Waarom zou je een vluchteling aanwerven?

Je team versterken met een vluchteling heeft heel wat voordelen, zo blijkt uit nieuw Europees onderzoek. En niet alleen omdat je die lege plaats eindelijk hebt ingevuld. Maar er zijn uiteraard ook uitdagingen aan verbonden, drempels. Waaraan mag je je verwachten? 

De arbeidsmarkt is krap; we moeten bij rekrutering dus absoluut verder kijken dan de voor de hand liggende vijvers van kandidaten. COME-IN (COMpetences in Enterprises on Integration) onderzocht, met steun van de Europese Unie, de integratie van migranten en vluchtelingen. 185 werkgevers uit 9 landen werden bevraagd. In België nam Trendhuis deze opdracht voor zijn rekening.

Een eerste vaststelling is dat bedrijven en organisaties die vluchtelingen en migranten willen integreren, actief op zoek zijn naar en gebruik maken van systemen en hulpmiddelen om de kwalificaties van deze mensen te beoordelen en hun vaardigheden te verbeteren. Het gaat dan vooral om interculturele relaties, community building en verbetering van taal en andere vaardigheden op seminaries en workshops. Toch blijft er nog een grote kloof tussen de behoeften en de beschikbare ondersteuning in termen van aantal programma's en hulpmiddelen, evenals hun kwaliteit en doelgerichtheid.

Wat zijn de voordelen voor de werkgever?

Naast de voordelen voor de vluchtelingen zelf (verbetering van zelfstandigheid, onafhankelijkheid, taalvaardigheid, integratie,... ), zijn er ook duidelijke, soms misschien wat onverwachte voordelen voor de bedrijven die deze mensen aanwerven (zie figuur).Voordelen rekruteren van vluchtelingen

Wat houdt bedrijven tegen?

Wie een vluchteling in dienst neemt, gaat een uitdaging aan die kan beïnvloed worden door feitelijke of subjectieve belemmeringen, aldus het onderzoek. Welke?

Afgezien van algemene administratieve, juridische en structurele obstakels, vormt de beperkte toegang tot de doelgroep een probleem. Werkgevers moeten vertrouwen op hun persoonlijke contacten en inspanningen om kandidaten uit de vluchtelingengemeenschap te bereiken. Er is een duidelijke nood aan ondersteuning op maat en aan opleiding voor werkgevers.

Veelgestelde vraag: Hebben vluchtelingen wel de juiste competenties voor een job in hun nieuwe land? Specifieke werkgerelateerde vaardigheden vormen meestal niet het probleem. Veel kan nog aangeleerd worden via opleidingen of stages. Veel belangrijker bij aanwerving zijn competenties als motivatie, bekwaamheid, wil om te werken en leren, kritisch denken,… Extra troeven zijn sociale vaardigheden, vriendelijkheid, flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

Toch nog enkele bedenkingen: hoe meet je de competenties van vluchtelingen tijdens een selectieprocedure? En hoe zit het met de erkenning van het onderwijs en de beroepservaring van vluchtelingen? Die is niet gemakkelijk, zo leert de studie.

Rekruteren vluchtelingen: opleidings- en ondersteuningsbehoeften van werkgeversHoe kan het vlotter?

Geef werkgevers voldoende ondersteuning en opleiding wanneer ze vluchtelingen willen inzetten (zie figuur). Dat is een belangrijke raad die de onderzoekers meegeven. En wil je werkgevers overtuigen om de stap te zetten om vluchtelingen aan te werven, dan zijn er bewustmakingsacties nodig en helpen succesverhalen en goede integratiemaatregelen, ...

Publicatiedatum: 04/10/2018 - 07:24
Auteur: WisKeys-redactie

Arbeidsmarkt & -beleid

11/04/19 - 06:08 In Japan zijn 76-jarigen biologisch pas 65 jaar04/04/19 - 06:37 Digitalisering: hoe zorgen bedrijven voor de juiste skills?04/04/19 - 06:15 Is het gras groener in een andere sector?27/03/19 - 20:16 De Belgische arbeidsmarkt: een brok verdriet?21/03/19 - 07:44 Hoe meer hoogopgeleiden, hoe hoger de lonen van laagopgeleiden21/03/19 - 07:43 Er is arbeidskrapte, geen talentkrapte21/03/19 - 07:37 Sectoren moeten samenwerken rond inzetbaarheid13/03/19 - 14:36 Vlaamse Rand zkt. werkzoekende Brusselaars20/02/19 - 22:35 Wat verdient een schoolverlater?20/02/19 - 22:22 Bediende van 55 verdient 75% meer dan collega van 25

HRM

24/04/19 - 06:54 3 op 4 Belgen durft geen opslag vragen28/03/19 - 06:48 Talent is het sleutelwoord28/03/19 - 06:47 Wees vooral nieuwsgierig!21/03/19 - 07:42 Challenge for talent21/03/19 - 07:11 ‘Hier kan je al vrij jong leidinggeven'20/03/19 - 14:06 1 op 6 in gevarenzone voor burn-out14/03/19 - 06:42 Opleiding: Kenniskrakers!13/03/19 - 19:19 Heeft HR schrik van apps?28/02/19 - 06:25 Is HR wel klaar voor de toekomst?27/02/19 - 20:55 Maandag, sollicitatiedag

Leiderschap

11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?24/01/19 - 06:46 Eerst trein dan fiets: we geloven er niet in13/12/18 - 07:00 Duurzaam ondernemen: een fulltime job?05/12/18 - 14:45 Award Inclusieve Onderneming voor ‘vluchtelingenbedrijf’

Juridisch

11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?14/02/19 - 07:30 Sociale verkiezingen: hot topics07/02/19 - 07:03 Gezocht: loon waarop je geen RSZ-bijdragen betaalt31/01/19 - 06:55 Winstpremie sinds 1 januari verfijnd24/01/19 - 07:18 Collectieve ontslagen: de cijfers16/01/19 - 15:38 Uitzendarbeid nu ook voor federale overheidsdiensten

Blog

11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit26/03/18 - 10:23 Ken jij de vier Aziatische carrièreopties?06/03/18 - 06:50 Bescheidenheid siert ook een leider

Jobhop

11/04/19 - 06:51 Jobhop: Ernst Natens11/04/19 - 06:40 Jobhop: Stephan Lepouttre11/04/19 - 06:32 Jobhop: Julie Kermarrec04/04/19 - 06:20 Jobhop: Claire Godding03/04/19 - 20:59 Jobhop: Ann Sterckx03/04/19 - 20:25 Jobhop: Nancy De Coensel03/04/19 - 20:04 Jobhop: Marianne Geervliet27/03/19 - 21:24 Jobhop: Veerle Demeyere27/03/19 - 21:21 Jobhop: Veerle Gielis27/03/19 - 21:14 Jobhop: Lisa De Kerpel

Events

23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!04/10/18 - 15:21 Iedereen coachee07/06/18 - 16:18 HR-GALA 2018, met voorprogramma MOBILITEIT11/04/18 - 08:44 Werkgeluk 2020

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten