Coronacrisis boycot aanwerving jongeren

Naast hun proclamatie en festivals, zien pas afgestudeerden ook steeds vaker een vast contract aan hun neus voorbij gaan. Het aantal jongeren dat een contract van onbepaalde duur kreeg, nam nu al een alarmerende duik van 27,2%. Wat brengt de tweede coronagolf?

Partena Professional vergeleek de aanwervingen tussen 1 januari 2019 en 30 september 2020. Het aantal jongeren (21 tot 30 jaar) dat een contract van onbepaalde duur kreeg, daalde met 27,2 % tegenover 2019. Het derde kwartaal, waarin doorgaans heel wat pas afgestudeerde jongeren worden aangeworven, verliep dit jaar erg moeizaam: er werden 32,5% minder contracten van onbepaalde duur ondertekend.

Alle opleidingsniveaus getroffen
In totaal daalden de aanwervingen in de leeftijdsgroep van 21 tot 30 jaar het afgelopen jaar met 7,7% bij de afgestudeerden met alleen een diploma middelbaar onderwijs, met 8,7% bij de studenten hoger niet-universitair onderwijs en met 14,6% bij de universitairen.

“Aanwervingen met een contract van onbepaalde duur worden veel zeldzamer, terwijl zich het omgekeerde voordoet bij de contracten van bepaalde duur. Die bieden vanzelfsprekend minder stabiliteit. Deze dynamiek is ook merkbaar bij de oudere leeftijdscategorieën, al is de trend daar minder uitgesproken”, aldus Wim Demey, Customer Intelligence Manager bij Partena Professional.

Goed begonnen, weinig gewonnen
Het eerste kwartaal van 2020 kende een positieve start op het vlak van aanwervingen. Partena Professional zag het aantal aanwervingen (alle leeftijden samen) met 24,4% stijgen in vergelijking met het eerste kwartaal van 2019. De aanwervingen met een contract van onbepaalde duur gingen er met 8,9% op vooruit. Een veelbelovende start.

Totdat de eerste coronagolf over ons land spoelde. Het aantal aanwervingen (alle leeftijden samen) nam met 35% af tegenover het tweede kwartaal van 2019. De contracten van onbepaalde duur gingen er met 33,3% op achteruit.
In het derde kwartaal herstelden de aanwervingen zich ogenschijnlijk: het totale aantal steeg met 13,2% (alle leeftijden samen) tegenover 2019. Maar schijn bedriegt. De toename was te danken aan de contracten van bepaalde duur (+24,4%), terwijl de aanwervingen met een contract van onbepaalde duur met 31,1% afnamen.

Werkgevers op hun hoede
In totaal registreerde Partena Professional tijdens de eerste negen maanden van 2020 een stijging van de aanwervingen (alle leeftijden samen) met 3,1%. Tijdens deze periode daalde het aantal werknemers met een contract van onbepaalde duur echter met 17%, terwijl het aantal werknemers met een contract van bepaalde duur met 27,3% steeg. “Dit kan erop wijzen dat werkgevers voorzichtiger geworden zijn en momenteel de voorkeur geven aan minder stabiele contracten. We moeten de cijfers van het vierde kwartaal en de evolutie van de tweede golf nauwlettend opvolgen om te zien of deze trend zich doorzet”, besluit Demey.

De cijfers in dit artikel zijn gebaseerd op een analyse van Partena Professional, dat het aantal aanwervingen tussen 1 januari 2019 en 30 september 2020 onderzocht. Alle evoluties en trends (uitgedrukt in %) die tijdens een specifieke periode (kwartaal of jaar) waargenomen werden, zijn berekend op basis van de gegevens voor dezelfde periode in 2019. De analyse had betrekking op 124.183 werknemers die werden aangeworven tijdens de periode van 01/01/2019 tot 30/09/2020, waaronder 51.016 werknemers tussen 21 en 30 jaar oud, en 20.878 werknemers jonger dan 20 jaar.