Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?

OPINIE - Hoe komt het dat Chinezen veel weerbaarder lijken te zijn dan Europeanen? Als je gaat kijken naar de prestatiedruk voor Chinese kinderen wordt alles meteen duidelijk. Ze zijn vaak enig kind en moeten het beter doen dan hun ouders. 

Pop-upschrijver: Tim Christiaens, oprichter Time Management Company en auteur Win Tijd op Jouw Manier

Tim ChristiaensHet is een grapje dat in Azië al langer meegaat: ken jij de vier Aziatische carrièreopties? 1) dokter, 2) advocaat, 3) ingenieur 4) schande voor de familie. Je hebt als Chinese student maar één doel en dat is de ‘Gaokao’ halen. Slagen voor dit landelijk eindexamen betekent een toegangsticket voor de universiteit. Zonder dit ticket kom je als student al snel bij de laatste optie terecht. Het resultaat laat zich raden. Ouders dwingen hun kinderen tot topprestaties en hebben er alles voor over.

Speeltuinen sluiten

Wat waren jouw uitzonderlijke vaardigheden als kind van drie? De kans dat je erg goed was in piano, dans of ballet is erg klein. Om in China een degelijke kleuterschool binnen te geraken, zorg je er maar beter voor dat je kind ergens in uitblinkt. De scholen organiseren ook ingangstests om in te schatten of jouw kind er wel thuishoort. Indien jouw kroost die dag het juiste blokje niet in het juiste vakje kan plaatsen, kan je het als ouder wel vergeten.

In Shanghai sluit de overheid in 2018 opnieuw een aantal speeltuinen omdat niemand er nog speelt. Zo is het als kind van vijf de normaalste zaak van de wereld dat je tijdens de week vier(!) avonden bijles volgt. Ook tijdens het weekend krijgen Chinese kinderen extra pianoles, dansles of wiskunde. Het doel is een voorsprong op te bouwen om te overleven in de extreem competitieve scholen.

Stress op het werk

Ik heb het tijdens mijn bezoek aan China vaak gehoord. Chinezen zijn veel meer gedreven dan Europeanen, ze werken harder en ze lijken op het eerste zicht ook veel weerbaarder te zijn. Wellicht ligt het onderwijssysteem hier aan de basis. Van kleins af aan worden Chinezen gedrild om de beste te zijn. Dit vertaalt zich dan ook in een heel competitieve werkvloer.

Stress op het werk heeft in China dan ook een heel andere betekenis dan bij ons. In steden zoals Shenzhen of Shanghai zijn woningen in het centrum onbetaalbaar wat betekent dat Chinezen lang moeten pendelen. Metroritten van anderhalf uur zijn geen uitzondering. Daarnaast heb je ook nog de financiële druk. Sociale status is erg belangrijk en daar horen nu eenmaal een huis en een mooie auto bij. De sociale zekerheid is nog niet goed uitgebouwd waardoor de werkgever ziektedagen niet uitbetaalt. Ook het pensioen van de ouders volstaat niet om te kunnen overleven dus komen zij vroeg of laat aankloppen voor hulp.

Bitterheid

Het aantal stressfactoren ligt een heel stuk hoger dan bij ons. Chinezen hebben een eigen uitdrukking om aan te geven dat moeite doen vaak gepaard gaat met ongemak. Chi ku, letterlijk vertaald ‘bitterheid eten’, is een belangrijk onderdeel van hun cultuur. Ze kunnen zich dan ook moeilijk voorstellen dat wij als westerlingen met ons degelijk onderwijs, onze goedkope gezondheidszorg en onze zuivere lucht te lijden zouden hebben onder een burn-outepidemie. In hun ogen stellen onze klachten over stress door het werk of ons privéleven weinig voor met wat zij elke dag moeten doorstaan.

Publicatiedatum: 26/03/2018 - 10:23

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken