Zet in op mobiliteit in brede zin

Mobiliteit is voor velen nog al te vaak synoniem voor verplaatsingen met de auto. De ‘Week van de mobiliteit’ wil dan ook alternatieve, duurzame verplaatsingswijzen onder de aandacht brengen. Ook voor de werkgever bestaan er vandaag diverse mogelijkheden om creatief om te springen met mobiliteitsoplossingen.

Pop-upschrijver: Dirk Wijns, Director Acerta Consult

Fiets in opmars

De Belgische werknemer legt een gemiddelde afstand af van 19 kilometer tussen zijn woonplaats en het werk. Dat blijkt uit de resultaten van onze eerste Mobiliteitsbarometer. Meer dan 68% van de totale Belgische werkende beroepsbevolking werkt binnen een straal van 20 kilometer van zijn woonplaats, en dit percentage neemt toe. Werknemers gaan dus steeds dichter bij huis werken om de balans tussen werk en privé te behouden.

Hoewel de wagen nog steeds het populairste vervoermiddel is - 71% van werknemers gebruikt de wagen om naar het werk te gaan – is het toch opvallend dat de dichtslibbing van onze wegen door structurele files werknemers stimuleert om andere uitwegen te zoeken tijdens de spitsuren. Het gebruik van  de fiets als alternatief vervoermiddel tussen woon- en werkplaats stijgt met stip. De fiets als vervoermiddel kent een stijging van meer dan de helft gebruikers in vijf jaar tijd. De fietsvergoeding die de werkgever aan  zijn werknemers toekent geniet bovendien een gunstige fiscale behandeling: deze is vrij van RSZ-bijdragen en belastingen. We verwachten dat er in de toekomst meer en meer gebruik gemaakt zal worden van de fiets om zich te verplaatsen naar het werk mede dankzij de intrede van de elektrische fiets.

Het nieuwe werken

Werkgevers kunnen ook actief inzetten op duurzame mobiliteit door het nieuwe werken vorm te geven binnen hun organisatie. 50% van de werknemers kan zijn arbeidstijd reeds organiseren binnen glijdende werktijden. Dit maakt het mogelijk werk en gezin beter te combineren en laat eventueel toe de langste files te vermijden. Telewerk, zeker wanneer dat vanuit de woonplaats kan worden geleverd, vermijdt dat de werknemer zich op weg moet begeven. Dit geeft hem een duidelijke tijdswinst. Belangrijk bij de organisatie van telewerk is wel dat de werkgever er ook zorg voor draagt om de aansturing van de medewerkers – nog meer dan voorheen – te doen op basis van de output die de medewerker levert en niet op basis van diens ‘aanwezigheid’.

Mobiliteit op maat

Verder moet actief nagedacht worden over de mogelijkheden die een mobiliteitsplan biedt. Het is niet voor niets één van de prioriteiten van onze regering. Mobiliteit zou in een ideale wereld als vaste component moeten worden opgenomen in het verloningspakket van de werknemer. De werknemers staan er alvast voor open. Zij willen graag hun loonpakket vrij invullen met een brede keuze van vervoersoplossingen, dat heeft Acerta onlangs nog onderzocht. Zo kunnen ze zelf de beste oplossing kiezen voor hun persoonlijke situatie. Dit kan een kleinere bedrijfswagen zijn in combinatie met een fiets of treinabonnement, maar evengoed een elektrische fiets of een thuiswerkdag.

Win-win

Mobiliteitsoplossingen bieden ook mogelijkheden werk beter met privé te combineren en bijgevolg tevredenheid en duurzame inzetbaarheid te verhogen. Werkgevers doen er goed aan om hier vandaag al over na te denken willen ze morgen de war for talent winnen.

***WisKeys biedt bedrijven en organisaties de toegang tot haar netwerk met interessante informatie. De partners blijven verantwoordelijk voor de inhoud van de artikels.***

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'HR GETOETST'.
Publicatiedatum: 22/09/2016 - 12:25

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Arbeidsmarkt & -beleid

26/11/20 - 09:00 Discriminatie? Eigen schuld!11/11/20 - 07:10 69% werknemers wil vakbond als medebestuurder van bedrijf29/10/20 - 08:24 Coronacrisis boycot aanwerving jongeren14/10/20 - 22:16 Minder extralegale voordelen maar lagere heffing op loon01/10/20 - 07:38 Arbeidsmarkt staat stil: minder aanwervingen, minder ontslagen17/09/20 - 06:43 Hoe kijkt de werkwereld naar Covid-19?17/09/20 - 06:32 Artificiële intelligentie voorspelt welke jobs jij interessant vindt02/09/20 - 21:52 Studentenjobs herstellen van coronaschok20/08/20 - 07:12 We zijn minder fan van opleidingscheques06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!

HRM

26/11/20 - 08:59 Aanpassingsvermogen van medewerkers als voornaamste ‘future skill’26/11/20 - 07:13 Carglass verkozen tot HR-ambassadeur 202012/11/20 - 07:08 Wat is de kijk van werkgevers op verloning?12/11/20 - 06:38 Driekwart meer geleidelijke werkhervattingen na ziekte29/10/20 - 08:58 4 op de 10 werknemers hebben meer stress29/10/20 - 08:25 Wat bepaalt het werkgeluk van de HR-professional?14/10/20 - 22:20 Vrijwillig outplacement opent ook deuren voor werkgever14/10/20 - 22:15 Pijn bij belangrijkste oorzaken langdurig ziekteverzuim01/10/20 - 07:37 Coronacrisis: helft promoties zonder salarisverhoging24/09/20 - 06:48 Zitten je werknemers ook thuis op de juiste stoel?

Leiderschap

26/11/20 - 07:23 Corona boost vertrouwen in werknemers01/10/20 - 07:10 Werkgevers en klanten beslissen wanneer er gewerkt wordt24/09/20 - 06:36 Knappe collega's, we moeten ze niet14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?

Juridisch

12/11/20 - 06:49 Sociale verkiezingen: wie stemt online?17/09/20 - 06:19 Ook mantelzorgers kunnen nu thematisch verlof opnemen20/08/20 - 07:23 Tijdelijke of economische werkloosheid: wat zijn de voorwaarden?06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!

Jobhop

14/10/20 - 21:53 Jobhop: Kurt Van Raemdonck14/10/20 - 21:47 Jobhop: Claudia Baes14/10/20 - 21:42 Jobhop: Dieter Hinnens01/10/20 - 06:42 Ann Cattelain wordt CEO van Federgon30/09/20 - 16:57 Jobhop: Caroline Aelvoet30/09/20 - 16:55 Jobhop: Floriane Thomas30/09/20 - 16:52 Jobhop: Peter Van Ostaeyen16/09/20 - 18:44 Jobhop: Els Debaere16/09/20 - 18:40 Jobhop: Tom Verstraete16/09/20 - 18:31 Jobhop: Stephanie Timmermans

Events

26/11/20 - 11:52 PMClub: Geen angst voor angst01/10/20 - 09:40 HR, Leadership and Sustainability17/09/20 - 16:06 CSR Professional of the Year 2020: NOMINEER!09/09/20 - 12:51 In hoeverre heeft Covid-19 de Leider besmet? (PMClub)15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award

Dossiers

09/10/20 - 05:14 HR GETOETST18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag29/03/20 - 15:31 Learning & Development12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype