Digitale transformatie: hoe doe je dat?

DOSSIER Digitalisering & HR - HRPro.be Digital DayTien dagen opleiding per jaar en het is klaar. Nee, zo eenvoudig is het niet meer. De digitale transformatie gaat steeds sneller en de waaier aan skills die iemand nodig heeft om bij te blijven wordt steeds breder. Bovendien verschuift het initiatief om actie te ondernemen van werkgever naar werknemer. Hoe doe je dat als HR?

De digitale transformatie verandert alles en gaat onverminderd door. De vernieuwingen volgen elkaar exponentieel op. “Meer dan een derde van de gewenste vaardigheden in de nabije toekomst, zijn vandaag waarschijnlijk nog niet aanwezig in je organisatie”, waarschuwt Philippe Van Impe, oprichter en CEO van DigitYser, op de Digital Day van HRPro.be. Tegen 2030 moeten 310.000 werknemers en werkzoekenden omgeschoold worden om hen van een duurzame job te kunnen verzekeren; 4,5 miljoen moeten hun digitale vaardigheden aanscherpen. Een half miljoen jobs krijgen we tegen dan niet ingevuld (studie Agoria).

Van Impe ziet de digitale transformatie in vier grote domeinen in de organisatie opduiken, met telkens hun invloed op elkaar. Uiteraard zijn er de veranderingen in de producten en diensten, net zoals een optimaliseren van de processen. Maar daarnaast verandert ook de relatie met de klanten door een groeiend engagement én is er meer aandacht voor de empowering van medewerkers. Als organisatie moet je ervoor zorgen dat je medewerkers de juiste skills hebben op het juiste moment. En dat betekent dus bij- en omscholen.

Werknemers moeten verantwoordelijkheid nemen

Vroeger was bijblijven vrij eenvoudig: het aantal opleidingsdagen dat een werknemer jaarlijks mocht invullen, lag vaak vast. “Midden jaren negentig kreeg ik van mijn toenmalige werkgever 12 opleidingsdagen per jaar, gegarandeerd. Het feit dat hij oplegde hoeveel trainingsdagen je had, dat is nu een achterhaald idee.”

"Wat je zeker niet mag doen is mensen dwingen om te werken in een job die ze niet willen. Dan stevenen ze regelrecht op een burn-out af."

Philippe Van Impe - DigitYser

De verantwoordelijkheid om je job te behouden - en dus je voortdurend bij- en om te scholen – ligt voortaan meer in handen van de werknemers. Het is hun verantwoordelijkheid om bij te blijven, niet alleen die van de werkgever. Die zal immers niet meer zoals vroeger een vast aantal trainingsdagen opleggen, te kiezen uit een catalogus, die je dan netjes volgt waarmee de kous af is: je bent weer bij. De werknemer moet zelf initiatief tonen.

Pallet aan vaardigheden wordt steeds breder

Bijkomende moeilijkheid is dat de vaardigheden nu veel breder moeten zijn dan vroeger. Een medewerker moet weten hoe de business werkt, kunnen omgaan met klanten, een ambassadeur zijn van je organisatie, op technologisch vlak mee zijn, kunnen samenwerken, agile werken, … 81% van de bedrijven zoekt bij nieuwe medewerkers naar een bredere mix aan vaardigheden. 73% van de CEO’s ziet een tekort aan vaardigheden als een bedreiging voor de business (studie PwC). Bedrijven moeten digitaal talent aantrekken en behouden maar evenzeer een cultuur creëren waarin medewerkers, freelancers en robots effectief kunnen samenwerken (World Economic Forum).

Bedrijven moeten een cultuur creëren waarin medewerkers, freelancers en robots effectief kunnen samenwerken.

‘Hoe doe je dat?’ Het is dé grote vraag. De job van HR wordt erg complex. Je moet focussen op zowel medewerkers aanwerven, talent ontwikkelen en behouden. “Wat je zeker niet mag doen,” raadt Philippe Van Impe aan, “is mensen dwingen om te werken in een job die ze niet willen. Dan stevenen ze regelrecht op een burn-out af.”

Ontvang jij al de WisKeys-nieuwsbrief

Met DigitYser wil CEO Philippe Van Impe de ruimte geven waar mensen bij elkaar komen en van elkaar leren. “Het is geen formeel opleidingscenter. Het is een innovation hub waar communities gevormd worden waarin mensen hun kennis met elkaar delen, hun digitale vaardigheden aanscherpen en ondernemerschap tonen. Basisregels zijn: het is een vzw, met vrije toegang, de sleutel is kennis delen, bottom-up en het is gebouwd voor actieve communities die een clubhuis nodig hebben.

Dit artikel maakt deel uit van het dossier 'Digitalisering & HR'.
Publicatiedatum: 05/09/2019 - 07:37
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT26/09/19 - 07:15 HR Pros … we are the ones!26/09/19 - 06:38 Ontdek de échte bedrijfswaarden19/09/19 - 07:20 Millennials schatten bedrijven niet hoog in19/09/19 - 07:16 Wat doet digitaal met medewerkers?

HRM

13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd17/10/19 - 06:42 Burn-outpreventie bij UZA: Hoe kleurt je dag?03/10/19 - 07:15 Hoe zet je een online leerplatform op?26/09/19 - 06:30 Mogen we nog ongelukkig zijn?19/09/19 - 07:18 Alternatieve mobiliteitsoplossingen nog steeds populair

Leiderschap

08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?

Juridisch

07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?

Blog

03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren

Jobhop

07/11/19 - 06:25 Jobhop: Alain Balcaen07/11/19 - 06:24 Jobhop: Mario Coppens07/11/19 - 06:15 Jobhop: Ann D'havé24/10/19 - 06:47 Jobhop: Mieke Vermaete24/10/19 - 06:41 Jobhop: Charlotte Christiaens24/10/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans16/10/19 - 20:31 Jobhop: Katrien De Pillecyn16/10/19 - 20:25 Jobhop: Olivier Van den Broecke16/10/19 - 20:20 Jobhop: Fabienne Cornelis10/10/19 - 07:36 Jobhop: Jan Bouwen

Events

08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 201903/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0