Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

Je team versterken met een vluchteling heeft heel wat voordelen, zo blijkt uit nieuw Europees onderzoek. En niet alleen omdat je die lege plaats eindelijk hebt ingevuld. Maar er zijn uiteraard ook uitdagingen aan verbonden, drempels. Waaraan mag je je verwachten? 

De arbeidsmarkt is krap; we moeten bij rekrutering dus absoluut verder kijken dan de voor de hand liggende vijvers van kandidaten. COME-IN (COMpetences in Enterprises on Integration) onderzocht, met steun van de Europese Unie, de integratie van migranten en vluchtelingen. 185 werkgevers uit 9 landen werden bevraagd. In België nam Trendhuis deze opdracht voor zijn rekening.

Een eerste vaststelling is dat bedrijven en organisaties die vluchtelingen en migranten willen integreren, actief op zoek zijn naar en gebruik maken van systemen en hulpmiddelen om de kwalificaties van deze mensen te beoordelen en hun vaardigheden te verbeteren. Het gaat dan vooral om interculturele relaties, community building en verbetering van taal en andere vaardigheden op seminaries en workshops. Toch blijft er nog een grote kloof tussen de behoeften en de beschikbare ondersteuning in termen van aantal programma's en hulpmiddelen, evenals hun kwaliteit en doelgerichtheid.

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

Naast de voordelen voor de vluchtelingen zelf (verbetering van zelfstandigheid, onafhankelijkheid, taalvaardigheid, integratie,... ), zijn er ook duidelijke, soms misschien wat onverwachte voordelen voor de bedrijven die deze mensen aanwerven (zie figuur).Voordelen rekruteren van vluchtelingen

Wat houdt bedrijven tegen?

Wie een vluchteling in dienst neemt, gaat een uitdaging aan die kan beïnvloed worden door feitelijke of subjectieve belemmeringen, aldus het onderzoek. Welke?

Afgezien van algemene administratieve, juridische en structurele obstakels, vormt de beperkte toegang tot de doelgroep een probleem. Werkgevers moeten vertrouwen op hun persoonlijke contacten en inspanningen om kandidaten uit de vluchtelingengemeenschap te bereiken. Er is een duidelijke nood aan ondersteuning op maat en aan opleiding voor werkgevers.

Veelgestelde vraag: Hebben vluchtelingen wel de juiste competenties voor een job in hun nieuwe land? Specifieke werkgerelateerde vaardigheden vormen meestal niet het probleem. Veel kan nog aangeleerd worden via opleidingen of stages. Veel belangrijker bij aanwerving zijn competenties als motivatie, bekwaamheid, wil om te werken en leren, kritisch denken,… Extra troeven zijn sociale vaardigheden, vriendelijkheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

Toch nog enkele bedenkingen: hoe meet je de competenties van vluchtelingen tijdens een selectieprocedure? En hoe zit het met de erkenning van het onderwijs en de beroepservaring van vluchtelingen? Die is niet gemakkelijk, zo leert de studie.

Rekruteren vluchtelingen: opleidings- en ondersteuningsbehoeften van werkgeversHoe kan het vlotter?

Geef werkgevers voldoende ondersteuning en opleiding wanneer ze vluchtelingen willen inzetten (zie figuur). Dat is een belangrijke raad die de onderzoekers meegeven. En wil je werkgevers overtuigen om de stap te zetten om vluchtelingen aan te werven, dan zijn er bewustmakingsacties nodig en helpen succesverhalen en goede integratiemaatregelen, ...

Publicatiedatum: 04/10/2018 - 07:24
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

14/02/19 - 06:15 Waarom we onszelf zo ondernemend vinden13/02/19 - 22:14 Laat je talent erkennen!06/02/19 - 21:22 Wel ingenieur, geen taxichauffeur30/01/19 - 15:16 Top-10 knelpuntberoepen 201923/01/19 - 12:22 Politieke troubles verzwakken aantrekkingskracht voor talent23/01/19 - 11:55 Group Fimmus neemt Adecco Home Services over10/01/19 - 07:14 BOEK: No jobs19/12/18 - 18:45 Maar hij spreekt geen Nederlands…19/12/18 - 14:11 Thomas More zoekt partnerbedrijven (voor vaste relatie)13/12/18 - 06:30 Demografiefonds chemie zet duurzame loopbanen vast op agenda

HRM

14/02/19 - 06:22 Yep, het is Valentijn. Ook op het werk?07/02/19 - 06:35 Uitdagingen van business zijn opportuniteit voor HR31/01/19 - 07:19 Technologie verlaagt drempel HR-proces23/01/19 - 17:59 Waarom de beste HR geen HR meer is17/01/19 - 07:01 CxO for 1 week17/01/19 - 06:55 3 tips om je evaluatiesysteem te upgraden16/01/19 - 17:00 Hoeveel houden we nog van onze bedrijfswagen?09/01/19 - 20:44 De 8 meest gelezen artikels van 201809/01/19 - 18:51 Welke HR-trends kleuren 2019?19/12/18 - 20:02 Lagere functie en lager loon? Nee, bedankt

Leiderschap

31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’28/11/18 - 14:29 Deskundige jury zkt. CSR Professional of the Year 201821/11/18 - 10:04 “Een titel als CSR Professional of the Year opent deuren”08/11/18 - 07:30 GDPR naleven: geen onmogelijke opdracht08/11/18 - 07:20 Nomineer nu de CSR Professional of the Year 2018!07/11/18 - 16:35 Zelfsturende teams, zijn we er klaar voor?25/10/18 - 07:27 Een kompas, lichtbakens en de sherpa

Juridisch

14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten10/01/19 - 06:25 Met bedrijfsgsm bellen naar astrolijnen, mag dat?20/12/18 - 06:12 Slecht weer kan arbeidsovereenkomst ‘bevriezen’06/12/18 - 07:05 Verboden te werken op feestdagen?05/12/18 - 20:43 Taxshift verhoogt nettoloon met minimum 36 euro22/11/18 - 06:55 Einde arbeidsrelatie geeft geen garantie op werkloosheidsuitkering

Blog

06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider01/03/18 - 06:35 Ik heb het gehad met de files...20/02/18 - 07:03 3D-HR: omlaag, omhoog en opzij24/01/18 - 17:37 Cultuur + Technologie + Data = Employee Engagement

Jobhop

14/02/19 - 08:21 Jobhop: Romy Fuchs14/02/19 - 08:19 Jobhop: Sarah Vansteenkiste14/02/19 - 08:14 Jobhop: Karlien Vanommeslaeghe14/02/19 - 08:10 Jobhop: Veronique Vandeleene06/02/19 - 22:29 Jobhop: Sandrine Vauthier06/02/19 - 22:15 Jobhop: Wim Adriaens06/02/19 - 22:05 Jobhop: Ilse Van Belle06/02/19 - 16:40 Jobhop: Els Ivens30/01/19 - 17:06 Jobhop: Ingrid Marcelis30/01/19 - 16:53 Jobhop: Ellen Herwege

Events

05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte - WIN JE TICKET!08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 202019/03/18 - 09:53 HR in de zorg: Is leren de geheime superkracht?20/02/18 - 12:29 Meer events?13/02/18 - 12:54 Masterclass Recruitment Analytics

Dossiers

06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching12/10/18 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk07/06/18 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.021/02/18 - 16:26 CSR is een trend, geen hype06/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten14/06/17 - 09:00 #LerenuitBoeken