Levenslang leren is vooral zaak van hogeropgeleide werkenden

In ons land heerst een negatief beeld rond levenslang leren en zo zijn we onvoldoende voorbereid op de toekomst. Een studie van de HR-dienstengroep Randstad nuanceert dat beeld. De helft van de werkende Belgen volgde afgelopen jaar een opleiding. Laaggeschoolden nemen opvallend minder deel dan hoogopgeleiden.

UNESCO lanceerde het concept levenslang leren exact 60 jaar geleden. Voor een stuk is levenslang leren realiteit geworden, maar er is nog veel werk aan de winkel. Het gebrek aan een permanente leercultuur wordt vaak opgesomd als een van de gebreken van ons land, maar het plaatje is genuanceerder.

“Wie leert, werkt. Hoe hoger de initiële scholing, hoe meer kans dat iemand aan het werk is. Het omgekeerde geldt ook: wie werkt, leert. Uit ons onderzoek blijkt dat wie aan de slag is, veel vaker een opleiding volgt dan wie niet werkt”, zegt Jan Denys, arbeidsdeskundige bij Randstad. “Zo volgde de helft van de 18- tot 65-jarigen het voorbije jaar minstens één opleiding, zowel werk- als niet-werkgerelateerd. Bij werkzoekenden daalt dit percentage naar 35%. Het gemiddelde over de hele bevolking is 41%. Uiteraard zijn er bij de werkenden onderling grote verschillen inzake statuut, basisopleiding en sociale klasse.”

Reden voor volgen opleiding    Totaal werkend en niet-werkend
Kennis verruimen over interessant onderwerp 44%
Huidige job beter doen 39%
Nuttige kennis verwerven voor dagelijks leven 30%
Opleiding was verplicht 19%
Certificaat / diploma halen 15%
Nieuwe mensen ontmoeten /plezier 13%
Kans verhogen bij vinden/veranderen van baan 7%
Eigen bedrijf opstarten 4%
Kans op jobverlies minimaliseren 3%

Welke soort opleidingen zijn dan vooral populair?

Persoonlijke vaardigheden (19%), ICT-curssussen (16%) en financiële, boekhoudkundige of personeelsmanagementcursussen (15%) nemen elk een podiumplaats. Als de opleiding niet werk-gerelateerd is zijn taalcursussen het populairst, met 18%.

Gender speelt geen rol bij het al dan niet kiezen voor een opleiding. Opleidingsniveau is een andere zaak. Kaderleden volgen 2,5 keer meer opleiding dan arbeiders, bedienden zitten halverwege beide statuten. Het verschil tussen de sociale klassen is nóg groter: de hoogste sociale klasse volgt maar liefst vijf keer meer opleiding dan de laagste. Samen met het hebben van een job is de sociale klasse de grootste voorspellende variabele om opleiding te volgen.

Werkgevers investeren

Het zijn vooral de Belgische werkgevers met 34% die de grootste aanbieder van opleidingen voor werkende zijn. Als land loopt België qua werkgerelateerde opleidingen wat achter op de buurlanden, in Europa en de OESO scoort België rond het gemiddelde. De achterstand is niet het gevolg van het opleidingsaanbod bij bedrijven. Met beduidend hogere investeringen per werknemer dan in buurlanden en vergelijkbare landen, doen de Belgische werkgevers het op dit punt meer dan gemiddeld.

Statuut Aandeel werkenden dat voorbije jaar minstens 1 opleiding heeft gevolgd
Kader 71%
Bediende 50%
Arbeider 29%

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) vindt dat nu ook de overheid en de burgers duiten en tijd in het zakje moeten doen om een echte permanente leercultuur te creëren. ‘Het VBO pleit dan ook al langer om de individuele leercultuur in de context van levenslang leren te stimuleren via de invoering van een ‘leerrekening’ (rugzakje), waarbij ook het individu mee in vorming investeert in tijd of geld en mee waakt over zijn inzetbaarheid. Zo zetten we werknemers zelf aan het stuur van hun loopbaan en maken we langer werken mogelijk,’ stelt Monica De Jonghe, directeur-generaal van het VBO.

Over het Randstad-onderzoek
Het onderzoek over levenslang leren werd uitgevoerd van 4 tot en met 18 september 2019. Aan de bevraging namen 2007 mensen van 18 tot en met 65 jaar deel. De grote meerderheid van de respondenten (71%) werkte. 11% was ge(pre)pensioneerd, 6% was werkzoekend. 6% was huisman of -vrouw, 7% had een gemengd statuut (vaak mindervalide of arbeidsongeschikt). De helft van de bevraagde 60-plussers was ge(prepensioneerd).

De volledige studie kan je hier downloaden

Publicatiedatum: 05/03/2020 - 07:33
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!20/02/20 - 09:42 Acht op tien Vlamingen werken om iets te betekenen voor de maatschappij20/02/20 - 07:33 Waar genieten werknemers het langst van hun pensioen?13/02/20 - 06:34 VDAB telt 188 knelpuntberoepen in Vlaanderen16/01/20 - 06:28 Waarom vinden 50-plussers moeilijker een job?09/01/20 - 05:55 HR in 2020: wat mogen we verwachten?19/12/19 - 06:50 40% van je loon sparen voor je pensioen18/12/19 - 16:03 Is jouw job duurzaam (genoeg)?12/12/19 - 06:58 VDAB pleit voor meer inclusie op de arbeidsmarkt

HRM

02/04/20 - 06:44 Talentontwikkeling vanop afstand02/04/20 - 06:35 Coaches helpen zorgverleners met gratis ondersteuning02/04/20 - 06:17 Kunnen we overschakelen naar online opleidingen?19/03/20 - 07:52 Meer weten over Corona?17/03/20 - 17:11 Corona-advies? Acerta helpt werkgever gratis op weg05/03/20 - 07:51 De helpende hand van communicerende platforms05/03/20 - 07:35 Coronavirus: wat kan én moet je doen als werkgever?05/03/20 - 07:21 Hoe belangrijk is een goede werksfeer?20/02/20 - 07:35 1 op 3 werknemers neemt zelf ontslag: investeer in talent13/02/20 - 06:15 Helft werknemers verwacht dat AI zijn werkervaring zal verbeteren

Leiderschap

12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People

Jobhop

12/03/20 - 07:38 Jobhop: Jonas Deryckere12/03/20 - 07:36 Jobhop: Sabine Aerts12/03/20 - 07:33 Jobhop: Sven Hubin20/02/20 - 10:12 Jobhop: Mieke Oliestelder20/02/20 - 10:08 Jobhop: Martijn Mampaey20/02/20 - 10:05 Jobhop: Nina D'haeseleer05/02/20 - 23:03 Jobhop: Maaike Van Delsen05/02/20 - 22:40 Jobhop: Barbara Huysmans05/02/20 - 21:49 Jobhop: Karine Buys29/01/20 - 17:37 Jobhop: Tony Verlinden

Events

05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer05/03/20 - 11:17 HRPRO Conference: Learn - Grow - Win01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?