4 op 5 bedienden kregen minder dan 1% opslag

4 op 5 bedienden kregen tussen januari en augustus 2018 gemiddeld 22,6 euro extra bovenop hun loon. Bedrijven uit Brussel zijn het gulst. Werknemers met de hoogste anciënniteit worden het minst financieel gestimuleerd.

13% van de bedienden kreeg een hogere loonstijging, van gemiddeld 142 euro tot 623 euro, ten gevolge van promotie of verbreding van de functie.

HR-dienstverlener ACERTA analyseerde de lonen van 24.000 bedienden in de dienstensector (PC200) voor de periode januari-augustus 2018. In deze periode vonden in dit paritair comité geen indexering of sectorverhoging plaats. Daarnaast zijn uiteraard wel andere loonsverhogingen mogelijk zoals afgesproken loonsverhoging op ondernemingsniveau en de ‘loondrift’ waarbij het loon stijgt buiten index en algemene koopkrachtverhogingen (wegens anciënniteit, goede resultaten van onderneming, bredere functie, nieuwe functie met hoger loon…).​

Tabel 1: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018

(bron: Acerta)

90% opslag toe te wijzen aan anciënniteitsverhoging

Uit eerder onderzoek van Acerta blijkt dat de gemiddelde anciënniteitsverhoging mag geschat worden op 1,4%. In het onderzochte PC200 bedraagt de jaarlijkse anciënniteitsverhoging voor de minimumbarema’s, afhankelijk van de anciënniteit en de functieklasse, tussen 0,30% en ruim 2%. “Ruim 90% van alle verhogingen die toegekend zijn aan de onderzochte populatie bedienden, zijn in zeer belangrijke mate toe te wijzen zijn aan de jaarlijkse anciënniteitsverhoging”, concludeert Dirk Wijns, director Acerta Consult.

8,34% van bedienden kreeg meer dan 5% loonsverhoging. Zij komen dus uit boven de verhoging die met de anciënniteitsverhoging kan worden verklaard. Redenen voor dergelijke verhoging kunnen zijn: een promotie of groei in de functie.

Loonkostenstijging onder controle ondanks arbeidskrapte

Dirk Wijns: “Deze cijfers zijn ook een geruststelling. De stijgende vraag naar schaarse arbeid lijkt voorlopig niet als effect te hebben dat ondernemingen algemene en grote loonsverhogingen moeten aanbieden aan hun werknemers om hen aan boord te houden. De introductie van cafetariaplannen is zeker ook een instrument om de loondruk onder controle te houden. Ten slotte mogen we ook voorzichtig concluderen, op basis van deze cijfers, dat ondernemingen de loonkostenmarge waarover ze beschikken voor loonstijgingen, respecteren.”

Brussel het gulst

Tabel 2: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018 (bron: Acerta)

In het Brussels hoofdstedelijk Gewest is het percentage van bedienden die geen of slechts een beperkte loonsverhoging kregen het laagste en het percentage van bedienden met de hoogste loonsverhoging het hoogste.

Kijken we naar de grootte van onderneming, dan zien we weinig verschillen, behalve dat in bedrijven vanaf 50 werknemers het percentage dat een verhoging kreeg van 1 à 5% hoger ligt dan in de kleinere ondernemingen. Daaruit zouden we kunnen concluderen dat de jaarlijkse loonsverhoging ingevolge anciënniteit er iets groter is dan in de kleinere ondernemingen.

Na meer jaren anciënniteit nog weinig financiële stimulansen

Werknemers met een hogere anciënniteit genieten minder loonsverhogingen die kunnen toegewezen worden aan de anciënniteit dan andere werknemers. Dirk Wijns: “Dat is eigenlijk goed nieuws. Het optellen van de jaren zou zich beter niet vertalen in een systematisch volgehouden jaarlijkse verhoging van het loon. De meerwaarde van de werknemer gaat niet zo lineair. Maar dat wil niet zeggen dat werkgevers én werknemers niet moeten blijven geloven in persoonlijke groei en die is dan weer wel een verhoging waard.”

Tabel 3: % bedienden dat een bepaalde loonsverhoging kreeg in de periode jan-aug 2018

(bron: Acerta)

Publicatiedatum: 10/10/2018 - 11:11

Arbeidsmarkt & -beleid

22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?

HRM

22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam08/05/19 - 16:40 Nieuw: de werkbaarheidscheque02/05/19 - 06:13 E-voting kan vanop de werkplek bij sociale verkiezingen 202025/04/19 - 09:17 FLOW25/04/19 - 06:51 De beste manier om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerker niet meteen vertrekt24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durven geen opslag vragen

Leiderschap

02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in

Juridisch

22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

22/05/19 - 22:03 Jobhop: Olivier Carlier22/05/19 - 22:00 Jobhop: Joël De Vos22/05/19 - 21:56 Jobhop: Bart Tuyls16/05/19 - 10:09 Jobhop: Bart Dobbels16/05/19 - 06:28 Jobhop: Ruth Verlinden15/05/19 - 18:55 Jobhop: Jess Donckers08/05/19 - 17:53 Jobhop: Griet Santy08/05/19 - 17:51 Jobhop: Jolyn Gelens08/05/19 - 17:50 Jobhop: Boudewijn Dupont01/05/19 - 15:20 Jobhop: Vickie Dekocker

Events

22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten