Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?

Bijna een op vijf werkenden in de EU is 55 jaar of ouder, en dit aandeel neemt nog verder toe. De groepen 60+ en zelfs 65+ dikken nog sneller aan. Ouderen werken dan wel vaker minder uren, maar belangrijk: ze werken graag en zijn best tevreden met hun job!

Steeds meer mensen werken. Hun aantal dikte de voorbije tien jaar (2008-2018) aan met 3,5% in de EU. Dat berekende Eurostat, de statistische dienst van de Europese Unie. Bij ouderen viel de toename in hoge, dubbele cijfers te noteren: het aantal werkenden in de leeftijdsgroep 60-64 jaar verdubbelde, de groep 65-69-jarigen en de 55-59-jarigen namen met respectievelijk 95% en 65% toe.

Het groeiende aantal vrouwen op de arbeidsmarkt is daar niet vreemd aan. Ook steeds meer werkenden van buiten de EU versterkten de rangen, zeker ook onder de ouderen.

Deeltijds of als freelancer

Ook opvallend: oudere werknemers kiezen wel eens om de laatste werkjaren het wat rustiger aan te doen en gaan deeltijds werken. Anderen beslissen om deeltijds of als freelancer verder te gaan ná hun pensioen. In 2018 was bijna een op vijf werkenden deeltijds aan de slag (31,3% van de vrouwen en 8,7% van de mannen). Bij ouderen loopt dit aandeel op tot de helft of meer. Gemiddeld werken de 65-74-jarigen 24,1 uren per week.

Een leven als zelfstandige is voor sommige oudere mensen een manier om aan de slag te blijven. Denk aan de accountant die consultant wordt, de leerkracht die privé-begeleider wordt etc. In België is meer dan de helft van de werkende 65-74-jarigen zelfstandige.

Mannen schrijven meer werkjaren op hun cv dan vrouwen. Een nu vijftienjarige man in de EU zal waarschijnlijk met pensioen gaan na 38,6 jaar werken; een nu even oude vrouw na 33,7 jaar. Dit verschil is vooral te verklaren door het groter aandeel vrouwen dat hun carrière even on hold zet omwille van het gezin en van de verschillende wettelijke pensioenleeftijden in sommige EU-landen.

Hoe ouder, hoe meer tevreden met de job

Volgens de cijfers van Eurostat zit het wel goed met de jobtevredenheid in de EU. Zo is liefst 90% van de 15-64 jarigen tevreden met de job. Bij 65-74-jarigen loopt dit aandeel verder op tot 94%.

Onder oudere mensen leeft nog meer de gedachte dat de belangrijkste taak van mannen in het leven is om geld te verdienen. Jongeren zijn hiervan minder overtuigd. Daarentegen vinden ouderen, minder vaak dan jongeren, dat de gendergelijkheid op het werk bereikt is.

Waarom blijven ze werken?

Waarom blijven mensen nog tot ver na hun pensioenleeftijd aan de slag? Om financiële redenen vaak. Maar bij een op drie speelt geld hierin geen rol. Bij hen gaat het bijvoorbeeld om de jobtevredenheid. In België loopt dit op tot bijna de helft.

Waarom stoppen anderen met werken?

Ruim een op vier mensen (55-64-jarigen) stopt op de gewone pensioenleeftijd met werken. 18,6% gaat vroeger met pensioen. 15,5% is genoodzaakt om te stoppen omwille van ziekte of arbeidsongeschiktheid, 15,1% krijgt zijn ontslag.

Publicatiedatum: 07/11/2019 - 06:42
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0