Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent

België zakt een plaatsje in de ranglijst van de Global Talent Competitiveness Index. Belangrijkste reden daarvoor is de politieke instabiliteit. Ook de relatie tussen bedrijven en overheid is slecht. Waarvoor mogen we onszelf wél op de borst kloppen?

De Global Talent Competitiveness Index (GTCI) van 2019, een initiatief van The Adecco Group, toont aan dat Zwitserland, Singapore en de Verenigde Staten nog steeds bovenaan staan op het vlak van talent-competitiviteit. Landen in Azië, Latijns-Amerika en Africa zien hun talenten vooral wegvloeien.

 . Top-20
  1. Switzerland            
  2. Singapore               
  3. USA                         
  4. Norway                    
  5. Denmark                 
  6. Finland                    
  7. Sweden                   
  8. Netherlands           
  9. United Kingdom    
  10. Luxembourg           
  11. New Zealand          
  12. Australia                  
  13. Iceland                     
  14. Germany                
  15. Canada                    
  16. Ireland                    
  17. Belgium                   
  18. Austria                     
  19. United Arab Emirates  
  20. Israel                         

België stond vorig jaar op de 16de plaats, op een totaal van 125 landen. Nu eindigt ons land een plaatsje lager, op 17. Maar wie in de cijfers duikt, ziet een ander plaatje: de relatie tussen de Belgische overheden en de bedrijfswereld is hier slechter dan in de meeste andere landen (86ste plaats). En qua politieke instabiliteit staan we op de 41ste plaats. Factoren die ervoor zorgen dat ons land globaal genomen slechter scoort dan in 2018.

Levenslang leren

Eerlijk is eerlijk: er gaan ook dingen wél goed. Zo scoort ons land erg goed op het vlak van sociale zekerheid (5e plaats), onderwijs (5e plaats) en, toch wel verrassend misschien, levenslang leren (5e plaats). En het gemak om mensen te ontslaan… Het aantal wetenschappers en ingenieurs in ons land is dan weer een pijnpunt: in die ranking staan we pas op de 40ste plaats. Ook de kloof tussen wat mannen en vrouwen verdienen is groot (46ste plaats).

Uit de globale index blijkt dat het vooral landen in Azië, Latijns-Amerika en Afrika zijn die hun talenten zien wegvloeien naar het buitenland. Omdat talent een belangrijke factor is voor groei en welvaart, is het tekort eraan in die regio’s een belangrijke bezorgdheid voor bedrijven, landen en steden.

De onderzoekers concluderen dat het wereldwijd vooral ondernemingszin is dat het verschil maakt. De manier waarop overheden dat aanmoedigen heeft invloed op de competitiviteit met andere landen. Volgens de onderzoekers zijn innovatie van onderen uit en de ondersteuning van werknemers daarbij de sleutel. Vooral steden, en al helemaal de slimme steden, zijn daarbij het ecosysteem dat talenten aantrekt. Washington blijkt de meest aantrekkelijke stad ter wereld, Brussel landt op de 18de plaats, na een 10de plaats vorig jaar.

Vijfjaaranalyse

Voor het eerst toont het GTCI ook een analyse over langere termijn, gebaseerd op alle edities sinds 2013. De voornaamste conclusie daarbij is dat de kloof tussen de talentkampioenen en de rest van de wereld gegroeid is. In de landen waar de talentcompetitiviteit sowieso al sterk was, groeit die nog verder. En waar hij zwakker is, is hij relatief verzwakt.

InfoMeer info: Het volledige rapport Global Talent Competitiveness Index

Publicatiedatum: 23/01/2019 - 12:22

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durft geen opslag vragen28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 2020

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten