Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?

Bijna een op vijf werkenden in de EU is 55 jaar of ouder, en dit aandeel neemt nog verder toe. De groepen 60+ en zelfs 65+ dikken nog sneller aan. Ouderen werken dan wel vaker minder uren, maar belangrijk: ze werken graag en zijn best tevreden met hun job!

Steeds meer mensen werken. Hun aantal dikte de voorbije tien jaar (2008-2018) aan met 3,5% in de EU. Dat berekende Eurostat, de statistische dienst van de Europese Unie. Bij ouderen viel de toename in hoge, dubbele cijfers te noteren: het aantal werkenden in de leeftijdsgroep 60-64 jaar verdubbelde, de groep 65-69-jarigen en de 55-59-jarigen namen met respectievelijk 95% en 65% toe.

Het groeiende aantal vrouwen op de arbeidsmarkt is daar niet vreemd aan. Ook steeds meer werkenden van buiten de EU versterkten de rangen, zeker ook onder de ouderen.

Deeltijds of als freelancer

Ook opvallend: oudere werknemers kiezen wel eens om de laatste werkjaren het wat rustiger aan te doen en gaan deeltijds werken. Anderen beslissen om deeltijds of als freelancer verder te gaan ná hun pensioen. In 2018 was bijna een op vijf werkenden deeltijds aan de slag (31,3% van de vrouwen en 8,7% van de mannen). Bij ouderen loopt dit aandeel op tot de helft of meer. Gemiddeld werken de 65-74-jarigen 24,1 uren per week.

Een leven als zelfstandige is voor sommige oudere mensen een manier om aan de slag te blijven. Denk aan de accountant die consultant wordt, de leerkracht die privé-begeleider wordt etc. In België is meer dan de helft van de werkende 65-74-jarigen zelfstandige.

Mannen schrijven meer werkjaren op hun cv dan vrouwen. Een nu vijftienjarige man in de EU zal waarschijnlijk met pensioen gaan na 38,6 jaar werken; een nu even oude vrouw na 33,7 jaar. Dit verschil is vooral te verklaren door het groter aandeel vrouwen dat hun carrière even on hold zet omwille van het gezin en van de verschillende wettelijke pensioenleeftijden in sommige EU-landen.

Hoe ouder, hoe meer tevreden met de job

Volgens de cijfers van Eurostat zit het wel goed met de jobtevredenheid in de EU. Zo is liefst 90% van de 15-64 jarigen tevreden met de job. Bij 65-74-jarigen loopt dit aandeel verder op tot 94%.

Onder oudere mensen leeft nog meer de gedachte dat de belangrijkste taak van mannen in het leven is om geld te verdienen. Jongeren zijn hiervan minder overtuigd. Daarentegen vinden ouderen, minder vaak dan jongeren, dat de gendergelijkheid op het werk bereikt is.

Waarom blijven ze werken?

Waarom blijven mensen nog tot ver na hun pensioenleeftijd aan de slag? Om financiële redenen vaak. Maar bij een op drie speelt geld hierin geen rol. Bij hen gaat het bijvoorbeeld om de jobtevredenheid. In België loopt dit op tot bijna de helft.

Waarom stoppen anderen met werken?

Ruim een op vier mensen (55-64-jarigen) stopt op de gewone pensioenleeftijd met werken. 18,6% gaat vroeger met pensioen. 15,5% is genoodzaakt om te stoppen omwille van ziekte of arbeidsongeschiktheid, 15,1% krijgt zijn ontslag.

Publicatiedatum: 07/11/2019 - 06:42
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?12/03/20 - 07:01 Autonomie en flexibiliteit, alstublieft!

HRM

02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek16/04/20 - 11:28 Personeel ter beschikking stellen is expertenwerk

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?

Blog

11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen

Jobhop

02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef28/05/20 - 06:36 Jobhop: Géraldine Van Ael28/05/20 - 06:35 Jobhop: Tom Verstraeten28/05/20 - 06:31 Jobhop: Kimberley Huygen

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching