Kijk niet enkel met je organisatiebril

Verlies ook het perspectief van de werknemer niet uit het oog als je duurzame carrières wil opbouwen. Het maakt individuen klaar voor onvermijdelijke veranderingen en doet hen nadenken over hun loopbaan, aldus Lesley Vanleke van CareerCoach®.

Pop-upschrijver: Lesley Vanleke, CareerCoach®

Nowadays, not investing in the development of employees means making them obsolete in due time. Most organizations understand the importance of employability, resulting in important efforts directed towards development. This is only appropriate, as focusing on employability is part of contributing to sustainable careers for the individual, the organization, and society as a whole.

In this blog, I want to show that integrating the organizational and individual perspective on development and careers is key, and I want to give HR professionals some tips on how to go about this.

What I see within organizations is that ‘(career) development’ is often interpreted strictly from an organizational perspective. Organizations tend to ask this question: 'What are the competencies this person needs to develop to stay relevant for our business?' 

Where answering this question may have been enough in the past, in the contemporary employability labor market, answering this question equals selling employees short. The reason is that this question does not include the individual perspective on both development and careers. Meaning that the employee’s definition of career success and his or her personal aspirations are not being taken into consideration.  

Why is the individual perspective so important?

The reason I put so much emphasis on the individual perspective is twofold: 

1) no organization nowadays is able to guarantee stability both in terms of job content and job security. Constant change is part of any individual’s career. If we fail to add the personal perspective on success and development in our approach to employees, we fail to prepare them for career choices which will inevitably cross their path. In the long run, both individual and organization win if employees understand what it takes to self-manage their careers.

2) As individuals grow more aware of the unpredictability and dynamics of careers, they tend to reflect more consciously about this subject. As a result, an organization might end up with a ‘fait accompli’, only being informed about an employee’s career decision when it has already been taken. A continuous dialogue with employees is therefore advisable.

I think that the organization that takes responsibility for the sustainability of work and careers is the organization that is willing to seek the answer to the question: 'What can we do to help this person consciously build a sustainable career vision and what can we do to facilitate it?'

The arguments are many:

  • Careers/development cannot be managed, only facilitated. The individual has to do some of the work (self-manage his/her career), preferably in a dialogue with his/her employer
  • A dialogue will allow a stronger and more mature relationship between employee and employer
  • Employees who are encouraged to know themselves and their motivators and who are encouraged to build a long-term career vision will make more conscious decisions about their careers, ultimately leading to higher employability rates, more growth, and well-being.

Tips

Here are some tips to include the individual perspective (what does the employee desire?) in development efforts:

  • Add the individual perspective in whatever process you run in development. In conceptualizing development centers, assessment centers, development programs, and training, coaching, building personal development plans …, think about ways to integrate the individual perspective.
  • Make self-management in the career a topic of your conversation; to what extent is the individual equipped to build his/her career? This topic should also be part of for instance development centers, training programs and such.
  • Use evidence-based tools to measure and report on the individual perspective on the career. 

***WisKeys biedt bedrijven en organisaties de toegang tot haar netwerk met interessante informatie. De partners blijven verantwoordelijk voor de inhoud van de artikels.***

Publicatiedatum: 17/01/2018 - 10:01

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!

Arbeidsmarkt & -beleid

18/10/18 - 09:12 Pendelen: de hel of tijd om weg te dromen?11/10/18 - 07:10 VDAB zet extra digitale tools en artificiële intelligentie in10/10/18 - 17:46 ACV gaat lekker eten10/10/18 - 11:11 4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag04/10/18 - 07:24 Waarom zou je een vluchteling aanwerven?03/10/18 - 17:37 Economische werkloosheid komt nog nauwelijks voor26/09/18 - 23:33 Uitkeringen: moeten ze nu stijgen of sneller dalen?20/09/18 - 07:10 “Talent, dat heb ik niet…”17/09/18 - 17:22 Taal is een competentie, geen voorwaarde13/09/18 - 06:13 Naar nieuwe (flexibele) vormen van werk

HRM

18/10/18 - 06:13 Tips: Hoe ondersteun je cruciale fases van het onboardingproces?17/10/18 - 15:31 1 op 100 werknemers ervaart wekelijks ongewenst seksueel gedrag11/10/18 - 07:12 Hoe digitaal zijn werkzoekenden?04/10/18 - 07:00 Opslag, maar niet in loon27/09/18 - 07:19 Mobiliteitsbudget of -vergoeding, wat is de beste keuze?26/09/18 - 21:03 Onboarding. Wie verwelkomt de nieuwkomer?26/09/18 - 17:29 Mobiliteit: maak jij van pendelen een vloek of een zegen?20/09/18 - 06:37 Is thuiswerken een beloning of straf?12/09/18 - 15:43 Demografiefonds: werkbaar werk voor 45.000 in chemie11/09/18 - 07:12 Kritiek op coworking

Leiderschap

25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?23/08/18 - 07:25 Je zal voortaan vegetariër zijn08/08/18 - 06:40 Vrouwen zijn klaar voor de top maar is de top klaar voor vrouwen?13/06/18 - 19:23 Persoonlijkheid leidinggevende mannen en vrouwen verschilt nauwelijks07/06/18 - 06:34 De feiten, niets dan de feiten28/05/18 - 08:45 Het is de schuld van het schuldgevoel23/05/18 - 10:24 Kantoorhond verjaagt stress15/05/18 - 06:19 Dansen met collega’s27/04/18 - 12:47 Tijd geven aan de maatschappij

Juridisch

18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?26/07/18 - 06:31 Zorg dat aanneming geen verboden terbeschikkingstelling wordt12/07/18 - 06:14 Wat als je werknemer bedrijfsgeheimen doorvertelt?05/07/18 - 05:54 Flexibel ouderschapsverlof wordt mogelijk28/06/18 - 06:55 Wat als je werknemer in de politiek gaat?

Jobhop

18/10/18 - 06:48 Jobhop: Lodi Planting17/10/18 - 15:54 Jobhop: Karine Vandenberghe17/10/18 - 15:50 jobhop: Dominique Vosse17/10/18 - 15:37 Jobhop: Ilona Becks10/10/18 - 21:19 Jobhop: Wesley Moreels10/10/18 - 21:08 jobhop: Michelle Van Looy10/10/18 - 20:58 Jobhop: Tama Heps10/10/18 - 20:58 Jophop: Karolien Lenaerts03/10/18 - 21:04 jobhop: Els Urbanczyk03/10/18 - 20:47 Jobhop: Bart Cambré

Events

04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO100

Dossiers

06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen