De Profit van focus op People

Philip Van Kelst - Kasteelhoeve WangePop-upschrijver: Philip Van Kelst, stichter en CEO van Kasteelhoeve Wange.

Een anekdote

Maart 2011, een maand voor de officiële opening van de Kasteelhoeve. We waren heel hard bezig dit voor te bereiden. Op een nacht lag ik wakker (zo waren er al wat nachten gepasseerd :-) ). Maar deze keer lag ik niet te piekeren over de praktische organisatie van de opstart. Ik voelde dat er iets niet klopte in wat we aan het doen waren.

We vergaten een belangrijke partner: de mensen uit het dorp

Wange telt 250 inwoners. Velen van hen zijn door hun verleden verbonden met ‘De Kasteelhoeve’. Zijzelf of hun voorouders hebben nog voor de Kasteelhoeve gewerkt. Ik voelde dat we in de eerste plaats naar hen iets moesten doen.  Zij hadden het recht om hier als eerste verwelkomd te worden, we dienden hen het voorrecht te geven om als eerste de nieuwe Kasteelhoeve te bezoeken.

We nodigen iedereen uit om op een zaterdagavond te komen en 3 weken later was het zover. Om 5 minuten voor het aanvangsuur was er nog niemand.  Om stipt 18 uur was er 2/3 van de inwoners, 160 mensen, op de Kasteelhoeve.

Tijdens onze openingsspeech hebben we hen letterlijk gezegd: ‘Wij zijn niet degenen die jullie te verwelkomen hebben. Jullie zijn hier al veel langer dan ons. Want deze Kasteelhoeve is wettelijk van ons, maar doorheen de geschiedenis is deze mede van jullie en jullie dorp. Door jullie talrijke aanwezigheid verwelkomen jullie ons. En daar zijn we jullie zeer dankbaar voor.’ Het was muisstil. De rest van de avond verliep in een sfeer van grote nieuwsgierigheid, positieve energie en veel warmte. Sindsdien leeft het dorp en de Kasteelhoeve in verbinding met elkaar, samen en in uitwisseling.

Vanuit strikt economisch en resultaatgericht denken leverde ons dit niets op, integendeel.

Het koste ons tijd en geld en daardoor konden we niet eerder opstarten.  Op lange termijn heeft dit ons gigantisch veel opgeleverd.  Het heeft ons een positieve relatie met iedereen in het dorp opgeleverd, positieve energie, geen klachten, ook al stonden er met opendeurdagen 800 auto’s in het dorp geparkeerd. Het heeft ons hulp opgeleverd in noodsituaties waarbij onverwacht mensen kwamen helpen, het heeft ons contacten opgeleverd voor goede en betaalbare werkkrachten, het heeft welwillendheid en positieve energie opgeleverd, en de glimlach, handdruk en blijde gezichten die ik tegenkwam op de dorpsfeesten. Het mij ‘graag gezien voelen’ is onbetaalbaar geweest en heeft mij en ons mee gedragen in de eerste moeilijke jaren.

Kasteelhoeve Wange hangt aan elkaar dankzij partnerships

Partnerships met de mensen uit het dorp, sociale tewerkstellingsorganisaties, het onderwijs, natuurorganisaties, overheden, plaatselijke boeren, ambachtslui, bedrijven…  Partnerships en stakeholdermanagement is voor ons een attitude, een manier van werken. Wij bestaan doorheen deze partnerships. Deze hebben mee het economische succes van de Kasteelhoeve gerealiseerd. Wij kennen zelf niets van koeien, bijen, appelbomen, groenten, bosbeheer, aanplant van houtkanten, nestkasten, beheer van een natuurdomein. Anderen helpen ons of nemen de zorg over.

Philip Van Kelst werd begin dit jaar verkozen tot CSR Professional of the Year 2017 in de categerie kmo's. In 2017 won Kasteelhoeve Wange voor de tweede keer op rij de ‘International Green Key Award’., rond ‘sustainable partnerships’.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'CSR is een trend, geen hype'.
Publicatiedatum: 20/12/2018 - 06:09

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?

Arbeidsmarkt & -beleid

20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Juridisch

22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?

Jobhop

22/08/19 - 09:15 Jobhop: Stefaan Arryn22/08/19 - 08:40 Jobhop: Nick Van Campenhout22/08/19 - 08:27 Jobhop: Sara De Hauw01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten