De zin van carrières in een platte wereld

Dat er een war for talent woedt, daar is iedereen het wel over eens. Waar veel bedrijven echter minder bij stil lijken te staan, is het feit dat die strijd in toenemende mate binnen de muren van de eigen organisatie plaatsvindt.

Pop-upschrijver: Paul Wolfe, Sr. Vice President HR bij Indeed

De werkgeversmarkt wordt steeds concurrentiëler, en het is daarom niet alleen moeilijk om talent aan te trekken, het behouden van personeel is minstens zo’n grote uitdaging. Voor elk uur dat u spendeert aan het aantrekken van nieuw talent, zou u twee uur moeten besteden aan het behouden van uw huidige werknemersbestand.

In de tijd dat hiërarchische bedrijfsstructuren nog de overhand hadden, was het niet zo moeilijk om werknemers te behouden. Medewerkers die u graag wilde behouden, gaf u gewoon een promotie. Maar vandaag hebben steeds meer bedrijven een platte organisatiestructuur. Het is voor werknemers dus moeilijker om voor zichzelf een duidelijk carrièrepad uit te stippelen binnen één en dezelfde organisatie. Voor werkgevers is het dus moeilijker om personeel te behouden.

Daarom moet het in evaluatiegesprekken met werknemers niet meer zozeer gaan om het beklimmen van de carrièreladder, maar over zogenaamde career maps die ook horizontale paden kunnen bevatten. Werkgevers moeten het meer hebben over het ontwikkelen van vaardigheden en het opdoen van brede werkervaring binnen de eigen organisatie, zonder daarbij de nadruk te leggen op functietitels.

Plan carrièregesprekken in

Zoals in elke relatie draait het ook in die tussen werknemer en werkgever allemaal om communicatie. Werkgevers zouden hun managers daarom moeten aanmoedigen om op regelmatige basis het gesprek aan te gaan met hun werknemers over carrièrepaden, en over de vaardigheden die nodig zijn om die paden te bewandelen. Het inplannen van carrièreontwikkelingsgesprekken moet in de drukke agenda’s van managers een belangrijke rol spelen. Bij zulke gesprekken kan aan werknemers gevraagd worden naar hun carrièredoelen, maar kan er door de manager ook advies gegeven worden over het opbouwen van een carrière.

Tips voor carrièremanagement

Een aantal tips om uw carrière zelf op het juiste spoor te zetten:

  • Zorg voor een transparante relatie met uw manager en vraag zijn of haar hulp bij het identificeren van vaardigheden die nodig zijn voor de focus op persoonlijke groei.
  • Kijk naar functies die aansluiten op uw huidige functie, en welke van die rollen u ambieert op de lange termijn. Dit helpt om gemotiveerd te blijven.
  • Wacht niet tot er een betere functietitel beschikbaar komt, maar verbreed in plaats daarvan uw ervaring.
  • Zijdelings switchen van functies helpt u om brede ervaring op te doen en kan voordelen opleveren voor uw verdere carrière. Een directeur met een brede set vaardigheden is voor veel organisaties van grotere waarde dan iemand die heel veel kennis heeft van slechts één specifiek onderwerp.
  • Denk na over het verhaal dat u met uw cv wilt vertellen. Kijk verder dan functietitels en -niveaus, en richt u op overdraagbare vaardigheden.
  • Wilt u meer verantwoordelijkheden binnen de organisatie? Ontwikkel u dan liever als generalist dan als specialist. Te lang in dezelfde functie uitoefenen, kan een tunnelvisie veroorzaken.

Waardering tonen

Het meten van carrièreontwikkeling is vandaag de dag niet makkelijk, en dat maakt het soms moeilijk om te zien dat er wel degelijk sprake is van progressie – of om gemotiveerd te blijven. Ervaring is vaak belangrijker dan een functietitel.

Maar bovenal is het belangrijk voor werknemers om waardering te krijgen en niet enkel als een nummer beschouwd te worden. Ook hebben ze graag dat er interesse in hun carrièreontwikkeling getoond wordt, en worden ze graag aangemoedigd om vragen te stellen. Door te investeren in carrièrepaden worden werknemers gestimuleerd en voelen ze zich vrij om zelf het initiatief te nemen om te praten over hun carrièredoelen. Het gevolg is niet alleen dat ze blijven, maar ook dat ze opbloeien en hun manager uiteindelijk stevig helpen de doelen van de organisatie te behalen.

Publicatiedatum: 21/03/2017 - 06:59

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Arbeidsmarkt & -beleid

17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?

HRM

24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?24/09/20 - 06:45 Kind in quarantaine. Wat nu?17/09/20 - 06:40 Vijf tips om van thuiswerken een blijver te maken02/09/20 - 22:06 Eerste vrachtwagen voor opleiding mensen met beperking02/09/20 - 21:27 Op zoek naar evenwicht in de arbeidsmarkt20/08/20 - 07:04 Praktische gids rond telewerken16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?

Leiderschap

24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx

Juridisch

20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden

Jobhop

16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans02/09/20 - 22:38 Jobhop: Elise Van Stappen02/09/20 - 22:34 Jobhop: Pauline Heyninck02/09/20 - 22:29 Jobhop: Ciska Van Loocke19/08/20 - 19:36 Jobhop: Joke De Leeuw19/08/20 - 19:30 Jobhop: Elisabeth Vanschoenwinkel19/08/20 - 19:23 Jobhop: Jessie Adam05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard

Events

17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 202009/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching