Wel ingenieur, geen taxichauffeur

Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep. Heel wat Belgen vinden het dik oké als hun kind dit beroep kiest. Komt dochter- of zoonlief met het idee op de proppen om taxichauffeur te worden, dan worden de wenkbrauwen gefronst. Waarop baseren we onze mening? En is dat zo logisch?

Meest aantrekkelijke beroepen 2019Randstad peilde bij meer dan 3500 respondenten welk beroep ze hun kinderen of vrienden zouden aanbevelen. "Ingenieur!", zegt 62% van de bevraagden. Of apotheker (61,6%), arts, architect of software ingenieur. Met uitzondering van deze laatste zijn alle beroepen dezelfde als de keuzes in 2011 toen Randstad dezelfde bevraging deed.

Aan de onderkant blijkt taxichauffeur de spits af te bijten. Daarmee neemt het beroep de rode lantaarn over van inpakker. De andere minst aantrekkelijke beroepen zijn callcentermedewerker, portier, kelner en cipier. Bij de tien minst aantrekkelijke beroepen zijn er vier die met vervoer te maken hebben (taxichauffeur en truck-, bus-  en heftruckchauffeur).

Ook politicus blijkt een weinig aantrekkelijk beroep met slechts 20% van de respondenten die het zouden aanbevelen aan kinderen en/of vrienden. Bij respondenten met een masteropleiding haalt het beroep van politicus net 24%.

Minst aantrekkelijke beroepen 2019Wat blijkt nog meer uit de bevraging?

  • Politicus blijkt een weinig aantrekkelijk beroep met slechts 20% van de respondenten die het zouden aanbevelen aan kinderen en/of vrienden. Bij respondenten met een masteropleiding haalt het beroep van politicus net 24%.
  • In vergelijking met 2011 valt de sterke vooruitgang op van het beroep dierenverzorgster. Het beroep is nu een stuk aantrekkelijker dan bejaarden- en kinderverzorgster.  
  • Het beroep van journalist is dan weer een stuk minder aantrekkelijk dan acht jaar geleden. Her beroep blijft wel de aantrekkelijkste wat betreft de bouwsteen afwisseling.
  • Inzake loon en werkomstandigheden is het notarisberoep nog steeds het aantrekkelijkste.
     
  • Heel opvallend is dat de meest aantrekkelijke beroepen globaal het slechtst scoren op het gebied van balans werk-privé nochtans de op één na belangrijkste factor om een beroep te waarderen (net na het loon). Ze scoren het best op de bouwsteen loon, gevolgd door werkomstandigheden. De scores op de verschillende bouwstenen verschillen onderling heel sterk. 
     
  • Bij de minst aantrekkelijke beroepen is balans werk-privé net de beste presterende bouwsteen. Maar dat is het enige redelijk positieve nieuws. Op alle andere bouwstenen is de evaluatie negatief. De verschillen zijn hier veel minder uitgesproken.

Bouwstenen aantrekkelijke jobWaarop baseren we ons om een beroep aantrekkelijk te noemen? 

Het is een cliché maar een aantrekkelijk loon (73,2%) staat duidelijk met stip bovenaan als belangrijkste bouwsteen van een aantrekkelijke job. Een goede balans tussen werk en privé (63,6%) en goede arbeidsomstandigheden (61,7%) vullen verder de top-3 die er met kop en schouders bovenuit steekt. 

Elementen die in discours vaak naar voren komen als belangrijk vullen hier de middenmoot. Denk aan autonomie (amper 30,6%), verantwoordelijkheid (20%) en leer- en doorgroeimogelijkheden (31,1%). Leggen we onze focus dan verkeerd in onze debatten over rekruteren en aantrekkelijkheid naar kandidaten? Of gaan we ervan uit dat de top-drie al goed verzorgd wordt in de meeste jobs? 


InfoStudie: De aantrekkelijkheid van beroepen in België

Publicatiedatum: 06/02/2019 - 21:22

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durft geen opslag vragen28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 2020

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten