VDAB promoot ‘géén ervaring’

Of toch in het kader van de individuele beroepsopleiding (IBO). Ruim 5000 VDAB-medewerkers trokken vorige week de straat op om de IBO te promoten als hét middel om werkgevers te ondersteunen in hun zoektocht naar de ideale medewerker.

Reclame-affiche VDAB over IBOEen 'pakjesdienst' verwende werkgevers met openstaande vacatures met een cadeautje. In elke provincie werden ook pop-up callcenters geïnstalleerd, bemand door VDAB’ers die werkgevers actief opbellen. De werkgeversorganisaties Unizo, VOKA, NSZ, Verso en Etion ondersteunden deze actie. Hiermee bereikten ze maar liefst 23.476 werkgevers in Vlaanderen. 645 bedrijven kregen een cadeau, een symbolische ideale werknemer, 18.138 bedrijven kregen een bezoek en 4.693 bedrijven werden opgebeld door VDAB.

Met deze campagne wil VDAB alle middelen inzetten om de bedrijfswereld bij te staan in zijn ‘war for talent’. Vaak hebben kandidaten wel veel troeven in huis, maar missen ze ervaring of het juiste diploma. Een individuele beroepsopleiding (IBO) is hét antwoord om vacatures in te vullen. Want zo leiden werkgevers een werkzoekende zelf op tot de ideale werknemer. Geen (relevante) ervaring is dan zelfs...een pluspunt. Dat is de pitch waarmee de VDAB’ers naar de werkgevers stapten.

Onbekend is …

Tussen juli 2017 en juni 2018 startten er 14.792 IBO’s. Ruim 90% van de IBO-cursisten is zes maanden na de opleiding nog steeds aan het werk. Dankzij deze formule is een gebrek aan ervaring geen nadeel meer. Toch is het vernieuwde systeem van IBO nog te weinig gekend bij werkgevers. 

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB: “We willen massaal de baan op gaan om werkgevers ervan te overtuigen dat er wel degelijk nog kandidaten zijn op de arbeidsmarkt, ondanks de krapte. We weten dat werkgevers vaak op zoek zijn naar de witte raaf, maar met een IBO kan een werkgever zelf een witte raaf opleiden in functie van de vacature in zijn of haar bedrijf.”

Altijd vacatures zonder diploma

Volgens Ann Gaublomme, directeur Verso zijn er altijd vacatures waar je geen specifiek diploma voor nodig hebt, zelfs in diplomagerichte sectoren als de social profit. "Op een krappe arbeidsmarkt is het dan interessant om zelf nieuwe mensen op te leiden. IBO is hiervoor een goed instrument.” Ook Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van Unizo, ziet heil in de IBO: “Heel wat KMO-werkgevers hebben het moeilijk om onmiddellijk inzetbare medewerkers te vinden voor hun vacatures. Ze zijn graag bereid om werkzoekenden met de juiste attitude zelf op te leiden in hun bedrijf. De Individuele Beroepsopleiding is hiervoor een uitgelezen formule.”

Voor Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder VOKA is leren op de werkvloer een win-win voor het bedrijf en de werkzoekende. "Het bedrijf kan taken efficiënt inzetten en de toekomstige werknemer krijgt kansen zich persoonlijk verder te ontwikkelen.”

Dirk Vandeputte, voorzitter Etion, besluit: “Ondanks de nog vele werkzoekenden merken we een structureel tekort van beschikbaar talent op de arbeidsmarkt. Veel werkzoekenden maakten hun schoolopleiding niet af of kozen een studierichting die weinig kansen biedt op de arbeidsmarkt. Eén van de beste oplossingen om dit te remediëren is 'scholing op de job zelf' en dit op een manier waar werkgevers en overheid samen investeren = IBO.”

Publicatiedatum: 15/11/2018 - 06:25

Arbeidsmarkt & -beleid

21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 2514/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 2019

HRM

21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag20/02/19 - 22:27 2 op 3 willen verloning naar prestaties14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR

Leiderschap

14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht

Juridisch

14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’

Blog

28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...

Jobhop

21/03/19 - 00:15 Jobhop: Jeroen Tondeleir21/03/19 - 00:11 Jobhop: Sofie De Coninck21/03/19 - 00:05 Jobhop: Johan Ceulemans14/03/19 - 17:37 Jobhop: Jolien Develtere13/03/19 - 16:33 Jobhop: Tiffany Motton13/03/19 - 16:15 Jobhop: Béatrice Barée27/02/19 - 17:47 Jobhop: Joelle Boxus27/02/19 - 17:37 Jobhop: Ingrid Lieten27/02/19 - 17:36 Jobhop: Tom Verstraeten27/02/19 - 17:35 Jobhop: Marleen De Bondt

Events

20/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?

Dossiers

20/03/19 - 22:15 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten