OPINIE - Hoe komt het dat Chinezen veel weerbaarder lijken te zijn dan Europeanen? "Als je kijkt naar de prestatiedruk voor Chinese kinderen wordt alles duidelijk. Ze zijn vaak enig kind en moeten het beter doen dan hun ouders", verklaart Tim Christiaens (Time Management Company).
OPINIE - Als bescheidenheid zo’n belangrijke indicator is van goed leiderschap, waarom kiezen we dan nog steeds voor narcisten? Intrigerende vraag, vindt ook Ann Baeke, auteur van ‘Leider zonder masker’.
OPINIE - Het is een verzuchting die je elke dag wel eens hoort. En toch blijft Koning Auto ons land regeren. "Maar geloof me: werkgevers hebben voor een deel de sleutels van het fileprobleem zélf in handen", aldus Sarah Peeters (Acerta).
OPINIE - "De toekomst vertaalt zich voor HR in drie richtingen, in drie dimensies. We noemen dit daarom ‘3D-HR’", aldus Jochen Bessemans van HR Tech Valley.
OPINIE - Een aantrekkelijke en samenhangende bedrijfscultuur, de juiste technologie om je medewerkers te behandelen als je beste klant, en het juiste gebruik van de beschikbare data. Het is de succesformule voor betrokkenheid volgens Carmina Coenen (Salesforce).
Verlies ook het perspectief van de werknemer niet uit het oog als je duurzame carrières wil opbouwen. Het maakt individuen klaar voor onvermijdelijke veranderingen en doet hen nadenken over hun loopbaan, aldus Lesley Vanleke van CareerCoach®.
OPINIE - Het arbeidsstatuut smeekt om een stevige aanpassing. "Nu niet breed genoeg vernieuwen zou een gemiste kans zijn", vindt Dirk Wijns (Acerta Consult). Voor hem spreekt zelfstandig werken én werknemer zijn elkaar niet tegen.
WisKeys bestaat 2 jaar! Bedankt aan alle lezers, abonnees, partners, volgers, fans, ... voor de aanmoedigingen, waardering, samenwerkingen. #feestje
OPINIE - Neen, het gaat niet over singles en de suggestie om ook eens door de 55-pluscategorie van de datingsite te scrollen. Al reageren werkgevers en singles blijkbaar op dezelfde manier: boven de 55 jaar kijken ze niet eens verder. Ze weten niet wat ze missen, vindt Sarah Peeters (Acerta Consult).
OPINIE - Isabelle Hoebrechts (361°) hekelt de wildgroei aan (zelfverklaarde) burn-outcoaches. Ze pleit voor een multidisciplinaire aanpak door experten, zonder te vervallen in controle en tuchtcommissies. Eén persoon kan toch niet alles weten?
