Wel ingenieur, geen taxichauffeur

Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep. Heel wat Belgen vinden het dik oké als hun kind dit beroep kiest. Komt dochter- of zoonlief met het idee op de proppen om taxichauffeur te worden, dan worden de wenkbrauwen gefronst. Waarop baseren we onze mening? En is dat zo logisch?

Meest aantrekkelijke beroepen 2019Randstad peilde bij meer dan 3500 respondenten welk beroep ze hun kinderen of vrienden zouden aanbevelen. "Ingenieur!", zegt 62% van de bevraagden. Of apotheker (61,6%), arts, architect of software ingenieur. Met uitzondering van deze laatste zijn alle beroepen dezelfde als de keuzes in 2011 toen Randstad dezelfde bevraging deed.

Aan de onderkant blijkt taxichauffeur de spits af te bijten. Daarmee neemt het beroep de rode lantaarn over van inpakker. De andere minst aantrekkelijke beroepen zijn callcentermedewerker, portier, kelner en cipier. Bij de tien minst aantrekkelijke beroepen zijn er vier die met vervoer te maken hebben (taxichauffeur en truck-, bus-  en heftruckchauffeur).

Ook politicus blijkt een weinig aantrekkelijk beroep met slechts 20% van de respondenten die het zouden aanbevelen aan kinderen en/of vrienden. Bij respondenten met een masteropleiding haalt het beroep van politicus net 24%.

Minst aantrekkelijke beroepen 2019Wat blijkt nog meer uit de bevraging?

  • Politicus blijkt een weinig aantrekkelijk beroep met slechts 20% van de respondenten die het zouden aanbevelen aan kinderen en/of vrienden. Bij respondenten met een masteropleiding haalt het beroep van politicus net 24%.
  • In vergelijking met 2011 valt de sterke vooruitgang op van het beroep dierenverzorgster. Het beroep is nu een stuk aantrekkelijker dan bejaarden- en kinderverzorgster.  
  • Het beroep van journalist is dan weer een stuk minder aantrekkelijk dan acht jaar geleden. Her beroep blijft wel de aantrekkelijkste wat betreft de bouwsteen afwisseling.
  • Inzake loon en werkomstandigheden is het notarisberoep nog steeds het aantrekkelijkste.
     
  • Heel opvallend is dat de meest aantrekkelijke beroepen globaal het slechtst scoren op het gebied van balans werk-privé nochtans de op één na belangrijkste factor om een beroep te waarderen (net na het loon). Ze scoren het best op de bouwsteen loon, gevolgd door werkomstandigheden. De scores op de verschillende bouwstenen verschillen onderling heel sterk. 
     
  • Bij de minst aantrekkelijke beroepen is balans werk-privé net de beste presterende bouwsteen. Maar dat is het enige redelijk positieve nieuws. Op alle andere bouwstenen is de evaluatie negatief. De verschillen zijn hier veel minder uitgesproken.

Bouwstenen aantrekkelijke jobWaarop baseren we ons om een beroep aantrekkelijk te noemen? 

Het is een cliché maar een aantrekkelijk loon (73,2%) staat duidelijk met stip bovenaan als belangrijkste bouwsteen van een aantrekkelijke job. Een goede balans tussen werk en privé (63,6%) en goede arbeidsomstandigheden (61,7%) vullen verder de top-3 die er met kop en schouders bovenuit steekt. 

Elementen die in discours vaak naar voren komen als belangrijk vullen hier de middenmoot. Denk aan autonomie (amper 30,6%), verantwoordelijkheid (20%) en leer- en doorgroeimogelijkheden (31,1%). Leggen we onze focus dan verkeerd in onze debatten over rekruteren en aantrekkelijkheid naar kandidaten? Of gaan we ervan uit dat de top-drie al goed verzorgd wordt in de meeste jobs? 


InfoStudie: De aantrekkelijkheid van beroepen in België

Publicatiedatum: 06/02/2019 - 21:22

Arbeidsmarkt & -beleid

20/08/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?10/07/19 - 18:15 Jobstudenten willen vooral flexibel werk27/06/19 - 08:37 Fons Leroy: “Ja, de publiek-private samenwerking is echt geslaagd”27/06/19 - 08:25 Wat staat er nu op de agenda van Fons Leroy?27/06/19 - 07:59 Loonkloof gedicht bij studentenjobs19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken

HRM

22/08/19 - 07:13 6 maatregelen om inzetbaarheid te stimuleren01/08/19 - 06:19 Mobiliteitsvergoeding of mobiliteitsbudget?25/07/19 - 06:57 Even afwezig op het werk?11/07/19 - 06:45 Ouderschapsverlof: een maand zomervakantie met de kinderen04/07/19 - 06:28 Vrouwen betalen hogere prijs voor hun fouten20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan

Leiderschap

25/07/19 - 06:58 Hou je millennials aan boord!18/07/19 - 07:16 Diversiteit is geen zegen voor een team13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 2018

Juridisch

22/08/19 - 06:34 Kan een werknemer afstand doen van zijn rechten?01/08/19 - 07:26 Zijn geschenken een vorm van loon?18/07/19 - 07:52 Nu is het genoeg! Tijd voor een tuchtsanctie04/07/19 - 07:16 Wat met de groepsverzekering bij ontslag?27/06/19 - 06:13 Na de deelfiets, de deelauto en de deelstep: nu ook de deelmedewerker?20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/08/19 - 09:15 Jobhop: Stefaan Arryn22/08/19 - 08:40 Jobhop: Nick Van Campenhout22/08/19 - 08:27 Jobhop: Sara De Hauw01/08/19 - 06:43 Jobhop: Melissa Van Avermaet01/08/19 - 06:36 Jobhop: Nele De Moitié01/08/19 - 06:31 Jobhop: Sarah Vleminckx25/07/19 - 07:11 Jobhop: Peggy Huyck25/07/19 - 06:56 Jobhop: Katia Dobbelaere25/07/19 - 06:01 Jobhop: Bart Vanmulders18/07/19 - 09:52 Jobhop: Joachim Decock

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten