Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden

Een groeiend aandeel hoogopgeleiden in een organisatie doet de lonen van laagopgeleiden stijgen. Tot deze verrassende vaststelling kwam Paul Verstraeten in zijn promotieonderzoek aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Hoogopgeleiden en laagopgeleiden profiteren van elkaar 
Paul Verstraeten constateerde dat alle werknemers profiteren van hoopopgeleiden binnen een bedrijf, omdat dit positief uitpakt voor de verspreiding van kennis en ideeën. “Als je investeert in je opleidingsniveau, dan ben jij niet de enige die daarvan profiteert, de samenleving profiteert daar ook van.”

Uit het onderzoek bleek dat wanneer het aandeel hoopopgeleiden binnen een bedrijf met 10 procentpunt toeneemt, het loon van de gemiddelde werknemer toeneemt met 1,5%. "Laagopgeleiden profiteren het meest van de samenwerking met hoogopgeleiden. Zij profiteren namelijk niet alleen via kennisoverdracht, maar ook omdat ze over vaardigheden beschikken die een goede aanvulling vormen op de vaardigheden van hoogopgeleiden. Laagopgeleiden verdienen tot 1,8% meer loon voor elke 10 procentpunt toename in het aandeel hoogopgeleiden", schrijft Paul Verstraeten.

Steden boosten productiviteit

Hij onderzocht ook het belang van steden voor onze economie. Steden hebben zeker hun nut aangezien 'de ruimtelijke concentratie van mensen leidt tot agglomeratievoordelen die gunstig uitpakken voor de productiviteit.' "Steden hebben bijvoorbeeld meer mogelijkheden om het werk onderling te verdelen, waardoor mensen zich kunnen specialiseren in bepaalde taken."

"Agglomeratie‐voordelen ontstaan ook doordat vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten in een grotere arbeidsmarkt. De kans dat een werkzoekende een baan vindt die goed bij zijn of haar vaardigheden past, is immers groter op plaatsen waar veel vacatures openstaan, oftewel in steden. Steden bieden, tot slot, ook ruime mogelijkheden voor het uitwisselen van kennis en ideeën. Hierdoor neemt het menselijk kapitaal – de verzameling van kennis en vaardigheden waarover mensen beschikken – toe en ontstaan belangrijke innovaties."

Zorgen steden ook voor hogere lonen?

Toch wel. Volgens het onderzoek liggen de lonen in de regio Amsterdam dankzij de hoge verstedelijkingsgraad 7,5% tot 10% hoger. Werknemers in minder grote steden als Rotterdam, De Haag en Utrecht hebben een loonvoordeel van 5 tot 7,5%. In middelgrote steden als Nijmegen en Groningen blijft het loonvoordeel beperkt tot 1 tot 5% om helemaal weg te zakken naar nul in de niet-verstedelijkte gebieden.

Bovendien blijken de lonen in de grote steden aanzienlijk sneller te groeien dan in kleine steden. Verstraeten verklaart dit vooral door de aantrekkingskracht van de steden op werknemers met een hoge loongroei.

Publicatiedatum: 21/03/2019 - 07:44
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

05/12/19 - 06:45 Ook sector Loopbaanbegeleiding krijgt eigen platform05/12/19 - 06:16 Stress nekt werkbaar werk21/11/19 - 07:13 Arbeidsmarkt in 2030: maak ruimte voor paradijsvogels21/11/19 - 06:02 Een op vier past werk aan voor kinderen07/11/19 - 07:01 Hoodies bepalen de nieuwe arbeidsmarkt07/11/19 - 06:42 Oudere werkenden: wie zijn ze en waarom werken ze (nog)?17/10/19 - 06:47 Wat zijn de 10 buzzwoorden in cv’s?16/10/19 - 19:30 1 op de 7 werknemers in België is niet-Belg10/10/19 - 06:50 Waar zoeken Belgen naar een job?09/10/19 - 17:05 Mediahuis en DPG Media lanceren nieuwe JOBAT

HRM

05/12/19 - 07:00 Vinçotte: Stevige transformatie met HR in pole position28/11/19 - 07:02 Winst delen met je medewerkers?21/11/19 - 07:14 Carglass: Maak het verschil met echte zorg14/11/19 - 06:56 Digitaal, het nieuwe rekruteringverhaal13/11/19 - 20:28 Een nieuwe job? Geen interesse!07/11/19 - 06:47 Umicore: hoe kan je stakeholders optimaal betrekken?24/10/19 - 06:39 1 op 4 werknemers kan moeilijk om met stress18/10/19 - 11:13 Emmaüs wordt HR-ambassadeur 201918/10/19 - 07:50 EMMAüS: Gezamenlijke visietekst vormt stevige basis voor maatwerk17/10/19 - 07:15 Werkgevers steeds flexibeler met arbeidstijd

Leiderschap

28/11/19 - 06:55 BOEK: Hoe overleef je netwerkdrinks?28/11/19 - 06:51 Innoveer als een start-up!14/11/19 - 06:45 Expeditie Leiderschap08/11/19 - 12:29 Word jij de CSR Professional of the Year 2019?05/09/19 - 06:13 Verbied jij je werknemer te appen in de auto?25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!

Juridisch

28/11/19 - 06:27 Neem alle vakantiedagen op!14/11/19 - 06:42 Ben je écht ziek of gespeeld?07/11/19 - 06:47 Leren en werken? Wat zeggen de regionale regeerakkoorden24/10/19 - 07:00 Werkzekerheidsclausule: is ontslag nog mogelijk?10/10/19 - 07:10 Voer geen HR-beleid voor externe medewerkers10/10/19 - 07:09 HR en de vrees voor discriminatie03/10/19 - 06:49 Procedure voor sociale verkiezingen te lang?26/09/19 - 07:14 Kies vooral het juiste paritair comité12/09/19 - 06:41 De bedrijfswagen, achillespees van de arbeidsmarkt29/08/19 - 07:33 Loonbeslag, wat doe je ermee?

Blog

05/12/19 - 06:24 Van mentor of coach naar bron van inspiratie en energie03/10/19 - 06:45 Hoe leg je de basis voor een ideale werkomgeving voor data scientists?16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?

Jobhop

05/12/19 - 06:19 Jobhop: Thierry Baeck05/12/19 - 06:12 Jobhop: Cathy Geerts05/12/19 - 06:05 Jobhop: Klaar Verreijdt28/11/19 - 08:17 Jobhop: Hilde Haems28/11/19 - 06:07 Jobhop: Nadine Degrande28/11/19 - 06:06 Jobhop: Willem Van der Mijnsbrugge21/11/19 - 07:02 Jobhop: Brenda Van Deursen21/11/19 - 06:30 Jobhop: Isabelle Decoster21/11/19 - 06:28 Jobhop: Steven De Backer21/11/19 - 06:20 Jobhop: Sara Hermans

Events

01/12/19 - 10:35 Creëren we duurzame jobs tegen 2030?08/11/19 - 12:02 CSR Professional of the Year 2019: NOMINEER!03/09/19 - 13:44 2030: a Work Space Odyssey met Fons Leroy05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 2018

Dossiers

07/11/19 - 06:37 Human Capital in een tijd van contradicties17/10/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk05/09/19 - 06:43 Digitalisering & HR20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.0