Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

Je team versterken met een vluchteling heeft heel wat voordelen, zo blijkt uit nieuw Europees onderzoek. En niet alleen omdat je die lege plaats eindelijk hebt ingevuld. Maar er zijn uiteraard ook uitdagingen aan verbonden, drempels. Waaraan mag je je verwachten? 

De arbeidsmarkt is krap; we moeten bij rekrutering dus absoluut verder kijken dan de voor de hand liggende vijvers van kandidaten. COME-IN (COMpetences in Enterprises on Integration) onderzocht, met steun van de Europese Unie, de integratie van migranten en vluchtelingen. 185 werkgevers uit 9 landen werden bevraagd. In België nam Trendhuis deze opdracht voor zijn rekening.

Een eerste vaststelling is dat bedrijven en organisaties die vluchtelingen en migranten willen integreren, actief op zoek zijn naar en gebruik maken van systemen en hulpmiddelen om de kwalificaties van deze mensen te beoordelen en hun vaardigheden te verbeteren. Het gaat dan vooral om interculturele relaties, community building en verbetering van taal en andere vaardigheden op seminaries en workshops. Toch blijft er nog een grote kloof tussen de behoeften en de beschikbare ondersteuning in termen van aantal programma's en hulpmiddelen, evenals hun kwaliteit en doelgerichtheid.

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

Naast de voordelen voor de vluchtelingen zelf (verbetering van zelfstandigheid, onafhankelijkheid, taalvaardigheid, integratie,... ), zijn er ook duidelijke, soms misschien wat onverwachte voordelen voor de bedrijven die deze mensen aanwerven (zie figuur).Voordelen rekruteren van vluchtelingen

Wat houdt bedrijven tegen?

Wie een vluchteling in dienst neemt, gaat een uitdaging aan die kan beïnvloed worden door feitelijke of subjectieve belemmeringen, aldus het onderzoek. Welke?

Afgezien van algemene administratieve, juridische en structurele obstakels, vormt de beperkte toegang tot de doelgroep een probleem. Werkgevers moeten vertrouwen op hun persoonlijke contacten en inspanningen om kandidaten uit de vluchtelingengemeenschap te bereiken. Er is een duidelijke nood aan ondersteuning op maat en aan opleiding voor werkgevers.

Veelgestelde vraag: Hebben vluchtelingen wel de juiste competenties voor een job in hun nieuwe land? Specifieke werkgerelateerde vaardigheden vormen meestal niet het probleem. Veel kan nog aangeleerd worden via opleidingen of stages. Veel belangrijker bij aanwerving zijn competenties als motivatie, bekwaamheid, wil om te werken en leren, kritisch denken,… Extra troeven zijn sociale vaardigheden, vriendelijkheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

Toch nog enkele bedenkingen: hoe meet je de competenties van vluchtelingen tijdens een selectieprocedure? En hoe zit het met de erkenning van het onderwijs en de beroepservaring van vluchtelingen? Die is niet gemakkelijk, zo leert de studie.

Rekruteren vluchtelingen: opleidings- en ondersteuningsbehoeften van werkgeversHoe kan het vlotter?

Geef werkgevers voldoende ondersteuning en opleiding wanneer ze vluchtelingen willen inzetten (zie figuur). Dat is een belangrijke raad die de onderzoekers meegeven. En wil je werkgevers overtuigen om de stap te zetten om vluchtelingen aan te werven, dan zijn er bewustmakingsacties nodig en helpen succesverhalen en goede integratiemaatregelen, ...

Publicatiedatum: 04/10/2018 - 07:24
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda12/12/18 - 21:54 Hoe leergierig ben jij?11/12/18 - 16:12 Evenementensector verschaft werk aan meer dan 80.000 mensen28/11/18 - 20:19 Deze landen weten het best talent aan te trekken en behouden28/11/18 - 19:50 Eens freelancer, altijd freelancer22/11/18 - 06:59 “HR-dienstverlening is een antwoord op koorts op arbeidsmarkt”22/11/18 - 06:17 Belgen zoeken job in buitenland… op feestdagen15/11/18 - 06:25 VDAB promoot ‘géén ervaring’07/11/18 - 21:05 18% meer vacatures dan vorig jaar25/10/18 - 07:19 Combineren multi-jobbers jobs uit noodzaak of als uitdaging?

HRM

13/12/18 - 06:59 Familiehulp: creatief in talent06/12/18 - 06:43 Hoog tijd voor actie, HR!06/12/18 - 06:42 Horen we nog bij elkaar?29/11/18 - 06:53 6 tips om meer introverten aan te werven29/11/18 - 06:38 U hebt meer dan lonen om te belonen22/11/18 - 06:37 Studenten verpleegkunde leren medicatie toedienen via virtual reality15/11/18 - 06:59 De warrant, het overwegen waard15/11/18 - 06:59 3 op 4 beeldschermwerkers hebben wekelijks visuele klachten15/11/18 - 06:43 Bel&Bo: van harte welkom!13/11/18 - 14:46 Rekrutering: hoe verminder je gendervooroordelen?

Leiderschap

13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa25/09/18 - 07:37 Vergroot je netwerk … in de fitness05/09/18 - 13:55 Hoe word je CEO?

Juridisch

06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering08/11/18 - 06:34 Kan je de functie van een werknemer zomaar veranderen?18/10/18 - 07:22 Bonus: Hoe kan je voordelig belonen voor collectief lager verzuim?04/10/18 - 07:56 Stap je over naar de concurrent? Opletten!20/09/18 - 06:46 Kosten eigen aan werkgever, hoe zit dat weer?06/09/18 - 06:20 Weg met de loonkloof!23/08/18 - 07:23 Te laat op het werk, dus geen loon?09/08/18 - 06:36 Was het vrije keuze of keuze onder dwang?

Blog

20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement17/01/18 - 10:01 Kijk niet enkel met je organisatiebril14/12/17 - 07:07 Pleidooi voor een gereduceerd werknemersstatuut

Jobhop

13/12/18 - 08:23 Jobhop: Mike Mogensen13/12/18 - 08:17 Jobhop: Anneleen Arnold13/12/18 - 08:12 Jobhop: Mieke Vermeiren12/12/18 - 22:40 Jobhop: Tine Seuntjens05/12/18 - 16:40 Jobhop: Eric Sergeant05/12/18 - 16:32 Jobhop: Valérie Nerinckx05/12/18 - 16:23 Jobhop: Carla Borremans05/12/18 - 16:19 Jobhop: Dries Adams29/11/18 - 08:35 Jobhop: Daisy Korthout29/11/18 - 08:30 Jobhop: Jelske Janssens

Events

08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year - NOMINEER NU!24/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics06/02/18 - 09:33 Arbeidsre-integratie bij langdurige ziekte22/12/17 - 11:18 De uitdagingen van Arbeidsmarkt 4.0

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype07/12/17 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken