No jobs

BOEK - Het is duidelijk, de arbeidsmarkt anno 2050 zal er heel anders uitzien dan nu. Alleen al door de oprukkende automatisering en robotisering. Moeten we daar bang voor zijn? Helemaal niet, vindt VDAB-topman Fons Leroy. In zijn boek No jobs voorspelt hij een toekomst waarin jobs veel zinvoller worden ingevuld. Een aanrader.

We hebben ons jarenlang gefocust op het jaar 2020. Hoe zal de wereld er dan uitzien? Hoe is het dan gesteld met de arbeidsmarkt? Waar willen we geraken, welke doelstellingen moeten we halen? 2020 is ondertussen erg dichtbij gekomen, dus hoogtijd om onze horizon te verleggen.

Dat is precies wat Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, doet in zijn jongste boek ‘No jobs’. ‘Tot nog toe waagde ik me – met uitzondering van veer kortere teksten en blogs – niet verder dan de komende vijf jaar, om de logische reden dat dit ook veel beter voorspelbaar is’, schrijft hij. Toch zet Fons Leroy de stap naar een voorspelling over 2050 omdat hij ervan overtuigd is dat hij deze poging moet wagen ‘omdat we ons anders maar moeilijk kunnen inzetten op een samenlevingsmodel gebouwd op ‘goede arbeid’'.

Killer robots

De VDAB-topman ziet grote opportuniteiten in de huidige en toekomstige technologische ontwikkelingen. ‘Die laten toe dat we bouwen aan een meer inclusieve arbeidsmarkt, aan werkbaar werk en een leuke loopbaan lang, aan aangepaste arbeid waarin de mens een meerwaarde realiseert voor zichzelf en anderen.’ Voor Fons Leroy geen doemdenken over killer robots die jobs inpikken, wel killer robots die geestdodend werk uitschakelen. Hoe kunnen we technologie inzetten om de mens te bevrijden van saaie, repetitieve en geestdodende arbeid? Hoe geven we inhoud aan werk met een menselijke en maatschappelijke meerwaarde?

Fons Leroy - VDABNeem de titel van zijn boek ‘No jobs’ dus niet letterlijk. 2050 wordt niet het einde van ‘jobs’, wel krijgt de inhoud ervan een heel andere betekenis. Jobs zoals ze vandaag meestal worden in gevuld: gefragmenteerd, taakgericht, functioneel, tayloristisch, beklemmend… die mogen verdwijnen voor Fons Leroy. Technologie moet helpen om eindelijk Confucius zijn gelijk te geven: ‘Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit te werken.’

Het is aan ons om de toekomst te maken!

Hoe we dit moeten doen, waar we vandaag staan en waar we mogelijk naartoe willen, dat wordt uitgebreid beschreven in dit boek. Want ‘ook al is de toekomst onzeker, het is aan ons om die toekomst te maken en niet louter te ondergaan’. Het is een visie die we alleen maar kunnen onderschrijven!

‘No jobs’ is een mooi handvat om de discussie aan te zwengelen. In het boek krijg je een duidelijk overzicht van de uitdagingen waarvoor we staan, de waarom-vraag (waarom willen we werken) en hoe die werknemer van morgen er dan moet uitzien. En als we dat weten: welk onderwijs hebben we daarvoor nodig? En welke (nieuwe) maatschappij?

Het is een grote verdienste van Fons Leroy om alles duidelijk op een rijtje te zetten, de lezer mee te nemen in een logische opbouw, situatieschetsen en vooruitblikken. Zal hij altijd gelijk hebben met zijn blik op de toekomst? Dat zou heel straf zijn, maar het zijn zinvolle beschouwingen die de lezer alleszins aanzetten om geïnformeerd over de verschillende uitdagingen en mogelijke oplossingen na te denken.

Het boek is ideaal voor wie graag het hele kader mooi overzichtelijk wil krijgen, met een duidelijke link tussen de verschillende aspecten/spelers en hun rol in het geheel: arbeidsmarkt, onderwijs, bedrijven, overheid, individuen…. Leuk meegenomen: het boek leest als een trein (de trein die we zeker niet mogen missen ;-)), vlot, zonder hoogdravende of ingewikkeld verwoorde theorieën maar in begrijpbare taal. Voor iedereen die geïnteresseerd is, ook niet-specialisten dus. En wie blijft er nu onverschillig voor de toekomst?

No jobs

  • Auteur: Fons Leroy
  • Uitgeverij: Borgerhoff & Lamberigts
  • Publicatiejaar: 2018
  • Pagina’s: 192
  • Prijs: €22,99
  • ISBN 9789089315045
Publicatiedatum: 10/01/2019 - 07:14
Auteur: Katleen Weytjens

Arbeidsmarkt & -beleid

19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’

HRM

17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?

Blog

20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril

Jobhop

16/01/19 - 17:39 Jobhop: Emma Braeye16/01/19 - 17:31 Jobhop: Jolyn Gelens16/01/19 - 17:28 Jobhop: Elke Pringels16/01/19 - 16:48 Jobhop: Erik Debackere09/01/19 - 21:15 Jobhop: Michelle Van Looy09/01/19 - 21:11 Jobhop: The Tipping Point09/01/19 - 21:01 Jobhop: Christophe Vanden Eede09/01/19 - 19:31 Jobhop: Filip Baptist19/12/18 - 19:49 Jobhop: Veerle Hanssens19/12/18 - 19:43 Jobhop: Roeland Broeckaert

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken