Taal is een competentie, geen voorwaarde

Met dit motto in het achterhoofd gooide de VDAB twee jaar geleden de begeleiding van anderstalige nieuwkomers over een andere boeg. Eerst een cursus Nederlands volgen is niet nodig, nieuwkomers starten voortaan onmiddellijk in een begeleidingstraject naar werk en leren zo de taal. Met succes.

De migratiecrisis van 2015 plaatste de Vlaamse arbeidsmarkt voor een aantal uitdagingen. De VDAB moest snel hun competenties kunnen inschatten en bijspijkeren naar de noden van de Vlaamse werkgevers. Bovendien moesten ze zo snel mogelijk Nederlands leren.

De VDAB kwam daarop met het actieplan ‘Integratie door Werk’, waarin de begeleiding van anderstalige werkzoekenden op een aantal vlakken over een nieuwe boeg worden gegooid.

Snelheid cruciaal

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters: “In plaats van een seriële aanpak gingen voor een geïntegreerde aanpak, waarbij we Nederlands niet langer als een voorwaarde beschouwden, maar wel als een competentie. Dat wil zeggen dat je niet eerst je cursus Nederlands moet gevolgd hebben voor je een andere opleiding of een stage kan volgen, maar wel dat je Nederlands kan leren terwijl je met die andere dingen bezig bent. Dat zorgde ervoor dat de trajecten aanzienlijk korter werden, maar ook dat de nieuwkomers veel sneller Nederlands leerden.”

Het principe ‘taal is een competentie, maar geen voorwaarde’ toonde aan dat taal met een mix aan methodes veel sneller verworven kan worden. Verschillende vormen van werkplekleren, zoals de beroepsverkennende stages of IBO-T, bieden niet alleen kansen tot het ontwikkelen van algemene en technische competenties, maar creëren ook heel veel taaloefenkansen.

45% uitstroom

Het actieplan liep 2 jaar en werd onlangs geëvalueerd. De resultaten waren goed: met 45% uitstroom naar werk na 2 jaar zit Vlaanderen aan de kop van Europa. Duitsland haalt 27%, Zweden 19% en Denemarken 32%. De internationale interesse voor het Vlaamse actieplan is dan ook groot. Het plan werd onlangs opgenomen in de lijst innovatieve good practices van de Europese Commissie.

Actieplan opentrekken

De VDAB wil nu de principes van het actieplan doortrekken naar zijn reguliere werking.

Minister Muyters: “Elke VDAB-medewerker zal met de tools en de geleerde lessen uit het actieplan aan de slag gaan. De evaluatie bracht ook nog enkele knelpunten aan de oppervlakte. Zo is er nog werk aan automatische gegevensuitwisseling en kan de samenwerking met andere betrokken spelers nog naar een hoger niveau getild worden. Daar werken we de komende maanden op verder.”

Ook hooggeschoolde anderstaligen

Naast het actieplan ‘Integratie door Werk’ werd met ‘@level2work’ ook een specifiek project voor hoogopgeleide anderstaligen met migratieachtergrond opgezet, in samenwerking met verschillende partners. Het doel van dat plan was om hen snel op hun opleidingsniveau aan het werk te krijgen. Ook dat project haalde heel knappe resultaten. 42% van hen was na 1 jaar aan het werk, terwijl vroegere onderzoeken van HIVA het nog hadden over 24% na 1 jaar aan het werk.


 

Publicatiedatum: 17/09/2018 - 17:22

Arbeidsmarkt & -beleid

19/06/19 - 18:48 Generatie Z noemt zichzelf ‘hardst werkende generatie’19/06/19 - 17:08 Zin om jongeren warm te maken voor STEM?05/06/19 - 17:18 Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend05/06/19 - 16:34 Verborgen matches: welk beroep matcht met eventcoördinator?22/05/19 - 18:16 Vier op tien hebben een zittend werkleven22/05/19 - 17:15 Het wordt steeds makkelijker om over de grens te werken16/05/19 - 08:53 Nieuw kwaliteitslabel 'projectsourcing'16/05/19 - 08:42 Vakbonden houden stand in België09/05/19 - 06:44 Een op zes Belgen werkt minstens 1 dag per maand thuis01/05/19 - 15:41 Publieke sector aantrekkelijker als werkgever dan privésector

HRM

20/06/19 - 07:15 2019: Talentmanagers en leerexperten zetten in op psychologische thema’s13/06/19 - 09:16 Al gedacht aan een vluchteling als nieuwe medewerker?13/06/19 - 07:24 1 op de 20 arbeidscontracten in 2018 is met ex-werknemer12/06/19 - 18:54 Fysieke klachten kosten werkgever jaarlijks 3159 euro per bediende06/06/19 - 06:49 Kies à la carte voordelen met een cafetariaplan22/05/19 - 16:45 We werken steeds langer16/05/19 - 08:38 Weinig aandacht voor EQ bij sollicitatie16/05/19 - 08:31 Ziekteverzuim onder de loep16/05/19 - 07:56 Oproep: Laat studenten uw leervraag onderzoeken09/05/19 - 06:43 Een bedrijf is net als een stam

Leiderschap

13/06/19 - 06:01 VUB-onderzoeker laat robots en mensen beter samenwerken02/05/19 - 08:10 Time = money? Niets van!02/05/19 - 06:58 BOEK: Trots!11/04/19 - 06:45 Mobiliteit: de ene provincie is de andere niet04/04/19 - 07:40 BOEK: Impact in actie04/04/19 - 06:43 Wat houdt jou tegen om duurzaam te ondernemen?14/03/19 - 06:24 Een nieuwe baas: mag het iets jonger zijn?22/02/19 - 15:44 Ann Claes (JBC) is CSR Professional of the Year 201821/02/19 - 07:06 BOEK: Dive at work31/01/19 - 07:57 CSR Professional of the Year 2018: wie van de drie?

Juridisch

20/06/19 - 07:27 Wees niet te zuinig met verlof!06/06/19 - 06:53 Hoe kan je rsz-bijdragen op ecocheques vermijden?22/05/19 - 18:07 Randstad Werkpocket: sociaal- en arbeidsrecht in je virtuele broekzak09/05/19 - 06:44 Tip: regel huisarbeid en telewerk altijd formeel25/04/19 - 08:45 Hebben ook vaders ontslagbescherming bij verlof voor baby?11/04/19 - 07:20 Kan je na ziekte zomaar je job opnieuw opnemen?28/03/19 - 06:50 Groepsverzekeraar failliet. Wat nu?14/03/19 - 06:48 Opgelet met arbeidscontract met tijdslimiet28/02/19 - 06:47 De single permit: een vernieuwde procedure voor arbeidskaarten21/02/19 - 07:29 Deeltijds werk = deeltijdse opzeggingsvergoeding?

Blog

16/05/19 - 08:38 Wat bedrijven kunnen leren van Ajax02/05/19 - 06:24 Jobads en headhunters, maak plaats voor de eigen medewerker!11/04/19 - 06:46 Zijn genderquota dan toch nodig?28/02/19 - 06:54 Succes hebben én gelukkig zijn20/02/19 - 16:29 Ecologie zit ook in werksystemen06/02/19 - 06:36 Roderen op 35 en pieken op 55 jaar20/12/18 - 06:09 De Profit van focus op People20/06/18 - 19:06 Van oorlog om talent naar opportuniteit?13/06/18 - 16:19 6 tips om de thuiswerkplek succesvol te implementeren02/05/18 - 07:20 Stapvoets is de snelste weg naar een betere mobiliteit

Jobhop

19/06/19 - 17:32 Jobhop: Sigrid Heyman19/06/19 - 17:30 Jobhop: Nele Goovaerts19/06/19 - 17:23 Jobhop: Geert Volders19/06/19 - 17:11 Jobhop: Siebren De Schutter12/06/19 - 15:29 Jobhop: Kurt Offeciers12/06/19 - 15:21 Jobhop: Kris Willaert12/06/19 - 14:50 Jobhop: Caroline Vanherle12/06/19 - 14:47 Jobhop: Muriel Baes05/06/19 - 17:54 Jobhop: Peter Lenaerts05/06/19 - 17:50 Jobhop: Luc Vanophalvens

Events

05/06/19 - 12:31 COME IN Award05/06/19 - 12:05 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen'22/05/19 - 16:13 Trainingsprogramma 'HR voor vluchtelingen' (gratis)23/04/19 - 21:58 HR innov & tech Day16/04/19 - 21:03 Congres HR in de Zorg 201920/03/19 - 10:51 HRPro.be Digital Day05/02/19 - 16:53 HR Gala 201921/01/19 - 00:03 Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte08/11/18 - 06:02 CSR Professional of the Year 201824/10/18 - 23:04 HRM Inspiration Day 2018 - WIN GRATIS INKOM!

Dossiers

20/03/19 - 22:15 DOSSIER Creatief met talent in tijden van arbeidskrapte07/03/19 - 07:48 De arbeidswet ontrafeld21/02/19 - 16:26 CSR is een trend, geen hype12/02/19 - 05:39 Innoverende HR in de praktijk06/12/18 - 08:32 Dossier Matching & rematching06/06/18 - 22:18 Langer werken: hoe worden we samen 100?24/05/18 - 07:22 Recruitment analytics14/03/18 - 16:42 De hartslag van arbeidsmarkt 4.006/11/17 - 16:36 De toekomst in beweging15/06/17 - 09:47 Re-integratie = kansen benutten