Wat we van kinderen kunnen leren over leren

DOSSIER Digitalisering & HR - HRPro.be Digital DayWillen we de digitale kloof dichten, dan moeten we bijscholen, omscholen … kortom: leren. Hoe we dit moeten doen? Daarvoor kunnen we inspiratie halen bij de aanpak van kinderen, meent Katja Schipperheijn.

Kinderen leven in een andere wereld, een digitale wereld. Ouders, leerkrachten … iedereen maant hen aan om meer buiten te spelen, want al die tijd voor schermpjes, dat is niet goed. Maar kinderen willen voortdurend online contact houden met elkaar, bijvoorbeeld via Facebook. “Ze spelen daar samen, babbelen en maken zelfs online samen hun huiswerk. Hoe kan je daar nu tegen zijn?”, lacht Katja Schipperheijn, oprichtster van Habit of Improvement op de Digital Day van HRPro.be. Ze schreef een boek over digitaal burgerschap. ‘Digitale burgertjes. Kinderen en online media’ beschrijft alle voordelen die moderne technologie biedt voor opvoeding. Centraal staat de kracht van zelfsturend online en offline leren. Van hieruit trekt Katja Schipperheijn parallellen met de wereld van volwassenen en werken & leren.

Hoe kan je ‘menselijk’ blijven in een wereld die steeds meer digitaal is? Ze geeft het voorbeeld van de beroemde robot Sophia die er niet alleen heel erg menselijk uitziet, maar ook zo menselijk mogelijk reageert op vragen en situaties. Ook robothond Aibo zit vol met artificiële intelligentie. Doel van de hond is interactiviteit. Met zijn ‘baasje’, maar ook met andere Aibo’s. De robots hebben sensoren en de verzamelde informatie delen ze met elkaar. Ze zijn met elkaar geconnecteerd, leren van elkaar waardoor ze steeds slimmer worden. “Net zoals kinderen.”

Learning ecosystems

Hoe vertalen we dit naar leren in een werkcontext? Vroeger werden nieuwe medewerkers samen naar een opleiding gestuurd, waar ze niet enkel van de trainer maar ook van elkaar leerden. Nu loopt die opleiding vaak via allerhande devices, waardoor mensen niet meer hoeven samen te komen.  

Leren beperkt zich in bedrijven dikwijls tot informatie delen; met de informatie zelf wordt er weinig gedaan. Vandaar het nut van ‘learning ecosystems’, niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten. Denk aan stakeholders, andere bedrijven … Dat is wat startups vaak doen.

Hoe werkt zo’n social learning ecosystem? “Kijk eens naar Fortnight: daarin draait het om teamwork en peer coaching. Het is een zeer sociaal en strategisch spel. Iedereen zou dit moeten spelen. En ja, je moet je hiervoor lang concentreren en verschillende zaken tegelijk doen. Dat kan dus nog wel!”, zegt Katja Schipperheijn enthousiast. “Sociale netwerken zetten de mens centraal.”

"Er is niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt.”

Katja Schipperheijn

Collaborative learning

“We moeten evolueren naar nieuwe vormen van leren, zoals de nieuwe MOOC’s en collaborative learning. Hierbij is er niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt”, gaat ze verder.

“Iedereen heeft ook een eigen manier van leren: je kan vragen stellen en de antwoorden filteren, of het antwoord op YouTube zoeken of…. Belangrijk is dat we onze medewerkers helpen om te connecteren met elkaar. We zitten nog te vaak afgezonderd in aparte silo’s.”

Zijn er ook nadelen aan socialmediagroepen? “Zeker, het zijn vaak (kleine aantallen) dezelfde mensen die een bericht posten of reageren op andermans berichten. De meerderheid (gluurders) volgt enkel de berichtenstroom. Opvallend is dat het niet zozeer de mensen zijn die de informatie delen, die het meest leren. Wel diegenen die enkel gluren omdat ze vaak zeer kritisch zijn. De ‘delers’ zijn meer bezig zijn met hóe informatie posten, dan met de informatie zelf.”

Voor introverte mensen kunnen online meetings een voordeel zijn. Want intravert offline betekent niet noodzakelijk dat je ook online intravert bent. “Organiseer daarom af en toe een vergadering online. Dat geeft een andere dynamiek dan als iedereen rond de tafel zit. Je krijgt soms andere mensen die met ideeën komen.”

De juiste mindset creëren

Veiligheid is erg van belang. En dan gaat het niet alleen over de veiligheid van het systeem, maar vooral over de veiligheid om kennis te durven delen. “Soms durven mensen geen kennis delen uit schrik hun job te verliezen. Dat is jammer.”

Katja Schipperheijn besluit: “Het is niet de leeftijd die belangrijk is om te leren, wel de mindset. Je moet willen leren en kennis delen. Laat mensen inzien dat leren fun is en geen opgave. Levenslang leren is niet naar de gevangenis gaan!”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 05/09/2019 - 07:32
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

06/08/20 - 06:44 Minder vacatures, kleinere looneisen? Nee hoor!02/07/20 - 12:01 Vormingsfonds voor Uitzendkrachten wordt Travi02/07/20 - 09:10 Jongeren zoeken sneller naar job door coronacrisis11/06/20 - 06:26 Verder studeren? Niet twijfelen11/06/20 - 06:25 Straf: 4 op 10 werknemers geen interesse in opleiding28/05/20 - 07:12 Minder vliegen, minder jobs?30/04/20 - 07:40 Werknemers willen momenteel niet veranderen van job30/04/20 - 07:28 Uitzendactiviteit valt met bijna helft terug27/04/20 - 10:35 2 op 3 bedrijven blijven aanwerven12/03/20 - 07:10 Hoe maak je als werkgever werken duurzaam?

HRM

16/07/20 - 06:54 Je werknemers op vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden02/07/20 - 08:33 Welke nieuwe maatregelen hebben een impact op je organisatie?18/06/20 - 07:46 Heb je deze alternatieven voor ontslag al gecheckt?18/06/20 - 07:46 Wat als ontslagen onvermijdelijk zijn?18/06/20 - 07:46 Geef indianenverhalen geen kans: communiceer!28/05/20 - 07:35 Dubbel vakantiegeld is er, nu de vakantie nog14/05/20 - 06:45 Er is weer tijd voor opleiding14/05/20 - 06:42 Relance: focus op mentaal welzijn van je werknemers14/05/20 - 06:08 Hoe schakel ik jobstudenten in bij de heropstart?30/04/20 - 07:25 Werknemers zijn angstig en gespannen, maar evenzeer alert, vastberaden en energiek

Leiderschap

14/05/20 - 06:39 Mag ik nog de lift nemen?16/04/20 - 08:53 Ruim 2 op de 3 collega’s zijn ook vrienden12/03/20 - 07:01 Wil je digitale transformatie? Zorg dan voor leiderschap25/02/20 - 09:12 Caroline Pauwels (VUB) is CSR Professional of the Year 201905/02/20 - 21:42 Dikke maatjes met je baas?23/01/20 - 14:52 Ondernemend gedrag kan je leren23/01/20 - 13:10 Wie wordt CSR Professional of the Year 2019?23/01/20 - 11:30 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Greet Vanderheyden23/01/20 - 11:27 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Robin Bruninx23/01/20 - 11:18 Finalist CSR Professional of the Year 2019: Caroline Pauwels

Juridisch

06/08/20 - 06:54 De consumptiecheque van A tot Z16/07/20 - 06:55 Het corona-tijdskrediet: iets voor jouw medewerkers?15/07/20 - 18:43 Tijdelijke werkloosheid vanaf september: zo ben je mee30/01/20 - 10:30 Onbeperkt verlof geven, mag dat?23/01/20 - 14:49 Zal technologie de HR-wereld veranderen?12/12/19 - 06:58 Moet je altijd een eindejaarspremie betalen?28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?

Blog

16/07/20 - 06:53 Naar een kwaliteitslabel voor het thuiskantoor11/06/20 - 06:54 Een inclusieve mentaliteit opbouwen in je team, hoe doe je dat?28/05/20 - 06:39 Waarom inzetten op gelijk loon voor mannen en vrouwen niet genoeg is16/01/20 - 06:32 Waarom op de toppen van je tenen staan, pijn doet05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn

Jobhop

05/08/20 - 18:33 Jobhop: Nele Odegard05/08/20 - 06:46 Jobhop: Ann Van den Broeck05/08/20 - 06:43 Jobhop: Annelies Missotten02/07/20 - 12:17 Jobhop: Walter De Roey02/07/20 - 12:14 Jobhop: Jan Dekeyser02/07/20 - 12:14 Jobhop: Veronique Hofman02/07/20 - 06:33 Jobhop: Arne Schaumont17/06/20 - 21:28 Jobhop: Ness Sbai17/06/20 - 21:27 Jobhop: Hilde Janssens17/06/20 - 21:26 Jobhop: Werner Dignef

Events

15/04/20 - 15:19 PMC-webinar: Arbeidsmarkt tijdens en na covid-19-periode05/03/20 - 11:40 HR Gala05/03/20 - 11:38 Integraal Talentbeheer01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 2019

Dossiers

18/06/20 - 07:46 Dossier: Ontslag09/01/20 - 05:14 HR GETOETST12/12/19 - 06:45 DOSSIER: Individualiseren07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching