Wat we van kinderen kunnen leren over leren

DOSSIER Digitalisering & HR - HRPro.be Digital DayWillen we de digitale kloof dichten, dan moeten we bijscholen, omscholen … kortom: leren. Hoe we dit moeten doen? Daarvoor kunnen we inspiratie halen bij de aanpak van kinderen, meent Katja Schipperheijn.

Kinderen leven in een andere wereld, een digitale wereld. Ouders, leerkrachten … iedereen maant hen aan om meer buiten te spelen, want al die tijd voor schermpjes, dat is niet goed. Maar kinderen willen voortdurend online contact houden met elkaar, bijvoorbeeld via Facebook. “Ze spelen daar samen, babbelen en maken zelfs online samen hun huiswerk. Hoe kan je daar nu tegen zijn?”, lacht Katja Schipperheijn, oprichtster van Habit of Improvement op de Digital Day van HRPro.be. Ze schreef een boek over digitaal burgerschap. ‘Digitale burgertjes. Kinderen en online media’ beschrijft alle voordelen die moderne technologie biedt voor opvoeding. Centraal staat de kracht van zelfsturend online en offline leren. Van hieruit trekt Katja Schipperheijn parallellen met de wereld van volwassenen en werken & leren.

Hoe kan je ‘menselijk’ blijven in een wereld die steeds meer digitaal is? Ze geeft het voorbeeld van de beroemde robot Sophia die er niet alleen heel erg menselijk uitziet, maar ook zo menselijk mogelijk reageert op vragen en situaties. Ook robothond Aibo zit vol met artificiële intelligentie. Doel van de hond is interactiviteit. Met zijn ‘baasje’, maar ook met andere Aibo’s. De robots hebben sensoren en de verzamelde informatie delen ze met elkaar. Ze zijn met elkaar geconnecteerd, leren van elkaar waardoor ze steeds slimmer worden. “Net zoals kinderen.”

Learning ecosystems

Hoe vertalen we dit naar leren in een werkcontext? Vroeger werden nieuwe medewerkers samen naar een opleiding gestuurd, waar ze niet enkel van de trainer maar ook van elkaar leerden. Nu loopt die opleiding vaak via allerhande devices, waardoor mensen niet meer hoeven samen te komen.  

Leren beperkt zich in bedrijven dikwijls tot informatie delen; met de informatie zelf wordt er weinig gedaan. Vandaar het nut van ‘learning ecosystems’, niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten. Denk aan stakeholders, andere bedrijven … Dat is wat startups vaak doen.

Hoe werkt zo’n social learning ecosystem? “Kijk eens naar Fortnight: daarin draait het om teamwork en peer coaching. Het is een zeer sociaal en strategisch spel. Iedereen zou dit moeten spelen. En ja, je moet je hiervoor lang concentreren en verschillende zaken tegelijk doen. Dat kan dus nog wel!”, zegt Katja Schipperheijn enthousiast. “Sociale netwerken zetten de mens centraal.”

"Er is niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt.”

Katja Schipperheijn

Collaborative learning

“We moeten evolueren naar nieuwe vormen van leren, zoals de nieuwe MOOC’s en collaborative learning. Hierbij is er niet langer één leraar die de anderen zaken aanleert. Het is de groep, die samen naar een doel werkt, die voor de leermomenten zorgt”, gaat ze verder.

“Iedereen heeft ook een eigen manier van leren: je kan vragen stellen en de antwoorden filteren, of het antwoord op YouTube zoeken of…. Belangrijk is dat we onze medewerkers helpen om te connecteren met elkaar. We zitten nog te vaak afgezonderd in aparte silo’s.”

Zijn er ook nadelen aan socialmediagroepen? “Zeker, het zijn vaak (kleine aantallen) dezelfde mensen die een bericht posten of reageren op andermans berichten. De meerderheid (gluurders) volgt enkel de berichtenstroom. Opvallend is dat het niet zozeer de mensen zijn die de informatie delen, die het meest leren. Wel diegenen die enkel gluren omdat ze vaak zeer kritisch zijn. De ‘delers’ zijn meer bezig zijn met hóe informatie posten, dan met de informatie zelf.”

Voor introverte mensen kunnen online meetings een voordeel zijn. Want intravert offline betekent niet noodzakelijk dat je ook online intravert bent. “Organiseer daarom af en toe een vergadering online. Dat geeft een andere dynamiek dan als iedereen rond de tafel zit. Je krijgt soms andere mensen die met ideeën komen.”

De juiste mindset creëren

Veiligheid is erg van belang. En dan gaat het niet alleen over de veiligheid van het systeem, maar vooral over de veiligheid om kennis te durven delen. “Soms durven mensen geen kennis delen uit schrik hun job te verliezen. Dat is jammer.”

Katja Schipperheijn besluit: “Het is niet de leeftijd die belangrijk is om te leren, wel de mindset. Je moet willen leren en kennis delen. Laat mensen inzien dat leren fun is en geen opgave. Levenslang leren is niet naar de gevangenis gaan!”

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 05/09/2019 - 07:32
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

12/09/19 - 07:43 Wie durft zich ‘digital leader’ noemen?12/09/19 - 07:42 AI in HR: op zoek naar de droommatch12/09/19 - 06:53 Kankerdiagnose weegt op loongroei van jonge vrouwen05/09/19 - 07:37 Digitale transformatie: hoe doe je dat?29/08/19 - 06:31 Uitzendbureau wil woonwijk bouwen voor arbeidsmigranten20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs

HRM

05/09/19 - 06:16 Werkgevers onderschatten het belang van flexibele verloning22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende

Leiderschap

05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?

Juridisch

12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

11/09/19 - 17:02 Jobhop: Sofie Segers11/09/19 - 17:01 Jobhop: Jessie Adam11/09/19 - 16:45 Jobhop: Tracy Van den Wijngaert05/09/19 - 06:44 Jobhop: Bart De Neve05/09/19 - 06:29 Jobhop: Irene Borselli en Liesbet Surkyn05/09/19 - 06:22 Jobhop: Anja Anthonissen05/09/19 - 06:16 Jobhop: Kobe Verdonck29/08/19 - 06:49 Jobhop: Annick Lauryssen29/08/19 - 06:11 Jobhop: Karen Vancoillie29/08/19 - 06:07 jobhop: Hugo Van Leuven

Events

03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging