Liefde op het eerste gezicht hoeft niet

Neen, het gaat niet over singles en de suggestie aan hen om misschien ook eens door de 55-pluscategorie van de datingsite te scrollen. Al reageren werkgevers en singles blijkbaar op dezelfde manier als ze de geboortedatum van een kandidaat zien: boven de 55 jaar kijken ze niet eens verder. Ze weten niet wat ze missen.

Pop-upschrijver: Sarah Peeters, Director van Acerta Consult

De ene werkgever vindt geen mensen, de andere betaalt zijn mensen om thuis te blijven, en nog altijd zitten er te veel mensen thuis terwijl ze niets liever zouden willen dan te werken. Een manier om de gap tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te dichten, is dat beide partijen zich wat stretchen. Een ontslagen werknemer kan beter niet krampachtig op zoek gaan naar dezelfde baan elders. En een zoekende werkgever kan beter niet mikken op een 100% match vanaf dag één. Met stip op één hebben wij daaromtrent deze suggestie: kijk zeker ook eens in de 55-pluscategorie.

Meer betrokken, respectvoller, hogere kwaliteit van prestaties, collegialer ... die wil u hebben

Toen Acerta werkgevers naar de appreciatie voor werknemers ouder dan 55 vroeg, bleken die bijzonder positief. De zgn. ‘oudere werknemers’ scoren op nogal wat vlakken goed en zelfs beter dan de jongere collega’s: ze zouden meer betrokken zijn bij de organisatie, meer respect tonen, hogere kwaliteit afleveren, collegialer zijn ... enfin, verborgen parels. Nieuw aangeworven 55-plussers blijken het zelfs soms nóg beter te doen dan de ‘zittende’ 55-plussers. En toch is deze leeftijdscategorie ondervertegenwoordigd in zowel de tewerkstellingscijfers als in de aanwervingsstatistieken. Begrijpt u dat nu?

Leeftijd speelt geen rol

"Ongeacht de leeftijd zullen de competenties van een werknemer vandaag niet voldoen aan de vragen van morgen. "

Sarah Peeters - Acerta

Met CAO nr.104 legt de overheid werkgevers een werkgelegenheidsplan voor zijn 45-plussers op. Met als bedoeling de aanwerving en behoud van 45-plussers in de organisatie te verhogen. Hoezo 45-plus? Dat is piepjong, dan zit je exact in de helft van je loopbaan. En trouwens, ongeacht de leeftijd, zullen de competenties van een werknemer vandaag, niet voldoen aan de vragen van morgen. Elke werknemer, en dus niet alleen de 45-plussers, moet een loopbaan-en ontwikkelplan hebben en dat is de verantwoordelijkheid van beide partijen, werkgever én werknemer. Mentaal flexibel blijven is de boodschap. Alleen zo blijft voor werknemers individueel en voor bedrijven als geheel een rematch met alle komende uitdagingen mogelijk.

***WisKeys biedt bedrijven en organisaties de toegang tot haar netwerk met interessante informatie. De partners blijven verantwoordelijk voor de inhoud van de artikels.***

Publicatiedatum: 25/10/2017 - 08:57

Blog

26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut12/11/17 - 19:48 WisKeys 2 jaar!18/10/17 - 07:55 Burn-outcoaches bestaan niet11/10/17 - 06:49 Hoe verantwoordelijk is de leider?

Arbeidsmarkt & -beleid

12/04/18 - 11:46 Werknemers lokale overheid zijn gelukkiger12/04/18 - 10:21 VDAB en ODYN lanceren Talent-Tinder04/04/18 - 22:08 Vaders 18% minder uitgenodigd voor jobgesprek04/04/18 - 19:28 Met pensioen tegen 129% van je loon … of 29%28/03/18 - 06:26 2 op 3 jonge werklozen willen verhuizen voor job22/03/18 - 07:03 Match en rematch en rematch…20/03/18 - 06:34 Mannen zien vrouwen niet aan de haard15/03/18 - 06:56 Alle medewerkers voetballers? Zet duurtijd op elke functie15/03/18 - 06:14 Op zoek naar barbapapa’s12/03/18 - 12:36 Ruim 15.000 werkzoekenden kunnen niet met pc overweg

HRM

16/04/18 - 07:44 Zijn innovaties altijd verbeteringen?15/04/18 - 07:55 Hoe denken coaches? Doe mee aan onderzoek03/04/18 - 06:36 Mannen van veertig achter het stuur29/03/18 - 07:23 Kijken in het brein van de sollicitant29/03/18 - 06:20 HR, alles in orde met de privacy?21/03/18 - 07:30 Focus op inzetbaarheid, niet op uitstroom13/03/18 - 22:17 Torfs en Easi opnieuw nr1 Great Place to Work28/02/18 - 09:30 Federgon lanceert platform rond well-being24/01/18 - 11:41 Online test moet burn-out voorkomen18/01/18 - 07:22 En toen liep het mis! Interne communicatie.

Leiderschap

05/04/18 - 06:24 Positief roddelen27/03/18 - 06:26 Wat ligt er op jouw bureau?12/03/18 - 12:40 Grijp de macht26/02/18 - 06:45 CSR is geen hype maar trend23/02/18 - 16:32 De CSR Professionals of the Year 201721/02/18 - 15:51 7 op 10 bedrijven vinden MVO noodzakelijk om te overleven14/02/18 - 14:15 WC-rol belangrijker dan vertrouwelijke info07/02/18 - 11:59 Ongestoord doorwerken maakt ons gelukkig07/02/18 - 10:52 Geef ook kmo’s CSR-bloed06/02/18 - 15:17 Is pesten een overroepen of verdoken probleem?

Juridisch

19/04/18 - 07:04 Onterecht afwezig, (geen) reden tot ontslag05/04/18 - 07:17 Een werknemer maakt een fout: wie betaalt de schade?22/03/18 - 07:26 Hoe eerlijk moet een sollicitant zijn?21/03/18 - 07:23 Mobiliteitsbudget en cash-for-cars goedgekeurd13/03/18 - 10:49 Gevolgen van kanker zijn handicap, oordeelt rechtbank08/03/18 - 06:27 Verboden te roken … in de bedrijfswagen22/02/18 - 06:24 Met de privéwagen op klantenbezoek08/02/18 - 08:00 Werklozen, opgelet met hobby’s en vriendendiensten!25/01/18 - 06:26 Dwingend verlof is niet zomaar verlof21/12/17 - 06:18 Wie dronken is op het werk…

Jobhop

19/04/18 - 08:16 Jobhop: Gerda Clocheret18/04/18 - 18:42 Jobhop: Katrin Poels-Rijckeboer18/04/18 - 18:35 Jobhop: Leen Claes22/03/18 - 08:14 Jobhop: Lieven Meganck22/03/18 - 08:08 Jobhop: Annick Janssen22/03/18 - 07:45 jobhop: Valerie Thoen22/03/18 - 07:19 Jobhop: Stijn Nauwelaerts22/03/18 - 06:02 Jobhop: Sofie Lauwers14/03/18 - 17:26 Jobhop: Stéphane Bero14/03/18 - 17:26 Jobhop: Rudy Goossens

Events

11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.019/10/17 - 11:35 CSR Professional of the Year - GRATIS TICKETS voor WisKeys-lezers19/09/17 - 14:53 Conferentie #HRPRO10011/09/17 - 12:59 The future of HR: employee engagement is key01/09/17 - 13:11 Evidence based HR

Dossiers

14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging12/10/17 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken01/06/17 - 06:18 Mini-dossier: duurzame loopbanen18/05/17 - 09:57 Zinvol werk: de sleutel tot weerbaarheid04/05/17 - 06:24 Competentie- en talentmanagement in slakkengang