strijd in toenemende mate binnen de muren van de eigen organisatie plaatsvindt.

Pop-upschrijver: Paul Wolfe, Sr. Vice President HR bij Indeed

De werkgeversmarkt wordt steeds concurrentiëler, en het is daarom niet alleen moeilijk om talent aan te trekken, het behouden van personeel is minstens zo’n grote uitdaging. Voor elk uur dat u spendeert aan het aantrekken van nieuw talent, zou u twee uur moeten besteden aan het behouden van uw huidige werknemersbestand.

In de tijd dat hiërarchische bedrijfsstructuren nog de overhand hadden, was het niet zo moeilijk om werknemers te behouden. Medewerkers die u graag wilde behouden, gaf u gewoon een promotie. Maar vandaag hebben steeds meer bedrijven een platte organisatiestructuur. Het is voor werknemers dus moeilijker om voor zichzelf een duidelijk carrièrepad uit te stippelen binnen één en dezelfde organisatie. Voor werkgevers is het dus moeilijker om personeel te behouden.

Daarom moet het in evaluatiegesprekken met werknemers niet meer zozeer gaan om het beklimmen van de carrièreladder, maar over zogenaamde career maps die ook horizontale paden kunnen bevatten. Werkgevers moeten het meer hebben over het ontwikkelen van vaardigheden en het opdoen van brede werkervaring binnen de eigen organisatie, zonder daarbij de nadruk te leggen op functietitels.

Plan carrièregesprekken in

Zoals in elke relatie draait het ook in die tussen werknemer en werkgever allemaal om communicatie. Werkgevers zouden hun managers daarom moeten aanmoedigen om op regelmatige basis het gesprek aan te gaan met hun werknemers over carrièrepaden, en over de vaardigheden die nodig zijn om die paden te bewandelen. Het inplannen van carrièreontwikkelingsgesprekken moet in de drukke agenda’s van managers een belangrijke rol spelen. Bij zulke gesprekken kan aan werknemers gevraagd worden naar hun carrièredoelen, maar kan er door de manager ook advies gegeven worden over het opbouwen van een carrière.

Tips voor carrièremanagement

Een aantal tips om uw carrière zelf op het juiste spoor te zetten:

  • Zorg voor een transparante relatie met uw manager en vraag zijn of haar hulp bij het identificeren van vaardigheden die nodig zijn voor de focus op persoonlijke groei.
  • Kijk naar functies die aansluiten op uw huidige functie, en welke van die rollen u ambieert op de lange termijn. Dit helpt om gemotiveerd te blijven.
  • Wacht niet tot er een betere functietitel beschikbaar komt, maar verbreed in plaats daarvan uw ervaring.
  • Zijdelings switchen van functies helpt u om brede ervaring op te doen en kan voordelen opleveren voor uw verdere carrière. Een directeur met een brede set vaardigheden is voor veel organisaties van grotere waarde dan iemand die heel veel kennis heeft van slechts één specifiek onderwerp.
  • Denk na over het verhaal dat u met uw cv wilt vertellen. Kijk verder dan functietitels en -niveaus, en richt u op overdraagbare vaardigheden.
  • Wilt u meer verantwoordelijkheden binnen de organisatie? Ontwikkel u dan liever als generalist dan als specialist. Te lang in dezelfde functie uitoefenen, kan een tunnelvisie veroorzaken.

Waardering tonen

Het meten van carrièreontwikkeling is vandaag de dag niet makkelijk, en dat maakt het soms moeilijk om te zien dat er wel degelijk sprake is van progressie – of om gemotiveerd te blijven. Ervaring is vaak belangrijker dan een functietitel.

Maar bovenal is het belangrijk voor werknemers om waardering te krijgen en niet enkel als een nummer beschouwd te worden. Ook hebben ze graag dat er interesse in hun carrièreontwikkeling getoond wordt, en worden ze graag aangemoedigd om vragen te stellen. Door te investeren in carrièrepaden worden werknemers gestimuleerd en voelen ze zich vrij om zelf het initiatief te nemen om te praten over hun carrièredoelen. Het gevolg is niet alleen dat ze blijven, maar ook dat ze opbloeien en hun manager uiteindelijk stevig helpen de doelen van de organisatie te behalen.

Publicatiedatum: 21/03/2017 - 06:59

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Arbeidsmarkt & -beleid

20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Juridisch

22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?

Jobhop

22/08/19 - 09:15 Jobhop: Stefaan Arryn22/08/19 - 08:40 Jobhop: Nick Van Campenhout22/08/19 - 08:27 Jobhop: Sara De Hauw01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten